Решение № 2-2685/2025 2-2685/2025~М-2325/2025 М-2325/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-2685/2025

Решение в окончательной форме изготовлено: 24.11.2025

№
№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 21 ноября 2025 года

Хабаровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дубровского Д.И., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмашинери» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, расходов на страхование служебного автомобиля, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальмашинери», мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ДАЛЬМАШИНЕРИ», заключен трудовой договор №, по условиям которого Истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в основное подразделение в должности руководитель сервисной службы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору Истец переведён на должность – директор по работе с ключевыми клиентами. Этим соглашением Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%, а также другие виды доплат и надбавок согласно действующему Положению об оплате труда и иных внутренних нормативных актов Работодателя. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%, а также другие виды доплат и надбавок согласно действующему Положению об оплате труда и иных внутренних нормативных актов Работодателя.

В апреле 2023 года Работодатель направил Работника в две служебные командировки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней) по направлению <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) по направлению <адрес>. Таким образом, всего командировочных дней 14 календарных дней. При этом: ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) Работник находился в пути (в командировку и обратно), а значит такие дни подлежали оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Следовательно, Работнику за командировку в апреле 2023 года должно было быть выплачено <данные изъяты> (10 дней * <данные изъяты> + 4 дня * <данные изъяты> однако, Работодатель выплатил всего <данные изъяты> Долг Работодателя по заработной плате за апрель 2023 года составил <данные изъяты><данные изъяты> В октябре 2023 года Работодатель направил Работника в две служебные командировки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) в <адрес><данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дней) в <адрес><данные изъяты> Таким образом, всего командировочных дней 13 календарных дней. При этом: ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) Работник находился в пути, а значит такие дни подлежали оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Следовательно, Работнику за работу дни (нахождение в пути в выходные дни командировки) должно было быть выплачено <данные изъяты> (<данные изъяты> * 3 дня), однако, Работодатель заработную плату в указанном размере не выплатил, соответствующего начисления в расчётном листке за октябрь 2023 года не имеется. Долг Работодателя по заработной плате за октябрь 2023 года составил <данные изъяты> В марте 2024 года Работодатель направил Работника в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 календарных дня) в <адрес><данные изъяты> При этом: ДД.ММ.ГГГГ являлся праздничным нерабочим днём, тогда как Работник находился в пути, а значит этот день подлежал оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. Следовательно, Работнику за работу в праздничный день (нахождение в пути в праздничный день командировки) должно было быть выплачено <данные изъяты>., однако, Работодатель заработную плату в указанном размере не выплатил, соответствующего начисления в расчётном листке за март 2024 года не имеется. Долг Работодателя по заработной плате за март 2024 года составил <данные изъяты>. В апреле 2024 года Работодатель направил Работника в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дня) в <адрес> ООО ФИО2. При этом: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) являлся выходным днём, тогда как Работник находился в пути, а значит этот день подлежал оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Следовательно, Работнику за работу в выходной день (нахождение в пути в выходной день командировки) должно было быть выплачено <данные изъяты> однако, Работодатель заработную плату в указанном размере не выплатил, соответствующего начисления в расчётном листке за апрель 2024 года не имеется. Долг Работодателя по заработной плате за апрель 2024 года составил <данные изъяты>. В мае 2024 года Работодатель направил Работника в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дня) в <адрес><данные изъяты> При этом: ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) и ДД.ММ.ГГГГ (суббота) являлись выходными днями, тогда как Работник находился в пути, а значит эти дни подлежали оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Следовательно, Работнику за работу в выходные дни (нахождение в пути в выходной день командировки) должно было быть выплачено <данные изъяты> (<данные изъяты> * 2 дня), однако, Работодатель заработную плату в указанном размере не выплатил, соответствующего начисления в расчётном листке за май 2024 года не имеется. Долг Работодателя по заработной плате за апрель 2024 года составил <данные изъяты>

