Решение № 2-885/2020 2-885/2020~М-747/2020 М-747/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-885/2020

Дело 2-885/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года

Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Кулматовой Э.Ф.,

при секретаре Мелехине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным в размере 147 098,77 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 756,12 рублей и продолжением начисления процентов на сумму 147 098,77 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на дату фактического исполнения обязательства, о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, за услуги представителя 20 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности машиниста экскаватора, горный участок. Трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. После получения от ответчика документов, считает, что имеется задолженность по заработной плате за весь период действия договора, так как ответчик неверно производил начисления за работу в выходные дни и сверхурочную работу, а также не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ выплаченная сумма 50 509,19 рублей. Истец работал у ответчика без выходных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как выходные. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 50 509,19 :30) за указанные дни подлежит доплата в сумме 1683,64 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 9 смен 15 152,76 рублей (1683,64х 9). За ДД.ММ.ГГГГ выплаченная сумма 37 819,55 рублей. Истец работал у ответчика без выходных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, дни 1,7,8,14,15 должны быть оплачены в двойном размере как выходные. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 37 819,55:30) подлежит доплата в сумме 1219,98 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 9 смен 10 979,86 рублей (1219,88х 9).За ДД.ММ.ГГГГ выплаченная сумма 26 203,10 рублей. Истец работал у ответчика без выходных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как выходные. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 26 203,10:31) подлежит доплата в сумме 845,26 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 12 смен 10 143,12 рублей (845,26х12).За ДД.ММ.ГГГГ выплаченная сумма 34 287,02 рублей. Истец работал у ответчика без выходных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по 15 февраль 2020 года. При этом дни 1,2,8,9,15 должны быть оплачены в двойном размере как выходные. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 34 287,02 :28) подлежит доплата в сумме 1224,53 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 12 смен 10 143,12 рублей ( 845,26х12). За ДД.ММ.ГГГГ выплаченная сумма 33 720,77 рублей. Истец работал ответчика без выходных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа составила 15 часов в день из которых 11 в дневное время и 8 в ночное. Зарплата оплачена только за дневные часы в размере 33 720,77 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате за ночные часы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 720,77 рублей за количество отработанных смен. При этом дни 4,5,6,11,12,13 должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 67 441,54 :31) подлежит доплата в сумме 2 175,53 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 11 смен 23 930,87 рублей ( 2 175,53 х11). За ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ выплачено только 5000 рублей в качестве аванса. За указанные дни ему подлежит выплате среднемесячная заработная плата в размере 38 451,05 (230 706,29 рублей общий среднемесячный доход за 6 месяцев : 6 месяцев). В ДД.ММ.ГГГГ истец работал без выходных дней. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как выходные. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 38 451,05:31) подлежит доплата в сумме 1240,36 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 7 смен 47 133,57 рублей (1240,36 х7).В ДД.ММ.ГГГГ истец работал без выходных дней. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как выходные. Дни ДД.ММ.ГГГГ должны быть оплачены в двойном размере как сверхурочная работа. Таким образом исходя из среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (из расчета 38 451,05 :31) подлежит доплата в сумме 1240,36 руб. Задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ составляет за 15 смен 57 056,45 рублей (1240,36 х15).Ответчиком не выплачена компенсация за ежегодный отпуск в день увольнения в размере 25 409,12 рублей. Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 234 547,34 рубля. После предъявления иска ответчиком выплачено 87 448,57 рублей. В день увольнения все указанные суммы не были выплачены. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты и размер их составляет 930,12 рублей. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей за подготовку искового заявления и представления его интересов в суде.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на исках настаивал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, просил рассмотреть дело без его участия, с участием представителя ФИО2

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала. Пояснила, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом работы по сменному графику с ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца рабочие дни по 11 часов, с ДД.ММ.ГГГГ выходные дни. Расчет за отработанные дни ФИО1 произведен в полном объеме, задолженности нет. Истцом не представлены доказательства, подтверждающие его моральные и нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы. Расчет произведен в полном объеме в июне, просрочка выплаты незначительная. Так как исковые требования ответчиком удовлетворены, сумма судебных расходов не подлежит взысканию. Кроме того, сумма оплаты расходов за услуги представителя является несоразмерной объему выполненной работы представителем.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежащими удовлетворению, иск о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Частью 5 ст. 80 ГК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Аргаяшский порфиритовый карьер» в должности машиниста экскаватора, горный участок по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.3.1 трудового договора ФИО1 установлен режим рабочего времени согласно графика, утвержденного работодателем. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Согласно п.4.1 работнику устанавливается должностной оклад (тариф в размере) 11 300 рублей без учета уральского коэффициента, доплаты, надбавки и другие выплаты, премия согласно Положения об оплате труда, уральский коэффициент.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 12 200 рублей, что подтверждается штатным расписанием.

