Решение № 02-2342/2026 02-2342/2026~М-1151/2026 2-2342/2026 М-1151/2026 от 15 апреля 2026 г. по делу № 02-2342/2026

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2026 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2342/2026 по иску ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Снабжение» о признании незаконным постоянного перевода, обязании,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газпромнефть-Снабжение» о признании незаконным постоянного перевода на работу в должности начальника управления по мультимодальным сервисам и контейнерным перевозкам; восстановлении в должности директора группы; обязании работодателя внести запись в электронную трудовую книжку истца о занимаемой должности директора группы., мотивируя свои требования тем, что истец работает в ООО «Газпромнефть-Снабжение» с 13.02.2023 в должности директора по международному снабжению на основании трудового договора № 026-0005/2023 от 13.02.2023, приказа № 026-0005П от 13.02.2023. 03.04.2023 переведен на работу директора группы на основании соглашения от 03.04.2023 об изменении условий трудового договора № 026-0005/2023 от 13.02.2023 и приказа № 058-0030КП от 03.04.2023. 01.11.2024 работодатель временно перевел истца на работу начальника управления по мультимодальным сервисам и контейнерным перевозкам. 11.11.2025 работодатель предложил истцу подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в котором данный перевод утверждался постоянным. Также работодатель внес запись о переводе на работу начальника управления в электронную книжку истца. Истец считает данный перевод незаконным, поскольку соглашения об изменении условий трудового договора от 01.11.2024 и 11.11.2025, истец не подписывал. 11.11.2025 истец передал работодателю заявление о восстановлении в прежней должности.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что перевод работника на постоянной основе соответствует требованиям законодательства, восстановление его в прежней должности ухудшит положение истца как работника.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

Из нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, объяснений сторон, истец работает в ООО «Газпромнефть-Снабжение» с 13.02.2023 на основании трудового договора № 026-0005/2023 от 13.02.2023, приказа № 026-0005П от 13.02.2023.

03.04.2023 истец переведен на работу директора группы на основании соглашения от 03.04.2023 об изменении условий трудового договора № 026-0005/2023 от 13.02.2023 года и приказа № 058-0030КП от 03.04.2023.

01.11.2024 работодатель временно перевел истца на работу начальника управления по мультимодальным сервисам и контейнерным перевозкам.

11.11.2025 работодатель предложил истцу подписать соглашение об изменении условий трудового договора, в котором данный перевод утверждался постоянным.

Сведения о переводе на работу начальника управления внесены в электронную книжку истца.

Истец указывает, что соглашение об изменении условий трудового договора не подписывал.

Между тем, материалами дела установлено, что истец собственноручно написал заявление о переводе на должность начальника управления по мультимодальным сервисам и контейнерным перевозкам, что свидетельствует о его добровольном согласии на изменение условий трудового договора.

Истец ознакомился с должностной инструкцией по новой должности под роспись, что подтверждает его осведомленность о круге обязанностей, режиме работы и иных существенных условиях.

В дополнительном соглашении имеется отметка (собственноручная подпись истца) о том, что второй экземпляр получен истцом на руки.

Таким образом, истец ознакомился с полным текстом дополнительного соглашения и реализовал право на получение своего экземпляра, что не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, своими действиями (осуществление работы в течение 1 года 3 месяцев, получение заработной платы, подписание отметки о получении экземпляра дополнительного соглашения, исполнение должностной инструкции) истец последовательно подтверждал согласие на перевод.

02.11.2025 истцу достоверно известно, что его перевод утратил временный характер и стал постоянным, между тем к ответчику с требованием о предоставлении прежней работы в срок до 02.11.2025 истец не обращался.

Разрешая спор, суд исходит из того, что исполнение истцом трудовых обязанностей по должности начальника управления по мультимодальным сервисам и контейнерным перевозкам является согласованным сторонами переводом на другую работу.

Истец фактически был уведомлен о предстоящем изменении условий трудового договора, но подписать соглашение отказался. Однако, написал заявление на перевод и ознакомился с должностной инструкцией, тем самым подтвердив, что уведомлен об изменениях условий трудового договора, и выразив согласие с ними.

Таким образом, несмотря на отказ от подписания изменений к трудовому договору (соглашения), истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по новой должности, ознакомился с должностной инструкцией.

В связи с чем, имело место фактическое допущение работника к новой работе.

Кроме того, судом учитывается, что в настоящий момент прежняя должность истца (директор группы) в штатном расписании ответчика отсутствует, что приведет к ухудшению текущего положения истца. Указанная штатная единица исключена в связи с проведенными организационными мероприятиями в организации ответчика.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности обстоятельств, указывающих на незаконность перевода ФИО1 и отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Снабжение» о признании незаконным постоянного перевода, обязании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме принято 05.08.2026

Судья: О.М. Иванова