В июне 2024 года Работодатель направил Работника в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дня) в <адрес> ОАО <данные изъяты> При этом: ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) и ДД.ММ.ГГГГ (суббота) являлись выходными днями, тогда как Работник находился в пути, а значит эти дни подлежали оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Следовательно, Работнику за работу в выходные дни (нахождение в пути в выходной день командировки) должно было быть выплачено <данные изъяты> однако, Работодатель заработную плату в указанном размере не выплатил, соответствующего начисления в расчётном листке за июнь 2024 года не имеется. Долг Работодателя по заработной плате за июнь 2024 года составил <данные изъяты>

В августе 2024 года Работодатель направил Работника в служебную командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дня) в <адрес><данные изъяты> При этом: ДД.ММ.ГГГГ (суббота) и ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) являлись выходными днями, тогда как Работник находился в пути, а значит эти дни подлежали оплате в двойном размере. Среднедневной заработок Работника на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> Следовательно, Работнику за работу в выходные дни (нахождение в пути в выходной день командировки) должно было быть выплачено <данные изъяты> однако, Работодатель заработную плату в указанном размере не выплатил, соответствующего начисления в расчётном листке за сентябрь 2024 года не имеется. Долг Работодателя по заработной плате за сентябрь 2024 года составил <данные изъяты> Таким образом, всего долг Работодателя по заработной плате, вследствие неверного расчёта оплаты труда Работника в командировке, составил <данные изъяты>

В силу должностных обязанностей «Директора по работе с ключевыми клиентами» работа Истца заключалась в том числе в поиске, привлечении и ведении переговоров с крупными клиентами, в этих целях ООО «ДАЛЬМАШИНЕРИ» приобрело служебный автомобиль <данные изъяты>, 2019 года выпуска, регистрационный номер <данные изъяты> который был передан в пользование Работника. По договорённости между Работником и Работодателем Истец оплачивал за Ответчика расходы на содержание автомобиля, которые должны были быть впоследствии возмещены Работодателем, однако, за время работы Ответчик расходы Работника не возместил. Всего Работником было затрачено на страхование служебного автомобиля <данные изъяты> по ОСАГО – <данные изъяты> (страховая премия: за 2023 год – <данные изъяты>.; за 2024 год – <данные изъяты>.); • по КАСКО – <данные изъяты>. (страховая премия: за 2023 год – <данные изъяты>.; за 2024 год – <данные изъяты>.). ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Работником и Работодателем расторгнут, произведён окончательный расчёт, вместе с тем заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, равно как и расходы на страхование автомобиля возмещены не были.

Работник обратился к Работодателю с претензией о возмещении расходов на страхование автомобиля, однако ООО «ДАЛЬМАШИНЕРИ» своим исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ отказало в возмещении расходов Работника. Таким образом, задолженность Работодателя перед Работником составляет <данные изъяты> которые подлежат взысканию с Ответчика.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЛЬМАШИНЕРИ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> задолженность по оплате расходов на страхование служебного автомобиля в размере <данные изъяты> компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечил явку представителя.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что законодателем допускается восстановление срока на обращение в суд, при этом перечень причин не является закрытым и суд оценивает в обстоятельства пропуска срока в совокупности. Расчетные листы на самом деле выдавались на нерегулярной основе в противоречие требованиям законодательства о ведении учета сверхурочной работы. В расчетных листах нет разбивки какие дни были командировочные, а какие нет, не указано за какие дни производилась оплата, в т.ч. за нерабочие и праздничные дни. Истец не хотел идти на открытый конфликт с работодателем и не обращался в суд, однако говорил работодателю о необходимости оплаты. У истца есть на иждивении несовершеннолетний ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и истец в связи с этим боялся потери работы из-за возможного конфликта с работодателем в случае инициирования им разбирательства. Расходы на автомобиль по страхованию автомобиль приобретался в целях поездок к клиентам и несение расходов по оплате страховых полисов работник не обязан и после увольнения он заявил эти претензию работодателю. В период работы истец не предъявил эти требования, т.к. полисы оплачивались не сразу, а частями и работодателем всегда говорилось, что работнику всё оплатят. Полагает, что эти расходы являются убытком работника и срок давности в один год к ним не применяется. Специфика деятельности работника предполагала поездки на автомобиле к клиентам, в том числе, в выходной день. Автомобиль использовался только в служебных целях, какого-либо устного договора о пользовании автомобиля в неслужебных целях не было. Истец обратился в мае 2025 года к ответчику за компенсацией расходов по ОСАГО и КАСКО, но получил отказ. Расчетные листы на нерегулярной основе не выдавались, истец не обращался за их выдачей. Полагает выплаты за страхование автомобиля не входят в заработную плату и сложились только потому, что работодатель незаконно переложил обязанность по содержанию имущества на работника что повлекло возникновение расходов у работника. Никакого устного договора с работодателем по использованию ТС не было, истец использовал его в служебных целях.

