Решение № 2-1373/2024 2-1373/2024~М-135/2024 М-135/2024 от 23 апреля 2024 г. по делу № 2-1373/2024

УИД: 92RS0002-01-2024-000176-09

Дело №2-1373/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Соловьевой Е.С.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

прокурора Грудининой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройФасад» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «СтройФасад» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, согласно заявленным требованиям просит суд взыскать с ООО «СтройФасад» невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 571, 29 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать недоплату за работу в ночное время в размере 14 409 руб., премию ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% - 8 186 руб., доплату в связи с замещением должности администратора в размере 1 521 руб., недоплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 608, 57 руб., компенсацию за задержку выплат на момент принятия решения. Также истец просит признать факт работы в ООО «СтройФасад» с ДД.ММ.ГГГГ, признать оклад в ООО «СтройФасад» в должности диспетчера в размере 60 000 руб., признать Акт о невыполнении должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе в должности диспетчера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, в счет возмещения морального вреда взыскать 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ оформлен и подписан сторонами в ДД.ММ.ГГГГ года в должности диспетчера. Работодатель трудовой договор утерян и новый был подписан в ДД.ММ.ГГГГ Сам трудовой договор оформлялся не на условиях, которые были оговорены при приеме на работу, при приеме на работу сторонами согласовывалась заработная плата в размере 60 000 руб. Договор оказался срочным, о чем истец узнала только в ДД.ММ.ГГГГ В связи с долгим оформлением трудовых отношений дата приема на работу указана не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, при этом велся табель учета рабочего времени, истцу был заказан «бейдж», велась переписка с руководителем еще до ДД.ММ.ГГГГ. Также работодатель не выплатил заработную плату истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую истец рассчитала, исходя из заработной платы в размере 60 000 руб. Истец указывала, что она за время работы неоднократно премировалась, однако, ДД.ММ.ГГГГ премия ей выплачена не была, при этом она добросовестно выполняла свои обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставили акт о невыполнении должностных обязанностей, где было указано о ненадлежащем выполнении ею обязанностей, однако, ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен Акт о невыполнении обязанностей, в котором отсутствовали объяснения. ДД.ММ.ГГГГ истец было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении, с которым истец не согласна. Истец указывает, что отсутствуют доказательства невыполнения ею своих должностных обязанностей, кроме того, увольнение имело место в период нахождения истца на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, согласно уточенным требованиям просит дополнительно взыскать денежные средства за сверхурочную работу в размере 22 125 руб., возложить обязанность на работодателя внести изменения в трудовой договор в части даты начала работы и суммы оклада.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, пояснила, что она до настоящего времени находится на больничном. Указала, что она должным образом выполняла свои обязанности, отсутствие на рабочем месте могли иметь место только в том случае, если она находилась в другом здании или когда она делала фотографии объекта, что входило в ее обязанности. Истец также указала, что она до настоящего времени не получила трудовую книжку, которая находится у ответчика.

Представитель ответчика против иска возражала, пояснила, что удовлетворение иска может быть только в части восстановления на работе, так как истец находилась на больничном, о чем ответчик не знал, так как истец не сообщила об этом. Поддержала письменные возражения и дополнения к ним. Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Прокурор в судебном заседании указала, что работодателем надлежащим образом оформлены документы относительного того, что истец не прошла испытательный срок, при этом дала заключение о наличии оснований для восстановления истца на работе, поскольку последняя уволена в период нахождения на больничном.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда г. Севастополя в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройФасад», работала на должности диспетчера.

Установлено, что между ООО «СтройФасад» и ФИО1 срочный трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4 договора стороны согласовали, что договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ, работник принимался с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.5), место работы определено по адресу – <адрес> офисное помещение.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500 руб. в месяц.

Пунктом 4.2 договора стороны согласовали, что работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых определяются локальными нормативными акта работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.

Разделом 5 договора определено рабочее время и время отдыха работника. Так, пунктом 5.1 установлено, что работнику устанавливается следующий график работы – «сутки через трое», время начало работы – 8.00, время окончания – 8.00 следующих суток. Работнику установлены четыре перерыва для отдыха и питания по 30 мин.

