Решение № 2-1005/2019 2-1005/2019~М-952/2019 М-952/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-1005/2019

Дело № 2-1005/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 год город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при секретаре Шевченко Ю.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Союз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ООО «ОП «Союз» в должности <данные изъяты>.

При увольнении ему не была выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 6 500 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 6 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 497 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., судебные расходы – 9 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что выполнял трудовые функции <данные изъяты> После увольнения заработная плата ему выплачена не была.

Представитель ответчика ФИО2 (директор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании не оспаривала факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, однако, пояснила, что после увольнения истец не обращался по вопросу выплаты заработной платы, которая была начислена, но не выплачена.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОП «Союз» в качестве <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по соглашению сторон.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.

Считая, ответчиком были нарушены его трудовые права, истец обратился в суд с соответствующим исковым заявлением.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОП «Союз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО1 принимается на работу в ООО «ОП «Союз» в качестве охранника по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается часовая оплата, в соответствии с локальными актами работодателя, в размере 70 руб. 00 коп. за один отработанный час, а также производится надбавка за работу в особых климатических условиях (15% уральский коэффициент) в размере 10 руб. 50 коп. Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается неполная рабочая неделя.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 сослался на то, что за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения установленная трудовым договором заработная плата ему не выплачивалась, что привело к образованию задолженности в размере 6 500 рублей.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 исполнял трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о том, что данный табель содержат недостоверную информацию, в частности то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец осуществлял свои трудовые функции, материалы дела не содержат.

Исходя из фактически отработанного времени, работодателем истцу начислена заработная плата в размере 3 922 руб. (7дней-56часов*70 руб.=3920 руб.*15%=4508 руб. – НДФЛ588 руб.)

Между тем, начисленная заработная плата в размере 3 922 руб., истцу выплачена не была, что в ходе судебного разбирательства, представителем истца не оспаривалось.

Поскольку работодателем начисленная заработная плата истцу выплачена не была, данное обстоятельство служит основанием для удовлетворения требований в части взыскания заработной платы в пользу истца за фактически отработанное время в размере 3 922 руб.

При этом, суд не находит оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец в указанный период времени, при почасовой оплате труда, установленного трудовым договором, трудовые функции не выполнял.

Довод представителя ответчика о том, что истцу заработная плата выплачена не была, поскольку он за ее получением не явился, отклоняется, поскольку доказательств того, что ответчиком предпринимались какие – либо меры для выплаты ФИО1 заработной платы, не представлено.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела ответчиком представлено письмо, направленное в адрес ФИО1 о необходимости явки за получением заработной платы в размере 3 922 руб., которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения истца, по ДД.ММ.ГГГГ – дата вручения истцу требования о необходимости получения заработной платы:

Задолженность

с
по

Дней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3922,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,75%

1/150

3922.00 x 42 x 1/150 x 7,75%

85,11 р.

3922,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50%

1/150

3922.00 x 42 x 1/150 x 7, 5%

82,36 р.

3922,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25%

1/150

3922.00 x 42 x 1/150 x 7,25%

79,62 р.

3922,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

7,00%

1/150

3922.00 x 19 x 1/150 x 7%

34,78 р.

Итого: 281,87 руб.

Сумма основного долга: 3922,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 281,87 руб.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из расчета произведенного судом, то есть в размере 281 руб. 87 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, судебная коллегия приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

ФИО1 заявлено о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 9 000 руб., которые заключаются в составлении искового заявления.

Факт оказания истцу юридической помощи подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО «<данные изъяты>», по условиям которого, стоимость услуг составляет 6 000 руб., а также кассовыми чеками на суммы 5 500 руб., 500 руб., 2 500 руб.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также фактический объем услуг, которые складываются из составления искового заявления, качество оказанных услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Союз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Союз» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 3 922 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 281 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 700 руб.

В удовлетворении остальной иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шошолина

Мотивированный текст решения изготовлен: 18 ноября 2019 года.

Судья: Е.В. Шошолина