Согласно письменным пояснениям истца, расчетные листки работнику на регулярной основе не выдавались, а если направлялись, то были неинформативными, без разбивки сумм начислений, что делало невозможным понять, произведены ли соответствующие выплаты. В большинстве случаев в расчетных листках не отражались выплаты, связанные с командировками. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбами об оплате выходных дней нахождения в пути к месту командировки и обратно, работодатель обещал оплатить после проверки бухгалтерией, но уклонялся и затягивал сроки.

На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок, потеря работы и дохода не позволяла вступить в конфронтацию с работодателем и подать иск вовремя, рискуя увольнением. В части доводов ответчика об отсутствии оснований для взыскания расходов на страхование автомобиля <данные изъяты>, он предоставлялся работнику для исполнения трудовых обязанностей в интересах работодателя, а не по договору безвозмездного пользования, который не заключался. Расходы на страхование подтверждены доказательствами, понесены в интересах ответчика, где он указан как страхователь и выгодоприобретатель в полисах, поэтому должны быть возмещены истцу в полном объеме. Эти расходы не являются заработной платой, поэтому к ним не применяется годичный срок для обращения в суд. Просит признать уважительными причины пропуска срока и восстановить его.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО6 возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что полагает что работодатель не обязан предоставлять расчетные листы. Работник был уведомлен о своей заработной плате и составных частях. Полагает, что истец своевременно не обратился за защитой своих прав, полагает что доводы истца являются надуманными в части создания конфликтной ситуации и невозможность истца обратиться к работодателю ничем не обусловлена. Полагает, что истец не предоставил ни одного документа о том, что истец обращался к работодателю за получением суммы смягчающих обстоятельств для восстановления срока не указано. Истец мог с первого дня обратиться к работодателю и получить расчетный лист и подать возражения в части доплат. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменном виде работника о ее составе и общей денежной сумме, что работодатель и выполнял. Выплаты командировочных расходов не включаются в расчетные листы, поскольку не относятся к заработной плате согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-154.

Расчетные листы получаются работниками по факту после уведомления, само получение в организации ответчика никак не фиксируется. Есть установленные дни заработной платы, 5-е и 20-е числа месяца в которые работники получают заработную плату, отдел кадров информирует в общем чате и все желающие могут получить расчетные листы. После получение денежных средств работник идет в бухгалтерию и получает расчетный лист.

Полагает, что между сторонами сложился договор безвозмездного пользования автомобилем в устной форме, который принадлежит на праве собственности истцу. Указал, что ТС использовался истцом как в рабочих целях так и в личных целях, в т.ч в выходные дни, рабочие и в отпуск, что подтверждается постановлениями о назначении административных наказаний в виде штрафов за соответствующие даты. Истец платил страховые взносы КАСКО и ОСАГО в отношении ТС по своей инициативе, однако он как ссудополучатель по договору безвозмездного пользования должен нести эти расходы сам и поддерживать имущество в нормальном состоянии, учитывая, что он использовал его, в том числе, в личных целях. Эти затраты он осуществлял самостоятельно. При этом, оплата за использование ТС в личных целях не взымалась с истца. В расчетные листы не включались командировочные расходы, т.к. туда включаются оклады и надбавки, удержания и поощрения. По представленному контррасчету пояснил, что работодатель не всегда верно уплачивал заработную плату.