Прием на работу истицы оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ, о чем оформлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 57 ТК РФ также разъяснено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец указывает о том, что фактически она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако, доказательств того, что ФИО1 с ведома и согласия работодателя была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Ссылка истца на то обстоятельство, что ей оформлен пропуск до ДД.ММ.ГГГГ и ответчик обращался в ФГБОУ «МДЦ «Артек» с просьбой оформить пропуски работникам, не могут быть приняты во внимание, поскольку данные действия связаны с необходимостью подготовки работы на объекте, должны быть проведены заранее с целью своевременного начала работы и не свидетельствуют о фактическом допуске к работе именно ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичным образом подлежат оценки и пояснения ФИО1 о том, что до ДД.ММ.ГГГГ велась переписка в чате. Наличие данной переписки может свидетельствовать только о подготовительной и организационной работе предприятия.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований об установлении факта начала работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, как не имеется оснований для взыскании заработной платы за указанный выше период.

Требования о признании оклада ФИО1 в размере 60 000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного заседания не установлено, что стороны, как работник, так и работодатель, согласовании указанный выше размер заработной платы.

Трудовой договор ФИО1 подписан без каких-либо замечаний, установленный размер заработной платы превышает прожиточный минимум. Размер заработной платы является результатам соглашения сторон трудового договора, и не может быть установлен судом произвольно.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из действующих правовых норм, выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты; выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ прекратила работу, до увольнения в отношении нее составлены Акты о невыполнении своих обязанностей, а потому оснований для оспаривания решения работодателя о неначислении премии истице не имеется. Указанное выше свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания премии.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, заявление о замещении должности, совмещении должностей истец не писала, соответствующие приказы работодателем не выносились, а потому оснований для взыскания денежных средств в размере 1 521 руб. за замещение должности администратора не имеется.

Суд также не находит оснований для взыскании заработной платы в связи с работой в ночное время, поскольку трудовых договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен график работы истцу и за данный график определен и согласован оклад.

Нарушений законодательства при выплате заработной платы со стороны работодателя судом не установлено, оснований для взыскания доплаты в размере 2 608, 57 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). (ст. 102 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройФасад» установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени сроком один год.

Учитывая период работ истицы – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (что менее года), оснований для взыскании денежных средств за сверхурочные работы не имеется.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о невыполнении должностных обязанностей, согласно которому во время дежурства ДД.ММ.ГГГГ диспетчер ФИО1 самовольно покинула рабочее место в <адрес> по адресу <адрес> и удалилась в здание ДЦ «Корсунь» по <адрес> где провела ночь ДД.ММ.ГГГГ

Данный акт, а именно, его составление и содержание, подтвержден показаниями ФИО3, допрошенного в ходе судебного заседания.

Также суду представлены служебные записи ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, коллективное обращение работников предприятия, которыми подтвержден факт наличия замечаний к работе ФИО1

Таким образом, оснований для признания Акта от ДД.ММ.ГГГГ недействительным не имеется, поскольку данный Акт подтвержден иными документами, приобщенными ответчиком.

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном.

Учитывая факт увольнения ФИО1 в период нахождения на больничном, приказ об увольнении истца нельзя признать законным и требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения с иском в суд, однако, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств вручения истца трудовой книжки и приказа об увольнении, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с настоящим иском не пропущен.

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела, среднедневной заработок истца составлял 2 875,33 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило 133 дня, а потому общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 382 418, 89 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушений прав истца, учитывая длительность моральных страданий истца и их степень, суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда заявленную истцом сумму в размере 5 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, -

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройФасад» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности диспетчера в Обществе с ограниченной ответственностью «СтройФасад» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройФасад» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 418, 89 руб., в счет возмещения морального вреда 5 000 руб., а всего 387 418, 89 руб. (триста восемьдесят семь тыс. четыреста восемнадцать руб. 89 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Решение в части восстановления на работе допустить немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 03 мая 2024 года.

Председательствующий И.Г.Блейз