Решение № 2-1372/2017 2-1372/2017~М-790/2017 М-790/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-1372/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Палагута Ю.Г., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1372/17 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций (далее – АО «ВСЭСС») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований следующее.

С <Дата обезличена> он работал в АО «ВСЭСС» в должности техника – электрика, инженера связиста, ведущего инженера отдела ИТ, а с <Дата обезличена> ведущим специалистом ОИТ. <Дата обезличена> он уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. Предприятие имеет перед ним задолженность за август 2016 года – ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – ...., за ноябрь 2016 года – ...., за декабрь 2016 года – ...., за январь 2017 года – ..... Всего – ..... Предприятие долг не оспаривает, выдало ему справку.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 186453 рублей 67 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в обоснование иска, просил суд иск удовлетворить.

ФИО2 - представитель ответчика, АО «ВСЭСС», действующий на основании доверенности от 10.03.2017, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 согласился.

Суд, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ВСЭСС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, работал техником – электриком, инженером-специалистом 1 категории, инженером-связистом 1 категории, ведущим инженером отдела информационных технологий, ведущим специалистом отдела информационных технологий, уволен на основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен> в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Данные обстоятельства подтверждаются записями надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки истца <Номер обезличен> (л.д. 9 - 11).

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справку от <Дата обезличена> за подписью генерального директора ФИО3 и главного бухгалтера, согласно которой ФИО1 работал в АО «ВСЭСС» в должности ведущего специалиста, уволен <Дата обезличена>, задолженность по заработной плате на <Дата обезличена> составляет ...., в том числе: за август 2016 года – ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года .... копеек, за ноябрь 2016 года – ...., за декабрь 2016 года – ...., за январь 2017 года – .... (л.д. 6).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Размер и период задолженности по заработной плате стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с АО «ВСЭСС» задолженности по заработной плате в размере .... подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера (п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет .....

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата за август - октябрь 2016 года в общей сумме .... (....) подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ....

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере ....

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца - в сумме ....

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина