Решение № 2-3953/2025 2-3953/2025~М-3437/2025 М-3437/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-3953/2025

Дело № 2-3953/2025

УИД № 74RS0017-01-2025-005344-84


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Перевозниковой Е.А.,

при секретаре Богомазовой М.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к ФИО1 о взыскании с работника средств, затраченных на его обучение,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее - ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу в возмещение произведенных затрат на обучение 26 209 рублей 53 копейки, понесенн6ые по делу судебные расходы (л.д. 4-7).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1. был принят на работу в Термокалибровочный цех, участок отделки горячекатной стали в должности (по профессии) – правильщик проката и труб.

Также до заключения трудового договора между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №/у от ДД.ММ.ГГГГ, с целью прохождения учеником (ФИО1) обучения по программе профессиональной подготовки «Машинист крана металлургического производства (4 разряд) для дальнейшего трудоустройства в ООО «ЗМЗ».

В силу п.3.1 ученического договора – стоимость обучения составляет 8 300 руб.

В соответствии с п.3.2 ученического договора – в период действия договора ученику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п.3.3 ученического договора – работы, выполняемые учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета 44,80 руб. в час.

Согласно п.2.3.7, п.4.4, п.4.6 ученического договора - ученик обязан, в том числе, возместить Обществу полученную стипендию, стоимость обучения, а также иные понесенные Обществом расходы в случае увольнения в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в частности, был изменен п.2.3.6 ученического договора и был изложен в новой редакции «После получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 лет».

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был переведен на новое место работы – Прокатный цех № – Стан 750 на должность – Резчик горячего металла, 4 разряд.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФФ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается Приказом №/к.

В связи с увольнением до истечения срока, который надлежало отработать работнику по ученическому договору, у ФИО1 возникли обязательства по возмещению расходов в размере 26 209,53 руб., понесенные работодателем по обучение работника.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» было подготовлено уведомление и соглашение о добровольном возмещении расходов на обучение, согласно которым ФИО1 обязуется оплатить сумму 26 209,53 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ЗМЗ».

От получения уведомления и соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Марковский отказался, в связи с чем, был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, указанные документы дополнительно были направлены ФИО1 почтой.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» в адрес ФИО1 была направлена претензия о добровольном урегулировании спора, оплате задолженности в размере 26 109,53 руб. Указанная претензия вручена адресату ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени обязательство по оплате имеющейся задолженности ФИО1 не выполнено.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.10), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что он проходил обучение по специальности «Машинист крана», но его после обучения отправили работать по другой специальности, он не мог работать, так у него проблемы со здоровьем, он подписывал дополнительное соглашение, но не понимал, что подписывает.

Из письменных возражений ответчика следует, что при подписании договора об обучении по указанной специальности работодатель гарантировал трудоустройство именно по обучаемой специальности, но после обучения работодатель не представил соответствующее рабочее место. По состоянию здоровья документы работодателю представлены, предлагаемые работы ему не подходили. Ответчик не отказывался от работы в должности машиниста крана металлургического производства. Со стороны ответчика заведомо нарушены условия ученического договора, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просит отказать (л.д.39).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения учеником (ФИО1) обучения по программе профессиональной подготовки, разработанной с учетом профессионального стандарта от ДД.ММ.ГГГГ № «Машинист крана металлургического производства (4 разряд) для дальнейшего трудоустройства в Обществе (п.1.1) (л.д.14-15).

Место проведения обучения – структурное подразделение Общества – учебный центр (п.1.2 ученического договора).

Ученик проходит курсовое обучение по очной форме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный период является сроком действия договора (п.1.3 ученического договора).

По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику присваивается квалификация по профессии «Машинист крана металлургического производства (4 разряд) и выдается свидетельство о профессии рабочего (п.1.4 ученического договора).

Ученик обязан после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией (п.2.3.6 ученического договора).

Стоимость обучения составляет 8 300 руб. и относится на Общество (п.3.1 ученического договора).

В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, выплата стипендии производится ежемесячно (п.3.2 ученического договора).

Работы, выполненные учеником на практических занятиях оплачиваются из расчета 44,80 руб. в час. (п.3.3 ученического договора).

В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: стоимость обучения в размере, который установлен в п.3.1 настоящего договора; выплаченные за время обучения стипендии в размере, установленном в п.3.2 настоящего договора; оплата работ, выполненных Учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п.3.3 настоящего договора (п.3.4 ученического договора).

Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п.3.4 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (п.4.4 ученического договора).