Согласно письменным возражениям ответчика, отсутствие листков не обязательно означает незнание работником суммы заработка. Истец не представил доказательств обращения к ответчику за листками и отказа в их выдаче. Командировочные расходы (суточные, проезд) не относятся к заработной плате и не включаются в расчетные листки, а отражаются в авансовом отчете. Довод об обращениях истца к работодателю за оплатой выходных дней в пути считается надуманным, без подтверждающих документов. Боязнь увольнения и наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении не являются уважительными причинами для пропуска срока обращения в суд. Восстановление срока нарушит баланс интересов сторон, поставив работодателя в уязвимое положение через годы после событий. Выражает несогласие с доводами истца по возмещению расходов на страхование автомобиля. Эти расходы относятся к компенсационным выплатам, на которые распространяется годичный срок для обращения в суд. Требования истца о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за просрочку, расходов на страхование и морального вреда необоснованны. Просят отказать в восстановлении пропущенного срока и в удовлетворении иска полностью, без исследования иных обстоятельств. Также указал, что истец работал в ООО «ДальМашинери» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя сервисной службы, а затем директора по работе с ключевыми клиентами. Доводы истца не соответствуют действительности: ежемесячно производился полный расчет, зарплата выплачивалась в полном объеме. В заявлении об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что не имеет финансовых и иных претензий к ответчику. Расчетный лист за март 2025 передан при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и дополнительно по запросу от ДД.ММ.ГГГГ. Автомобиль Toyota Camry 2019 г.в. приобретен в 2023 г. и передан истцу на безвозмездной основе для служебных обязанностей и личного пользования, без перехода права собственности, по устному договору. Автомобиль использовался истцом свободно в 2023-2025 гг., в том числе в личных целях (что подтверждают постановления об административных правонарушениях в будни, выходные, отпуск). Компенсация за страхование, оплаченное истцом самостоятельно, не предусмотрена локальными актами компании. По этим выплатам также пропущен годичный срок с даты выплат зарплаты, что является основанием для отказа без исследования обстоятельств. Требования о компенсации морального вреда необоснованны, поскольку отсутствуют неправомерные действия или бездействие ответчика, нарушающие честь, достоинство или иные нематериальные блага истца.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, изучив исковое заявление и письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО "Дальмашинери" и работником ФИО1, с другой стороны, установлены следующие условия трудовых отношений.

Работодатель предоставляет работнику работу по должности руководитель сервисной службы (п.1). Место работы определено по адресу: <адрес>

Работнику устанавливается заработная плата в виде: оплата по окладу в размере <данные изъяты> (пп. «а» п.14). Дополнительно предусмотрены стимулирующие выплаты: районный коэффициент в размере <данные изъяты> и дальневосточная надбавка в размере <данные изъяты> (пп. «в» п.14).

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.5). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.6).

На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачивались доходы в общей сумме <данные изъяты>

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачивались доходы в общей сумме <данные изъяты>

Из сведений ОСФР следует, что ФИО1 являлся работником <данные изъяты>» с января 2023 по март 2025 года

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске данного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ),

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В контексте индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и связанных выплат, предусмотренных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности в один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм не может считаться пропущенным ввиду добросовестного заблуждения истца относительно намерений работодателя.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с устными запросами об оплате дополнительных сумм за работу в выходные и праздничные дни во время командировок, на что получал заверения о предстоящей проверке бухгалтерией и последующей выплате. Такие обещания со стороны работодателя создавали у истца обоснованное убеждение в том, что нарушения будут устранены во внесудебном порядке, без необходимости обращения в суд. Это заблуждение носит добросовестный характер, поскольку истец, полагаясь на слова представителя работодателя, не имел оснований сомневаться в их искренности, учитывая продолжительный период трудовых отношений и отсутствие ранее аналогичных инцидентов.

