Решение № 2-3507/2017 2-3507/2017~М-2678/2017 М-2678/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-3507/2017

Дело № 2-3507/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в качестве бухгалтера. С ДАТАг. по ДАТАг. ей не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 6 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и показала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Из-за действий ответчика она несет нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ», ФИО2, действующий на основании доверенности, иск признал и показал, что из-за трудового финансового положения общества они не могут выплатить полностью зарплату. Размеры компенсаций не оспаривает. Компенсацию морального вреда просит определить с учетом разумности.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 была принята в ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ» на должность <данные изъяты>

ДАТА. ФИО1 была уволена по собственному желанию по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ с ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ».

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком, ООО «СРП «Чебоксары» ВОГ», не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 судебном заседании представитель ответчика задолженность по заработной плате в размере 38 775,02 руб. признал. В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 38 775,02 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание названные правовые нормы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 922,80 руб., при этом, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за отпуск при увольнении, равно как и доказательств, подтверждающих иной размер указанной выплаты, ответчиком не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскания с работодателя процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 819,46 руб. Стороной ответчика расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы признан, иной расчет процентов, отличный от расчета истца, суду не представлен.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доказанность факта задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу за период с ДАТАг. по ДАТАг. в данной организации, учитывая отсутствия выплаты данной задолженности и в период рассмотрения дела в суде, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 38 775,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 5 992,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. размере 819,46 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Социально-реабилитационное предприятие «Чебоксары» ВОГ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 867,62 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.