Решение № 2-3540/2024 2-3540/2024~М-2889/2024 М-2889/2024 от 4 ноября 2024 г. по делу № 2-3540/2024

№2-3540/2024

УИД30RS0002-01-2024-005187-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2024 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Лисицыной Ю.А.

при секретаре Фроловой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязь гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, обязании предоставить данные,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО«Промстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, обязании предоставить данные, в обоснование требований, указав, что <дата обезличена> принят в ООО «Промстроймонтаж» на должность старшего производителя работ участка монтажа технологического трубопровода в структурное подразделение ОП «Участок «Иркутский завод Полимеров» вахтовым методом, о чем подписан трудовой договор <№> от <дата обезличена>. Приказ о приеме на работу <№>п-23 от <дата обезличена>. В соответствии с п. 2.1.7 Трудового договора работник имеет право при вахтовом методе работы, на проезд общественным наземным транспортом за счет работодателя, от места сбора к месту работы и по окончанию вахты обратно, в строгом соответствии с графиком вахтовой работы, утвержденной работодателем. Согласно п. 2.2.4 трудового договора, работник обязуется при выполнении трудовой функции вахтовым методом организации работ прибыть в место сбора, регламентированное приказом генерального директора, являющимся неотъемлемой частью положения о работе вахтовым методом в день, определенный графиком работы, для организации доставки до места проведения работ. К выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором ФИО2 приступил сразу же, после подписания договора <дата обезличена>, вступив на вахту на два месяца до <дата обезличена>. Как только отработал вахту, отправился домой до <дата обезличена>. В сентябре 2023 года вызов на работу не пришел. В октябре 2023 года позвонили с офиса, что готовы вызвать на работу, билеты были направлены. По билетам представленным работодателем, истец направился к месту сбора по адресу: <адрес>, выехав на поезде <дата обезличена>, прибыв на место сбора <дата обезличена>. В дальнейшем истец обращается за выдачей пропуска на его имя, который в течении 2-х дней должен быть оформлен. Все это время ФИО2 проживает в местном общежитии. По истечении времени пропуск оформлен не был оформлен, представитель службы корпоративной защиты пояснил, что временно проблемы с пропусками, ФИО2 отказано в выдаче. Купив и оформив билет на имя ФИО2, было рекомендовано ехать обратно домой и ждать нового вызова. Старший специалист по кадрам выдал справку от <дата обезличена> в которой указано, что ФИО2 находился на вахте в ООО «Промстроймонтаж» в должности старшего производителя работ участка монтажа технологического трубопровода с <дата обезличена> по <дата обезличена>. С <дата обезличена> истец находился на больничном в связи с переломом голеностопа, о чем имеются больничные листы нетрудоспособности <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>. <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена> по <дата обезличена>. В настоящее время ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности не выплачено. <дата обезличена> истец уволился с ООО «Промстроймонтаж».

С учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с работодателя ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 24 592 рублей; задолженность по расчету по больничным листам <№> (период с <дата обезличена> год по <дата обезличена> год) <№> (период с <дата обезличена> по <дата обезличена>) <№> ( период с <дата обезличена> по <дата обезличена> год) <№> (период с <дата обезличена> по <дата обезличена>) в части выплаты первых трех дней за счет работодателя ООО «Промстроймонтаж» в размере 7 671,27 рублей; компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении работника в размере 145 338,72 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать работодателя (страхователя) ООО «Промстроймонтаж» предоставить данные на работника ФИО2 в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности <№>, 910207406634,910208481360, 910212821721).

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО7 в судебном заседании заявленные требования с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Промстроймонтаж» по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал представленные возражения на заявление требования, а также требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель третьего лица ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, в суд поступил письменный отзыв на исковое заявление.

В силу пункта 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что <дата обезличена> между ООО «Промстроймонтаж» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность старшего производителя работ участка монтажа технологического трубопровода, приказ о приеме на работу от <дата обезличена><№>п-23. Работа выполнялась вахтовым методом, что предусматривает особый порядок учета рабочего времени и отпускных.

Пунктом 1.2 трудового договор, предусмотрено, что настоящий трудовой договор является срочным, с <дата обезличена>, заключен с работником для выполнения работ в соответствии с абз.8 части первой ст. 59 ТК РФ, а именно для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Срочный трудовой договор заключается на период выполнения работодателем строительно-монтажных работ в обособленном подразделении ОП «Участок «Иркутский завод Полимеров» в соответствии с планом производства работ, подписанным генеральным директором общества.

На основании приказа от <дата обезличена>, трудовой договор от <дата обезличена><№> расторгнут, по инициативе работника.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 2.2.4 трудового договора сторонами согласована обязанность работника прибыть в место сбора, регламентированное приказом генерального директора и являющегося неотъемлемой частью положения о работе вахтовым методом, в день, определенный графиком работы на вахте.