Ученик освобождается от обязанности возместить расходы Обществу на обучение в случае: не предоставления Обществом работы по полученной Учеником профессии; признании Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.4.7 ученического договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению изложить п.2.3.6 ученического договора в следующей редакции «После получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее трех лет», изложить п.4.7 ученического договора в следующей редакции «Ученик освобождается от обязанности возместить расходы Обществу на обучение в случае: не предоставления Обществом работы; признании Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением» (л.д.16).

Согласно протоколу заседания аттестационной (квалификационной) комиссии по приему квалификационного экзамена № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка навыков и знаний слушателей, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки «Машинист крана металлургического производства», в том числе ФИО1, выдано свидетельство № (л.д.19).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Термокалибровочный цех, Участок отделки горячекатной стали в должности (по профессии, специальности) «Правильщик проката и труб» с квалификацией по 4 разряду, по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, день, когда работник обязан был приступить к выполнению трудовой обязанности – ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока (л.д. 19-20).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в Прокатный цех № – Стан 750 резчиком горячего металла, 4 разряд (л.д.22).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ЗМЗ» и ФИО1, прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию работника (л.д.23).

В силу п.2.3.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Ученик обязан после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее трех лет.

Учитывая, что ФИО1 проработал в ООО «ЗМЗ» после получения свидетельства менее трех лет, ООО «ЗМЗ» ДД.ММ.ГГГГ составило в адрес ФИО1 уведомление о внесении денежных средств в добровольном порядке на расчетный счет работодателя в течение 30 календарных дней с даты увольнения в размере 26 209,53 руб., понесенных работодателем на обучение ФИО1 (л.д.25).

Также ООО «ЗМЗ» составило соглашение между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 о возмещении расходов на обучение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено ознакомиться с вышеуказанными уведомлением и соглашением, от ознакомления с уведомлением под роспись ФИО1 отказался, зачитать вслух уведомление не представилось возможным (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» направило в адрес ФИО1 претензию, в которой предложено в течение 5 дней с момента получения претензии перечислить сумму задолженности в размере 26 209,53 руб. на расчетный счет ООО «ЗМЗ», указанный в претензии. Претензия получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-32).

Данное обязательство ответчиком до настоящего времени не исполнено, что н7е отрицается ответчиком.

Исходя из вышеизложенного, условий трудового и ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении ФИО1 расходов, связанных с его обучением в ООО «ЗМЗ». Данное обучение было связано с трудоустройством ответчика в ООО «ЗМЗ».

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» перечислило ФИО1 стипендию по ученическому договору №/у от ДД.ММ.ГГГГ за июль и август 2024 г. в размере 8 100,65 руб., 16 741,00 руб.

Расчет заявленной к взысканию денежной суммы судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение по ученическому договору в сумме 26 209,53 руб.

Доводы ответчика о том, что он при подписании дополнительного соглашения не знал, что подписывает, судом отклоняются, так как доказательств наличия препятствий в ознакомлении ФИО1 с содержанием дополнительного соглашения, либо понуждения к его подписанию суду не представлено.

Также ответчик в своих возражениях ссылается на состояние здоровья, которое не позволило ему работать, предложенные работодателем работы ему не подходили.

В силу п.4.7 ученического договора с учетом дополнительного соглашения Ученик освобождается от обязанности возместить расходы Обществу на обучение в случае: не предоставления Обществом работы; признании Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.4.7 ученического договора).

Как установлено судом, ООО «ЗМЗ» предоставило ФИО1 работу, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 представлена копия заключения врачебно-контрольной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 противопоказан тяжелый физический труд, подъем тяжестей, работа в вынужденном положении тела, переохлаждения на 1 месяц, до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44).

В тоже время, указанное медицинское заключение ограничило тяжелый труд ФИО1 на один месяц, доказательств того, что ФИО1 признан полностью не способным к трудовой деятельности ответчиком не представлено. Кроме того, ФИО1 был уволен по собственному желанию. Таким образом, оснований для освобождения ФИО1 от возмещения расходов на обучение, понесенных работодателем, не имеется.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из цены иска 26 209,53 руб., государственная пошлина составляет 4 000 рублей 00 копеек, которая уплачена истцом при подаче иска в суд (л.д. 9).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН <***>) в возмещение затрат на обучение работника 26 209 (двадцать шесть тысяч двести девять) рублей 53 копейки, в возмещение расходов по оплате госпошлины 4 000 рублей 00 копеек, а всего – 30 209 (тридцать тысяч двести девять) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд, вынесший решение.

Председательствующий Е.А.Перевозникова

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2025 г.