Кроме того, добросовестное заблуждение истца подкрепляется нерегулярной выдачей расчетных листков, которые, по его утверждениям, были неинформативными и не содержали детальной разбивки начислений, включая оплату за командировочные дни в выходные. Истец, опасаясь потери работы, полагался на устные гарантии, что все причитающиеся суммы будут выплачены в полном объеме, включая компенсацию расходов на страхование служебного автомобиля. В отсутствие полной информации о составе заработной платы истец не мог в полной мере осознать объем невыплат, что усиливало его доверие к обещаниям работодателя о будущей компенсации.

В ФИО9 случае заблуждение истца не было вызвано его собственной небрежностью, а являлось прямым следствием действий работодателя, направленных на затягивание выплат.

В силу статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно положениям статьи 168.1 ТК РФ работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы связанные со служебными поездками, а именно: расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ФИО9 статье, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно страховому полису комплексного страхования автотранспортных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ООО <данные изъяты>", между страховщиком и страхователем - Обществом с ограниченной ответственностью "ДальМашинери" (ИНН <***>) заключен договор страхования транспортного средства.

Предметом страхования является транспортное средство <данные изъяты> 2019 года выпуска, идентификационный номер №, государственный регистрационный знак № мощность двигателя 249 л.с., рабочий объем двигателя 2,100 куб. см, цвет белый металлик.

Выгодоприобретателем по договору страхования определено Общество с ограниченной ответственностью "ДальМашинери" (ИНН <***>).

Страховая сумма по транспортному средству составляет <данные изъяты>. К управлению транспортным средством допущен ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения. Договор страхования действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, договор страхования транспортного средства был продлен страховым полисом № выданного ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях, срок действия полиса определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно чекам, ООО "ДальМашинери" производило выплаты в следующие даты и суммах: от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно справке исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО "<данные изъяты>", ФИО1, действуя на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО "ДальМашинери", произвел оплату страховой премии по договору комплексного страхования автотранспортных средств № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО "ДальМашинери" со Страховщиком ООО <данные изъяты>

Предметом страхования являлось транспортное средство <данные изъяты> года выпуска, идентификационный номер №, государственный регистрационный знак № Срок страхования установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Страховщиком была произведена страховая выплата в размере <данные изъяты> безналичным путем, на расчетный счет Страхующего, в рассрочку, тремя платежами, в соответствии с условиями договора страхования.

Аналогичная справка выдана в отношении договора комплексного страхования автотранспортных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО "ДальМашинери" со Страховщиком ООО <данные изъяты>". Срок страхования установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно страховым полисам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, выданным <данные изъяты>", между страховщиком и страхователем ФИО1 заключены договоры страхования:

-№ заключен ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- № заключен ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Собственником транспортного средства является ООО "ДальМашинери". Предметом страхования в обоих случаях выступает транспортное средство <данные изъяты> с идентификационным номером №, государственный регистрационный знак №. К управлению транспортным средством допущен ФИО1

Согласно доверенностям в ГИБДД от юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, выданным ООО "ДальМашинери" ФИО1 предоставлены полномочия по управлению транспортным средством и совершению действий в ГИБДД.

Предметом доверенностей является управление транспортным средством <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, идентификационный номер №, модель <данные изъяты> тип транспортного средства легковой, год выпуска 2019 г., модель двигателя №, кузов №. Доверенное лицо уполномочено следить за техническим состоянием транспортного средства, производить ремонты и техническое обслуживание автомашины, быть представителем в ГИБДД, представлять интересы, связанные с эксплуатацией автомобиля, расписываться в официальных документах, производить замену номерных агрегатов, получать дубликаты регистрационных документов и знаков, подавать заявления и иные документы, расписываться в необходимых документах, оплачивать установленные сборы, вносить обязательные платежи, заключать договоры страхования автомобиля и получать страховое возмещение, а также выполнять все прочие действия, связанные с выполнением настоящего поручения.

