Решение № 2-4442/2018 2-86/2019 2-86/2019(2-4442/2018;)~М-4111/2018 М-4111/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-4442/2018

№ 2- 86/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

представителя истца Новикова Е.С.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, обязании произвести начисление и перечисление страховых взносов, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений и дополнений к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, обязании произвести начисление и перечисление страховых взносов, мотивируя свои требования тем, что с 04.08.2018 года по 31.09.2018 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты>, за период работы ей была выплачена заработная плата за август 2018 г. в сумме 12 000 руб., но заработная плата за сентябрь 2018 г. не выплачена. Полагает, что размер ее заработной платы должен быть определен исходя из установленного в РФ минимального размера оплаты труда с применением северной надбавки и районного коэффициента, в связи с чем за вычетом полученной ею суммы задолженность ответчика перед ней по заработной плате полагает образовавшейся в сумме 23 721,60 руб. Также ей не была выплачена компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска в сумме 3 572,16 руб. Указанные суммы она просит взыскать с ответчика, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в сумме 10 000 руб., а также установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 за период с 04.08.2018 г. по 30.09.2018 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о времени ее работе в должности <данные изъяты>, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, обязании произвести начисление и перечисление страховых взносов в установленные сроки (л.д.2-3,26).

В уточненном исковом заявлении ФИО1 просила взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 16 174,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 884,79 руб. (л.д. 52).

Определением суда от 22.01.2019 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края (межрайонное), Межрайонная ИФНС России № 4 по Красноярскому краю (л.д.53).

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела (л.д. 54), не явилась, в имеющемся заявлении дело просила рассматривать в ее отсутствие, указав, что за период работы у ответчика ей была выплачена заработная плата за август 2018 г. в сумме 12 000 руб. двумя частями по 7000 руб. и 5 000 руб. (л.д.35).

Представитель истца адвокат Новиков Е.С., действующий на основании ордера от 16.11.2018 г. (л.д. 12), исковые требования ФИО1 поддержал, пояснив, что в спорный период работа истцом в должности <данные изъяты> магазина осуществлялась по сменному графику, установленному ответчиком, продолжительность рабочего дня определялась часами работы магазина с 10-00 до 19-00 без обеденного перерыва. При этом истица полагает, что за август-сентябрь 2018 г. у нее возникла переработка в часах свыше установленной нормы рабочего времени, так как количество отработанных ею дней не соответствует представленным ФИО2 табелям и было значительно больше. Однако указать конкретные дни работы в спорный период и представить этому доказательства истица не может. В связи с этим требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск заявлены исходя из размера установленного МРОТ, которые он просит удовлетворить в установленном законом размере.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о рассмотрении дела судом и дате, времени судебного заседания сообщениями по указанному ею адресу (л.д.14,54), в зал суда не явилась, от получения судебной корреспонденции уклонилась, что подтверждается возвратом письма Почтой России по истечении срока хранения. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просила.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный ею способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ФИО2 в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Ранее участвуя при подготовке дела к слушанию и в письменном отзыве ответчик ФИО2 по требованиям ФИО1 возражала частично, указав, что истица в июле 2018 г. обратилась к ней с просьбой о трудоустройстве в качестве <данные изъяты> в магазин, где она осуществляет предпринимательскую деятельность. По устному соглашению между ними ФИО1 была допущена к стажировке с исполнением обязанностей <данные изъяты> временно с испытательным сроком 3 месяца на условиях неполной рабочей недели с гибким графиком. Денежное вознаграждение ими было согласовано в размере не менее 12 000 руб. за месяц. При этом гражданско-правовой либо трудовой договор с ФИО1 ею не заключался, а по достигнутой договоренности оплачено истцу за 15 дней работы в августе 12 000 руб. Принять оплату за сентябрь 2018 г. истица отказалась, но данную сумму она готова выплатить ФИО1 и полагает, что размер вознаграждения при неполной рабочей неделе истца превышает установленный МРОТ и соответствует требованиям закона. Кроме того, при недоказанности и неустановлености факта трудовых отношений между ней и ФИО1 полагала требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда необоснованными. Дополнительно при подготовке дела к слушанию ответчик сообщила, что ФИО1 помимо указанных 12 000 руб. с ее разрешения из кассы был получен аванс за сентябрь 2018 г. в сумме 5 000 руб. (л.д. 15).

Представители третьих лиц ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края (межрайонное), Межрайонная ИФНС России № 4 по Красноярскому краю, извещенные о слушании дела, в зал суда не явились.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу и не оспаривалось ответчиком, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и ведет деятельность по торговле одеждой в магазине «<данные изъяты>» г. Ачинска.

В августе 2018 г. ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 для трудоустройства в должности <данные изъяты> и была фактически допущена к работе с 04 августа 2018 г., что подтверждается ответчиком в письменном отзыве на иск и представленном ею табеле учета рабочего времени ФИО1 (л.д. 17).

При этом трудового договора с истцом ИП ФИО2 заключено не было, изданный в установленном порядке приказ о приеме на работу истца суду не представлен.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Обязательным для трудовых отношений является подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 971 Гражданского кодекса РФ предметом договора поручения являются юридические действия поверенного, т.е. такие действия, которые направлены на установление, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей доверителем в отношении третьих лиц посредством совершения сделок. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, договор поручения заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, в частности выполнение определенной услуги для доверителя и при этом вступает в определенные правоотношения с третьими лицами.

Анализ сложившихся между сторонами отношений свидетельствует о том, что они явно носили характер трудовых правоотношений, основанных на подчинении ФИО1 как работника требованиям руководителя и соблюдении ею установленного графика режима работы, трудовой дисциплины, что в том числе следует из составленных ИП ФИО2 документов.