Согласно п. 4.1 трудового договора продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется правила внутреннего распорядка работодателя и распоряжения генерального директора. (п.4.2)

При осуществлении трудовой функции по вахтовому методу работы приказом генерального директора работнику устанавливается следующий рабочий режим (4.3): продолжительность вахты устанавливается в порядке и на основаниях, определенных положением о вахтовом методе общества. (4.3.1)

Из п. 4.3.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом составляет один год.

Пунктом 4.3.4. трудового договора установлено, что дни нахождения работника в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Эти дни приходятся на дни межвахтового отдыха.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, суд приходит к следующему.

Согласно представленной ООО «Промстроймонтаж» справки от <дата обезличена> ФИО2 находился на вахте в ООО «Промстроймонтаж» в должности старшего производителя работ участка монтажа технологического трубопровода, с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Из представленных билетов следует, что истец в г. Усть-Кут прибыл <дата обезличена> в 14-50 часов и убыл по месту жительства <дата обезличена>.

В судебном заседании установлено и подтверждено представителем ответчика, что билеты на имя ФИО2 на вахту в октябре 2023 года в ООО «Промстроймонтаж» приобретены работодателем.

Согласно графику работы на вахте <№> ИТР (производственный на период январь 2023 года-декабрь 2023 года, перевахтовывается с графиком работы на вахте <№> ИТР, вахта с 06 сентября по 05 октября, отдых с 6 октября по 05 ноября.

Из заявления ФИО2 от <дата обезличена> следует, чтоо он просит предоставить межвахтовый отдых с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Приобретение билетов с вахты на вахту осуществлялось силами организации по маршруту указанному в заявлении с удержанием из заработной платы согласно регламенту по приобретению билетов.

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха на основании разработанных и утвержденных графиках работы на вахте (п.2.5 положения о работе вахтовым методом).

Продолжительность вахты определяется объективными обстоятельствами, связанными с производственной необходимостью, спецификой, применяемых технологий на объектах (участках) общества, климатическими условиями, особыми обстоятельствами, вызванными эпидемиями, стихийными бедствиями. (п.2.6 положения о работе вахтовым методом).

Согласно п. 2.8 положения при заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, условия оплаты труда, представление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и устанавливаются в соответствии ЛНА Общества и главой 47 ТК РФ.

Из п. 2.12 положения, следует, что прибытие к месту сбора работника вахтового персонала осуществляется за счет собственных средств в соответствии с утвержденным в обществе графиком работы. В целях стимулирования работников, исходя из наличия средств, общество имеет право по обращению работника приобретать с последующим полным или частичным удержанием или частично компенсировать работнику железнодорожные и авиабилеты от места постоянного жительства до места сбора при следовании работника на вахту и от места сбора до места постоянного жительства работника при следовании работника с вахты в соответствии с графиком работы на вахте. При утвержденном приказом Генерального директора перечня базовых городов общество имеет право по обращению работника приобретать с последующим полным или частичным удержанием или частично компенсировать работнику железнодорожные и авиабилеты от/до базовых городов до/от места сбора.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на выходные дни, дополнительные, свободные от работы выходные дни, дни межвахтового отдыха.

Из представленных расчетных листов следует, что за июня 2023 года, июль 2023 год, августа 2023 год ФИО2 произведена выплата заработной платы, за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года выплаты не производились, имеются сведения об отсутствии по невыясненной причине.

Каких либо документов, сведений о вызове истца на вахту с <дата обезличена>, <дата обезличена>, направления билетов на прибытие к месту сбора, суду не представлено. Из представленных ответчиком по запросу суда сведений, а именно информации об отображении билетов на сайте «Госуслуги» не возможно, определить кому, и что было направлено.

Из табеля учета рабочего времени следует, что у ФИО2 с <дата обезличена> по <дата обезличена> проставлены «НН», в качестве неявки, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, указан, «Б» больничный, с <дата обезличена> по <дата обезличена> проставлены «НН», неявка.

Данный табель противоречит представленным судом доказательствам, а именно справке о нахождении истца на вахте с <дата обезличена> по <дата обезличена>, заявлению о представлении межвахтового отдыха с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также пояснению ответчика о вызове истца на вахту <дата обезличена>.

При этом акт о неприбытии работника в место сбора от <дата обезличена> не может быть принят во внимание, поскольку истец не оспаривает факт неприбытия на место сбора, поскольку вызов от работодателя на указанную дату не поступал.

Согласно расчету среднего заработка представленного истцом сумма среднего заработка составляет 6 148 рублей, из расчетного периода 9 месяцев, количества отработанных часов 600, оклада за июнь 153 700 рублей, за июль 190588 рублей, августа 24592 рублей.