Как следует из материалов дела и подтверждается стороной ответчика, транспортное средство <данные изъяты> года выпуска, регистрационный номер №, принадлежит на праве собственности работодателю – ООО «Дальмашинери», что также подтверждается данными из полисов страхования и доверенностей.

Автомобиль был передан истцу ФИО1 для исполнения трудовых обязанностей в должности директора по работе с ключевыми клиентами, предполагающей поиск, привлечение и ведение переговоров с клиентами, в том числе с выездами. Доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, выданные работодателем, уполномочивают истца на управление автомобилем, его обслуживание, включая заключение договоров страхования, и представление интересов работодателя в соответствующих органах. Таким образом, использование автомобиля носило служебный характер, направленный на выполнение трудовых функций в интересах работодателя, а не являлось безвозмездным пользованием для личных нужд, как утверждает ответчик.

Довод ответчика о наличии устного договора безвозмездного пользования автомобилем (ссуды) не подтвержден в нарушение требований ст.56 ГПК РФ.

В материалах дела отсутствуют какие-либо документы или свидетельства, указывающие на заключение такого договора в соответствии со статьями 689–698 ГК РФ. Устные договоренности, на которые ссылается ответчик, не могут служить основанием для переложения на работника обязанностей по несению расходов на содержание имущества работодателя. Более того, полисы КАСКО (№ от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ) указывают работодателя в качестве страхователя и выгодоприобретателя, что подтверждает интерес ООО «Дальмашинери» в страховании своего имущества. Оплата страховых премий производилась истцом на основании доверенности от работодателя, что квалифицируется как действия в интересах и от имени работодателя, а не как личная инициатива работника.

Материалами дела подтверждается, что платежи вносились истцом, но в полисах выгодоприобретателем обозначен работодатель, что исключает трактовку этих расходов как личных трат работника.

Что касается доводов ответчика о использовании автомобиля истцом в личных целях, включая выходные дни и период отпуска, подтвержденных постановлениями о назначении административных наказаний в виде штрафов, суд находит их недостаточными для опровержения служебного характера расходов на страхование. Представленные постановления фиксируют нарушения ПДД в различные дни, однако не содержат указаний на цель поездок и не исключают, что они были связаны с исполнением трудовых обязанностей, учитывая специфику должности истца, предполагающую нефиксированный график работы с клиентами.

Сама по себе возможность использования служебного транспортного средства в личных целях в нерабочее время, в том числе, в период отпуска, не может служить основой для вывода о его использовании на основании договора ссуды, поскольку основной целью передачи автомобиля было выполнение именно служебных задач, и страхование обеспечивало защиту интересов собственника – работодателя, поскольку эксплуатация транспортного средства в отсутствие страхового полиса является незаконной.

Кроме того, ответчик не представил доказательств, что истец был уведомлен об обязанности нести расходы на страхование исключительно за счет личных средств в случае личного использования, или что такое использование преобладало над служебным. Таким образом, эти обстоятельства не влияют на обязанность работодателя возместить понесенные истцом расходы, подтвержденные имеющимися материалами в размере <данные изъяты>

На основании представленных приказов о направлении работника в служебные командировки, изданных ООО "ДальМашинери", работник ФИО1, занимающий должность директора по работе с ключевыми клиентами структурного подразделения администрация, направлялся в служебные командировки в период с апреля 2023 года по сентябрь 2024 года:

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес> на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью участия в тендере <данные изъяты>

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен из <адрес> на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью участия в выставке <данные изъяты>

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес>" на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения переговоров.

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес>" на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения переговоров.

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес> на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения переговоров.

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес> к ООО "ФИО2" на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью участия в выставке <данные изъяты>

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес> к <адрес> на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью участия в техническом совещании для тендера.

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес> к <адрес> на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения переговоров.

-Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 направлен в <адрес> к <адрес> на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения переговоров.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль и март 2023 г., производились следующие выплаты и удержания.