ФИО1 была фактически допущена ответчиком к работе в должности <данные изъяты> с 04.08.2018 и работала до 30.09.2018, что отражено в табелях учета рабочего времени.

Кроме того, за отработанное в августе 2018 г. ФИО2 произведена оплата труда истца с обозначением в ведомости получаемой ФИО1 суммы как «заработная плата» (л.д. 16).

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В данном случае, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств и указанных требований закона, суд приходит к выводу о том, что за заявленный истцом спорный период с 04.08.2018 по 30.09.2018 между ответчиком ИП ФИО2 как работодателем и ФИО1 как работником сформировались трудовые правоотношения по исполнению ФИО1 трудовых функций <данные изъяты>, поскольку из документов и пояснений ответчика усматривается, что за весь период обязанности истца носили неизменный, систематический характер, работа начиналась и оканчивалась ею в соответствии с установленным работодателем распорядком, при ее выполнении истец подчинялась указаниям предпринимателя, которая осуществляла контроль за ее деятельностью. Как работодатель ИП ФИО2 обеспечила ФИО1 условиями труда и рабочим местом.

Данные обстоятельства стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, доказательств заключения с истцом соглашения о работе на условиях стажировки и неполной рабочей недели не представлено.

С учетом выводов о доказанности наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 период с 04.08.2018 г. в должности <данные изъяты>, принимая во внимание выраженную ФИО1 в исковом заявлении позицию о периоде работы у ответчика по 30.09.2018, а также отсутствие согласованных между сторонами трудового договора условий о сроке его действия, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с 04.08.2018 по 30.09.2018, обязав ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность <данные изъяты> с 04 августа 2018 года и увольнении по собственному желанию 30.09.2018 г.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности заработной плате, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В данном случае в связи с отсутствием объективных данных о размере должностного оклада <данные изъяты> магазина ИП ФИО2, отсутствием данных о выдаче истцу расчетных листов, отсутствием трудового договора, в котором был бы оговорен размер оплаты труда истца, а также принимая во внимание отсутствие сведений об отпусках, больничных, сведений о периодах отсутствия истца на работе по каким-либо причинам, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за период с 04 августа по 30 сентября 2018 года в следующем размере.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. составляет 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с мая 2018 года размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В августе 2018 г. ФИО1 по данным табеля учета рабочего времени, составленного ИП ФИО2, было отработано 15 дней, в сентябре 2018 г. – 15 дней, что при режиме работы с 10-00 до 19-00 часов составит по 135 часов ежемесячно.

Статья 153 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Производственным календарем на 2018 г. на август-сентябрь месяц количество рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе определено в 184 и 160 часов соответственно.

Следовательно, из имеющихся данных не усматривается выполнение истцом работы сверх нормы рабочего времени, соглашение об установлении ФИО1 в порядке ст. 93 ТК РФ неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) ответчиком не представлено. Выполнение истцом работы по сменному графику в дни, установленные работодателем, не может быть признано неполностью отработанным месяцем, в связи с чем заработная плата истцу подлежит начислению с учетом начала работы с 04 числа за август 2018 в сумме 16 132,33 руб. (17860,8/31 календарный день месяца * 28 дней в отработанном периоде); за сентябрь 2018 г. – в сумме 17860,8 руб.

По ведомости ФИО1 получена заработная плата за август 2018 г. в сумме 12 000 руб. (л.д. 16), иных доказательств выплаты истцу заработной платы ФИО2 не представлено, а ее утверждение о выплате истцу дополнительно 5 000 руб. противоречит указанию на готовность оплатить вознаграждение за сентябрь 2018 г. в признаваемом ею размере 12 000 руб. как за полностью неоплаченный месяц.

Таким образом, задолженность ИП ФИО2 по заработной плате истца составит 21 993,13 руб. (16 132,33 + 17860,80 – 12 000).

Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

В исковом заявлении ФИО1 неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, в связи с чем, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав истца ФИО1 суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и определить общую сумму задолженности по заработной плате, подлежащую взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в сумме 21 993,13 руб.

Суд также полагает обоснованными требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Работодателем ИП ФИО2 сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по указанной компенсации.

За период с 04.08.2018 г. по 30.09.2018 г. ФИО1 подлежал предоставлению отпуск в количестве 6 календарных дней (3 дня отпуска за полный месяц работы).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается заработная плата истицы, подлежавшая выплате ей исходя из суммы 33 993,13 руб., следовательно, расчет компенсации в соответствии с порядком, закрепленным ст. 139 ТК РФ составит:

33 993,13 руб. (заработная плата за 12 мес., предшествовавших увольнению) / 55,8 дней = 609,19 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации).

609,19 руб. х 6 дн. (отпуска) = 3 655,14 руб. (сумма компенсации).

Суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета, произведенного судом, так как приведенный истцом в исковом заявлении расчет составлен на основе иного размера заработной платы, отличающегося от определенного судом и не соответствующего закону.

Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщики страховых взносов, в том числе индивидуальные предприниматели обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

При таких обстоятельствах, с учетом установления судом факта трудовых отношений между сторонами и взыскания сумм заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска у работодателя ИП ФИО2 возникает обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, а также по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в порядке, размерах и в сроки, которые определены федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер и продолжительность допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав ФИО1 до настоящего времени ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 также подлежит взысканию в доход муниципального образования город Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1 569,45 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности <данные изъяты> в период с 04 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность <данные изъяты> с 04 августа 2018 года и увольнении по собственному желанию 30 сентября 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в установленные законом сроки представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем ФИО1, в установленные законом сроки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 21 993,13 руб., компенсацию неиспользованного отпуска 3 655,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего взыскать 28 648 (двадцать восемь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 27 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1 569 (одна тысяча пятьсот шестьдесят девять) рублей 45 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ирбеткина