Согласно расчету среднего заработка ответчика за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, из расчета заработка (включая премии) 127 200 рублей (июнь 2023 года 53 000 рублей, июль 2023 года 65 720 рублей, августа 2023 года 8 480 рублей), отработано в июне 2023 года 25 дней, учтено 24,42, по пятидневке для учета премии отработано 18 дней, в июле 2023 года отработано 31 день, учтено 29,3 дня, по пятидневке для учета премии отработано 21 день, в августе 2023 года отработано 4 дня, учтено 3,78 дня, по пятидневке для учета премии отработано 4 дня. Всего дней 57,5. Средний заработок составляет 2 212,17 рублей.

Согласно возражениям ответчика в сумму среднедневного заработка не включается вахтовая надбавка.

С данным доводом суд соглашается поскольку, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата обезличена> N 922). Также в п. 2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Исходя из норм ст. ст. 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных. Такая же позиция отражена в Решении Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195.

Верховный Суд РФ также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (Определение от <дата обезличена> N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017).

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка.

Учитывая представленные доказательства, проверив расчеты истца и ответчика, учитывая, что дни нахождения работника в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются, суд считает, что взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дня), из расчета среднего заработка в размере 2 212,17 рублей, а именно 8 848,68 рублей.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от <дата обезличена> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании пункта 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> N 2375, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

Из материалов дела следует, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается электронными листами нетрудоспособности, что ФИО2 являлся нетрудоспособным лицом по листам нетрудоспособности <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Лист нетрудоспособности <№> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, является первичным, все остальные листы нетрудоспособности являются продолжением предыдущего, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию сумма за первые три дня по больничным листам в размере 2 672,07 рублей (исходя из среднего заработка 2 212,17 рублей и районного коэффициента 70%).

Поскольку все листы нетрудоспособности направлялись своевременно, однако оплачены не были, с учетом направления ответчиком <дата обезличена> отказа в выплате пособия, суд считает, что требования истца об обязании работодателя (страхователя) ООО «Промстроймонтаж» предоставить данные на работника ФИО2 в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности <№>, <№>,<№>, <№>).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из расчетного листа за март 2024 года ответчиком произведено начисление компенсации отпуска (отпуск основной) в сумме 25 816,02 рублей, компенсации отпуска (отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 2 942,19 рублей. Удержано 17 181,11 рублей: НДФЛ 3 739 рублей, удержания по исполнительным документам 12 509,61 рублей, удержание за спецодежду 32,90 рублей, удержания за обязательное обучение/аттестацию 73 счет 899,60 рублей.

Из представленных стороной ответчиком документов (судебный приказ, постановления судебного пристава исполнителя, карточка учета исполнительного документа с оплатами) произведено удержание ? доли заработка в июне 2023 года в размере 11 527,50 рублей, в июле 2023 года в размере 14 294 рублей, в августе 2023 года 1 844,50 рублей, в марте 2024 года 4 467,72 рублей; произведено удержание 20% заработка в июне 2023 года в размере 9 222 рублей, в июле 2023 года в размере 11435,20 рублей, в августе 2023 года 1 475,60 рублей, в марте 2024 года 3 574,17 рублей; произведено удержание ? доли заработка в марте 2024 года 4 467,72 рублей.

<дата обезличена> ООО «Промстроймонтаж» и ФИО5 пришли к соглашению об оплате проведения обучения и выдачи квалификационного удостоверения по «Охране труда» и «Работы на высоте». Общая стоимость обучения составляет 1 500 рублей.

Таким образом, проверив расчет представленный истцом, а также расчет произведенный в возражениях ответчиком, с учетом установленных обстоятельств, произведенных удержаний, суд считает, что при увольнении в марте 2023 года ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, в полном объеме, в связи с чем данные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, задолженности по больничным листам, направления для выплаты пособия для временной нетрудоспособности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, при этом работодатель не устранил данные нарушения, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 6 460,83 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, обязании предоставить данные- удовлетворить частично.

Взыскать с работодателя ООО «Промстроймонтаж» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата обезличена> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в размере 8 848,68 рублей.

Взыскать с работодателя ООО «Промстроймонтаж» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата обезличена> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> задолженность по расчету по больничным листам <№> (период с <дата обезличена> год по <дата обезличена> год) <№> (период с <дата обезличена> по <дата обезличена>) <№> ( период с <дата обезличена> по <дата обезличена> год) <№> (период с <дата обезличена> по <дата обезличена>) в части выплаты первых трех дней за счет работодателя ООО «Промстроймонтаж» в размере 2 672,07 рублей.

Взыскать с работодателя ООО «Промстроймонтаж» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, <дата обезличена> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать работодателя (страхователя) ООО «Промстроймонтаж» (ИНН <***> ОГРН <***>) предоставить данные на работника ФИО2, <дата обезличена> года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности <№>, <№>,<№>, <№>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6460,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Резолютивная часть решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате.

Судья Лисицына Ю.А

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2024 года

Судья