Истцу был установлен сменный график работы с 01 по 15 число каждого месяца, рабочие дни по 11 часов, с 16 по 30 (31) выходные дни, что подтверждается табелями рабочего времени.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий ( должностей); за работу вахтовым методом.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы ( смены), при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу устанавливаются доплаты за первые два часа сверхурочной работы в размере 150% часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы- в размере 200 % часовой ставки.

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100% часовой ставки- если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200% часовой ставки- если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

П. 4.7 Положения об оплате труда предусмотрена доплата за вахтовый метод работы, всем работникам, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты согласно установленного графика 70% от оклада. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Согласно п.5.1 Положения об оплате труда предусмотрена компенсация работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в размере 4% от оклада.

Согласно п.8.8 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца-15 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, 15 дней. Отработал 165 часов. Праздничный день ДД.ММ.ГГГГ попадает на график работы. Оплачивается в одинарном размере 733,33 руб.(11300/165). Указанная оплата включена в размер премии согласно протоколу собрания горного цеха от ДД.ММ.ГГГГ сумма премии 14 269,67 рублей, начисление за работу в праздничные дни 753,33 рублей, всего 15 023 руб. Сверхурочной работы нет.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, 15 дней. Отработал 165 часов. Праздничных, выходных, сверхурочной работы нет.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, 15 дней, отработал 165 часов. Праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ попадают на график работы. Оплачивается в одинарном размере 5 454 руб.(12200/165=74,94 часовая месячная ставка, 73,94 х 11 часов х 8 дней). Оплачены премией согласно протоколу собрания горного цеха от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, 15 дней. Отработал 165 часов. Праздничных, выходных, сверхурочной работы нет.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, 14 дней, отработал 154 часов. ДД.ММ.ГГГГ день без сохранения заработной платы. Праздничный день ДД.ММ.ГГГГ попадает на график работы, оплачивается в одинарном размере 813,33 руб.(11386,67/154=73,94 часовая месячная ставка, 73,94 х 11 часов ). Оплачен премией согласно протоколу собрания горного цеха от ДД.ММ.ГГГГ. Работа в ночную смену начислена и оплачена в размере 3312,96 рублей(73,94х40%х112).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, отработано 17 дней, 187 часов. Работа в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ оплачивается в двойном размере. Оклад 12200 :165 часов, часовая месячная ставка 73,94. Оплата составит 3 253,34 руб.(74,94 х 2 х 22 часов). Оплата произведена.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, отработано 20 дней. 220 часов. Работа в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа ДД.ММ.ГГГГ 8 часов. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в одинарном размере ( так как один тариф оплачен в окладе), работа в выходной день оплачивается в двойном тарифе. Оклад 12200:165 часовая месячная ставка 73.94 руб. Размер оплаты работы в праздничные дни составил 1 626,66 рублей (73,94х11 часов х2 дня), размер оплаты в выходные дни составил 8 133,35 руб.(12200/165=74,94 часовая месячная ставка, 73,94 х 2х 11 часов х 5 дней). Оплата произведена.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ месяц ФИО1 перечислена зарплата в размере 82 797,87 рублей.

Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, за период работы истца в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 18,67 дней.(28 календарных дней :12 х 8 месяцев).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

При определении суммы компенсации суд берет за основу расчет ответчика, где общая сумма заработка за спорный период составляет 215 818,81 рублей, количество отработанных дней – 203,20, среднедневной заработок составит 1062,10 рублей (215 818,81:2-3,20).Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 1062,10 x 18,76 = 19 829,41 руб. Компенсация за отпуск начислена в размере 19 829,41 рублей за 8 месяцев за 18,6 календарных дней.

Таким образом, заработная плата начислена ответчиком верно, выплачена ФИО1 в полном объеме с учетом работы в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы. Задолженности по заработной платы у ответчика перед ФИО1 нет.

Расчет задолженности заработной платы представленный истцом является неверным, выходные дни, сверхурочная работа определяются без учета вахтового метода работы, неправильно рассчитывается среднедневной заработок.

За задержку выплаты заработной платы ответчиком произведен расчет компенсации в размере 1649,16 рублей, указанная сумма включена в расчет за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, окончательный расчет произведен в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был причинен моральный вред, истец и его семья были поставлены в сложное материальное положение. При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства его причинения, требования разумности и справедливости, незначительного периода задержки заработной платы и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, в удовлетворении остальной части иска необходимо отказать.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей, что подтверждено распиской ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ стоимость юридических услуг определена за подготовку искового заявления в суд в размере 10 000 рублей, за представление интересов в суде первой инстанции 10 000 рублей. Исходя из требований разумности и справедливости, работы представителя по подготовке дела, количества судебных заседаний, объема проделанной представителем работы, а также результата рассмотрения дела суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за услуги представителя в сумме 5000 руб., в остальной части необходимо отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ответчика в доход государства в соответствии со ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» компенсацию морального вреда 2 000 (две тысячи ) рублей, оплату за услуги представителя 5 000(пять тысяч) рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда, оплаты услуг представителя отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аргаяшский порфиритовый карьер» государственную пошлину в местный бюджет Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий:

<данные изъяты>