Решение № 2-1948/2018 2-1948/2018 ~ М-1512/2018 М-1512/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1948/2018

Дело №2-1948/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8июня 2018 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Трек-96» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что08.08.2012 истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Трек-96», был уволен 24.07.2017 года. За период с января 2016 года по июнь 2017 года работодателем не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 712 638 рублей, суммы причитающиеся при увольнении 86 207 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 87 060 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, представительские расходы в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ФИО1 настаивала на рассмотрении дела в отсутствии истца, с иском не согласилась, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме. По жалобе истца была проведена проверка Государственной инспекцией труда в Саратовской области, где была установлена сумма подлежащая доплате истцу в размере 8 246 рублей. Данная сумма была выплачена истцу в полном объеме. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекцией труда в Саратовской области в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 8 августа 2012 года истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Трек-96» (далее по тексту Общество). 24 июля 2017 года между истцом и Обществом трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно акта проверки ГИТ в Саратовской области от 19.10.2017 года установлено, что согласно расчетному листку за июль ФИО2 начислена заработная плата в размере 95 685 рублей, оклад по дням за период январь-июль 2017 года – 86 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9485 рублей, удержан НДФЛ в размере 12 439 рублей, к выплате установлено 83 246 рублей. Согласно расходно-кассовым ордерам № 09 от 04.07.2017 года ФИО2 были выплачены денежные средства в размере 75 000 рублей, к выплате установлена сумма в размере 8 246 рублей.

Данная сумма была выплачена истцу 26.10.2017 года согласно расходно-кассового ордера № 16.

Никаких иных задолженностей перед истцом со стороны ответчика ООО «Трек-96» ГИТ в Саратовской области не установлено.

Таким образом исходя из представленных суду доказательств, на день рассмотрения дела факта нарушения прав истца ответчиком не установлено, поскольку денежные средства были выплачены истцу в полном объеме.

Свидетели ФИО3 и ФИО4 допрошенные в судебном заседании пояснили суду, что работали у ответчика сезонно, только летом, истец работал в том же режиме, заработную плату получали, как выполняли заказы. В 2017 году большую часть времени сидели дома, поскольку работы не было.

Подвергать сомнениям представленные суду доказательства, оснований у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец заявил требования не основанные на законе и фактических обстоятельствах дела, поскольку нарушения прав истца судом не установлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных требований необходимо отказать.

руководствуясь ст.ст.194 – 199ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявленных требованияхФИО2 к ООО «Трек-96» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по июнь 2017 года в размере 712 638 рублей, суммы причитающиеся при увольнении в размере 86 207 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 87 060 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, представительские расходы в размере 20 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: