Решение № 2-514/2019 2-514/2019~М-455/2019 М-455/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-514/2019

копия


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2019 года г.Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Стадничук Е.В.,

с участием: истца ФИО1,представителя ответчика ФИО3, действующей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Юнион-Строй» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, издать приказ о расторжении трудового договора, выдать соответствующие справки приувольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Юнион-Строй» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, возложении обязанности внести запись об увольнениис 1 октября 2019 года в трудовую книжку, выдать соответствующие справки при увольнении. В обоснование своих требований указала, что с 4 октября 2018 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности юрисконсульта в соответствии с трудовым договором № 5. Дополнительным соглашением № 1 от 27 декабря 2018 года срок действия данного договора был продлен до 31 декабря 2019 года. Ответчик не выплатил ей заработную плату за июнь 2019 года в размере 10000 рублей и за июль 2019 года, в связи с чем она, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, приостановила работу до выплаты задержанной суммы и 30 июля 2019 года отправила уведомление руководителю ответчика ФИО7, который отказался расторгнуть с ней трудовой договор. 20 сентября 2019 года она подала ответчику заявление об увольнении, но приказ об увольнении не был подготовлен.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила размер исковых требований, просила обязать ответчика издать приказ о расторжении с ней трудового договора с 1 октября 2019 года, выдать ей заверенную копию приказа для внесения записи в трудовую книжку будущим работодателем,отказалась от своих исковых требований в части возложения на ответчика обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку(л.д. 118, 165).

Определением Губкинского районного суда от 7 ноября 2019 года данный отказ был принят судом, производство по делу в указанной части было прекращено (л.д.167).

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении измененных исковых требований в полном объеме по указанным в иске основаниям, пояснила, что сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск указаны в иске за вычетом НДФЛ.

Представитель ответчика ФИО3, согласно выписки из ЕГРЮЛ имеющей право действовать от имени ответчика без доверенности (л.д. 46), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что с конца июня 2019 года работала организации была приостановлена в связи со смертью одного из учредителей и сменой руководителя, приказы о премировании работников за июнь и июль 2019 года не издавались,предыдущий руководитель отказался передавать документы новому руководителю, возможности выплатить истцу задолженность по заработной плате не было, так как счета заблокированы банком, приказ об увольнении истца с 1 октября 2019 года издан и направлен истцу по почте.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как было установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с 4 октября 2018 года состояла в трудовых отношениях сЗАО «Юнион-Строй» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № 5 от 4 октября 2018 года, который был заключен на срок с 4 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года (л.д. 10-12). Дополнительным соглашением № 1 от 27 декабря 2018 года срок действия данного договора был продлен до 31 декабря 2019 года (л.д. 13).

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Юнион-Строй», утвержденным 28 апреля 2014 года, определено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата) и основной части заработной платы (не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата) (л.д. 23-26).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что с июля 2019 года выплата заработной платы истцу ответчиком была прекращена, последний платеж был произведен 24 июня 2019 года в размере 30000 рублей, что сторонами не оспаривалось.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 10000 рублей и за июль 2019 года в размере 39999 рублей 99 копеек.

Проверив расчет истца, суд находит его неверным, поскольку истцом необоснованно в расчет заработной платы за указанные периоды включена ежемесячная премия.

Согласно п. 4.3Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Юнион-Строй» все случаи выплаты премии как одному, так и нескольким работникам, оформляются приказом генерального директора Общества.

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказы о премировании работникам по итогам работы за июнь и июль 2019 года не издавались. Доказательств обратного истцом не представлено.

В связи с чем, суд считает обоснованными доводы ответчика, о том, что задолженность ответчика по заработной плате за вычетом НДФЛ за июнь 2019 года составила 768 рублей 93 копейки, за июль 2019 года – 30768 рублей 93 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 31537 рублей 86 копеек.

В соответствии с ч. 2 и 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» сотрудник может приостановить работу независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработка.

Поскольку ответчиком не была выплачена истцу в полном размере заработная плата за июнь 2019 года, просрочка составила более 15 дней, она с 1 августа 2019 года приостановила работу,о чем уведомила руководителя ответчика 30 июля 2019 года телеграммой, которую ФИО8 получил лично 31 июля 2019 года (л.д. 71-72).

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на выплату среднего заработка, начиная с 1 августа 2019 годадо дня увольнения.

Истец просит взыскать оплату времени вынужденного прогула за период со 2 августа 2019 года по 30 сентября 2019 года, а суд в данном случае не вправе выйти за пределы исковых требований.

Проверив расчет среднего заработка истца, представленного ответчиком (л.д. 141), суд находит его верным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула по вине работодателя за период со 2 августа 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 55710 рублей 60 копеек (средний заработок 1489 рублей 19 копеек х 43 рабочих дня – 13% НДФЛ).

20 сентября 2019 года истец ФИО1 подала работодателю заявление о расторжении с ней трудового договора 1 октября 2019 года по собственному желанию (л.д. 64).

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения данного дела издан приказ № 1 от 1 октября 2019 года об увольнении ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с 1 октября 2019 года, копия приказа была направлена истцу по почте 18 ноября 2019 года (л.д. 172, 173), исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Статья 140 Трудового кодекса устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, при увольнении окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, истцу выплачены не были.

Проверив расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, представленные сторонами (л.д. 8, 140), суд находит их неверными, так как истцом неверно произведен расчет среднего заработка, а ответчик неверно произвел расчет дней неиспользованного отпуска.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 51 день в размере 66075 рублей 36 копеек (средний заработок 1489 рублей 19 копеек х 51 день – 13% НДФЛ).

В ч. 1 ст. 142Трудового кодекса РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленному расчету, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в размере 191 рубль 33 копейки и за июль 2019 года в размере 476 рублей (л.д. 9).

Проверив данный расчет, суд находит его неверным.

Поскольку истец просит взыскать данную компенсацию только по 30 сентября 2019 года, суд не вправе выйти за пределы исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в размере 768 рублей 93 копейки за период с 11 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 30 рублей 78 копеек, аванса за июль 2019 года за период с 26 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 325 рублей 33 копейки и заработной платы за июль 2019 года за период с 11 августа 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 524 рубля 07 копеек, всего в общей сумме 880 рублей 18 копеек.

Согласно ч.1 ст. 62Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку в судебном заседании не было установлено, что истец обращалась к работодателю с письменным заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой, и вышеуказанная обязанность не была исполнена ответчиком в установленный законом срок, её исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать справки о заработке за последние два года, о среднем заработке за последние три месяца, формы 2-НДФЛ за 2019 год и о заработке для обращения в службу занятости за пособием по безработице не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как ответчиком были нарушены трудовые права истца она имеет право на компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия у неё физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Поскольку истец на основании п. 1 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета МО г.Губкинский подлежит взысканию государственнаяпошлина в размере 4584 рубля 08 копеек, в том числе 300 рублей за неимущественные требования и 4284 рубля 08 копеек затребования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Юнион-Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31 537 (тридцать одна тысяча пятьсот тридцать семь) рублей 86 копеек, оплату времени вынужденного прогула в размере 55710 (пятьдесят пять тысяч семьсот десять) рублей 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 880 (восемьсот восемьдесят) рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66075 (шестьдесят шесть тысяч семьдесят пять) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, всего в общей сумме 156204 (сто пятьдесят шесть тысяч двести четыре) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Юнион-Строй» в доход бюджета МО г.Губкинский государственную пошлину в размере 4584 (четыре тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи жалобы через Губкинский районный суд.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания Е.В. Стадничук

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2018 года.