Решение № 2-10502/2025 2-1322/2026 2-1322/2026(2-10502/2025;)~М-9455/2025 М-9455/2025 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-10502/2025

11RS0001-01-2025-017776-34 Дело № 2-1322/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Бенгерт А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Страховая компания «Согласие» о взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, задолженности по оплате трех окладов при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Страховая компания «Согласие» о взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, задолженности по оплате трех окладов при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указала, что в период с 16.01.2024 по 02.12.2024 работала в должности главного специалиста в агентстве в г. Сыктывкар Кировского регионального филиала ООО «Страховая компания «Согласие» на основании Трудового договора № 13777 от 16.01.2024. Полагает, что при увольнении ей не было выплачено три оклада в размере 90 031,97 руб., также не оплачен лист нетрудоспособности.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 16.01.2024 между ООО «Страховая компания «Согласие» и ФИО1 заключен трудовой договор № 13777, согласно которого ФИО1 принята на должность главного специалиста в агентстве в г. Сыктывкар Кировского регионального филиала.

Согласно п. 3.1 договор заключается на определенный срок: согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на весь период отсутствия основного работника ФИО3 – до его выхода на работу.

Прием на работу оформляется трудовым договором (п. 3.2 Договора).

Приказом от 03.12.2018 № 1798-лс ФИО4 принята на работу в ООО «Страховая компания «Согласие» на должность специалиста отдела по розничному страхованию Агентства г. Сыктывкар (л.д. 93).

Приказом от 30.04.2021 № 03/398-рс ФИО4 переведена постоянно на должность главного специалиста Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала (л.д. 94).

Приказом № 03/685-рс от 25.10.2021 внесены изменения в документы по личному составу и бухгалтерскую документацию ФИО4 - главного специалиста Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала в связи с изменением фамилии на ФИО3 (л.д. 96).

Приказом от 13.04.2023 № 02/84-рс ФИО3 главному специалисту Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала предоставлен отпуск по беременности и родам с ** ** ** по ** ** ** (л.д. 94 обор.).

Приказом от 10.07.2023 № 02/158-рс ФИО3 главному специалисту Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала предоставлен отпуск по беременности и родам (дополнительный) с 31.08.2023 по 15.09.2023 (л.д. 95).

Приказом от 05.09.2023 № 02/210-рс ФИО3 главному специалисту Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 16.09.2023 по 01.07.2026 (л.д. 95 обор.).

08.11.2025 от ФИО3 поступило заявление, которым просит считавшей ее приступившей к работе с 02.12.2025 года (л.д. 97 оборот).

Приказом от 02.12.2024 № 02/252-рс ФИО3 главному специалисту Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 02.12.2024 года в связи с фактическим выходом на работу 02.12.2024. Последним днем отпуска считать 01.12.2024 (л.д. 97).

Приказом от 02.12.2024 № 01/434-рс ФИО5 уволена 02.12.2024 с должности главного специалиста Агентства г. Сыктывкар Кировского регионального филиала по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) (л.д. 101).

С приказом ФИО5 ознакомлена, в основании прекращения трудового договора собственноручно указала: по соглашению сторон с выходным пособием в размере трех окладов.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в выраженной в определении от 29 мая 2018 года N 1294-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Г. на нарушение его конституционных прав положениями статей 58, 59, 77, 79 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации", не может расцениваться как нарушающее права работника, который, заключая договор, знала о сроке действия заключаемого с ним трудового договора.

Из содержания трудового договора № 13777 от 16.01.2024, заключенного ООО «СК Согласие» с ФИО1, прямо усматривается заключение трудовых отношений между сторонами на определенный срок - время отсутствия основного работника.

При этом, с указанными документами ФИО1 ознакомлена под роспись, ей выдана копия договора.

Таким образом, суд исходит из того, что при заключении трудового договора и оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора, и указано конкретное основание заключения именно срочного трудового договора.

Последовательность и характер действий истца при приеме на работу свидетельствует об ее осведомленности относительно трудоустройства на период отсутствия основного работника.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что при заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

С Приказом от 02.12.2024 № 01/434-рс ФИО5 ознакомлена 02.12.2024 года.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, то есть на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено выплатой ему выходного пособия, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка, а целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О, от 23 июля 2020 г. N 1827-О, постановление от 13 июля 2023 г. N 40-П, определение от 16 января 2025 г. N 6-О).

Из приведенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, что предполагает не только возможность заключения работником и работодателем - посредством согласования их воли - трудового договора и определения его условий, но и возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя.

Правовая природа соглашения о расторжении трудового договора как содержащего условия, на которых работник и работодатель прекращают трудовые отношения, предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя на их прекращение, а также наличие взаимного интереса работника и работодателя в прекращении трудовых отношений. О согласованности волеизъявления работника и работодателя на прекращение трудовых отношений может свидетельствовать обоюдное согласие работника и работодателя с условиями соглашения о расторжении трудового договора.

Из материалов дела следует, что между сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи, с чем требования о выплате трех окладов при увольнении не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В силу статей 1.3, 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

В силу статье 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения за пособием указаны непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 N 74).

Из материалов дела следует, что истец в период с 19.12.2024 по 23.12.2024 находилась на листе нетрудоспособности.

При этом с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности ни к работодателю, ни в ОСФР не обращалась.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения за пособием по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истец не представила.

Кроме того, лист нетрудоспособности №... закрыт с отметкой о нарушении режима в виде несвоевременной явки на прием к врачу 23.12.2024 года.

Из ответа ГБУЗ РК «СГП № 3» следует, что с просьбой о закрытии листа нетрудоспособности ФИО1 обратилась 03.02.2025, осмотрена фельдшером в 19-34, признана трудоспособной (причина неявки 23.12.2024 в осмотре не зафиксирована). Выдача листков нетрудоспособности в период с 04.02.2025 ФИО1 не осуществлялась, зафиксированы обращения за оказанием медицинской помощи 29.12.2025 и 22.01.2026.

Следовательно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Истцом срок на обращение в суд, предусмотренный статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, был пропущен при отсутствии уважительных причин для этого, поскольку, установленными по делу обстоятельствами достоверно подтверждено, что истец, знал о срочном характере заключенного с ней трудового договора, обладала сведениями о расторжении с ним трудового договора по истечении срока его действия 02.12.2024 г., тогда как в суд с настоящим иском истец обратилась только 02.12.2025 г.

Доказательств пропуска указанного месячного срока по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истец не представила.

Доводы ФИО1 о дискриминации со стороны работодателя суд признает несостоятельными, поскольку никакими доказательствами по делу данные доводы объективно не подтверждаются, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Страховая компания «Согласие» о взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, задолженности по оплате трех окладов при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Страховая компания «Согласие» о взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, задолженности по оплате трех окладов при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 25.03.2026