За январь 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты> при тарифе <данные изъяты> Отработано 17 рабочих дней, 136 часов. Начислено всего <данные изъяты>. Произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>.

За февраль 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>. Отработано 16 рабочих дней, 127 часов. Дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка в размере <данные изъяты>. Учтено время командировки 2 дня с оплатой <данные изъяты> рубля. Начислено всего <данные изъяты>. Произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>

За март 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>. Отработано 12 рабочих дней, 95 часов. Дополнительно начислены районный коэффициент в размере <данные изъяты>, дальневосточная надбавка <данные изъяты>. Учтено время командировки 10 дней с оплатой за время командировки <данные изъяты>. Начислено всего <данные изъяты>. Произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам за апрель, май и июнь 2023 г., производились следующие выплаты и удержания.

За апрель 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>. Отработано 10 рабочих дней, 80 часов. Дополнительно начислены районный коэффициент <данные изъяты>, дальневосточная надбавка 4 800,00 рублей. Учтено время командировки 10 дней с оплатой 15 064,30 рублей. Начислено всего 40 664,30 рублей. Произведены выплаты: за первую половину месяца 22 272,00 рублей, зарплата за месяц 13 106,30 рублей.

За май 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>. Отработано 13 рабочих дней, 104 часа. Дополнительно начислены районный коэффициент <данные изъяты>, дальневосточная надбавка <данные изъяты>. Учтено время командировки 7 дней с оплатой <данные изъяты>. Начислено всего <данные изъяты>. Произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>

За июнь 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>. Отработано 14 рабочих дней, 112 часов. Предоставлен отпуск основной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 дней, 80 часов с начислением <данные изъяты>. Дополнительно начислены районный коэффициент <данные изъяты>, дальневосточная надбавка <данные изъяты>. Учтено время командировки 7 дней с оплатой <данные изъяты>. Начислено всего <данные изъяты>. Произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам за июль, август и сентябрь 2023 г., производились следующие выплаты и удержания.

За июль 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 11 рабочих дней, 88 часов, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты> выплачена зарплата за месяц <данные изъяты>

За август 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 17 рабочих дней, 136 часов, предоставлен отпуск основной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 дней, 48 часов с начислением <данные изъяты>, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты> произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты> и <данные изъяты>

За сентябрь 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 20 рабочих дней, 160 часов, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>.

В соответствии с расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2023, производились следующие выплаты и удержания.

За октябрь 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 22 рабочих дня, 176 часов, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>, сверхнормативные <данные изъяты>.

За ноябрь 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 21 рабочий день, 167 часов, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

За декабрь 2023 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 21 рабочий день, 168 часов, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>, сверхнормативные <данные изъяты>.

В соответствии с расчетными листками за январь, февраль и март 2024 г., производились следующие выплаты и удержания.

За январь 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 17 рабочих дней, 136 часов, дополнительно начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

За февраль 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 20 рабочих дней, 159 часов, дополнительно начислена индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен в размере <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

За март 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 20 рабочих дней, 159 часов, дополнительно начислена индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен в размере <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>, сверхнормативные <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам за апрель, май и июнь 2024 г., производились следующие выплаты и удержания.

За апрель 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 21 рабочий день, 168 часов, дополнительно начислена индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен в размере <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> рублей каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>, сверхнормативные <данные изъяты>

За май 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 20 рабочих дней, 159 часов, предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 5 дней, 40 часов с начислением <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты>, материальная помощь работникам <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты> и <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>, сверхнормативные <данные изъяты>

За июнь 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 14 рабочих дней, 111 часов по ставке, индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, начислено всего <данные изъяты> рублей, произведена выплата за первую половину месяца <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>. Сверхнормативные <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам за июль, август и сентябрь 2024 г., производились следующие выплаты и удержания.

За июль 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 18 рабочих дней, 144 часа, предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 5 дней, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты> и <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

За август 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 22 рабочих дня, 176 часов, индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>, сверхнормативные <данные изъяты>.

За сентябрь 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 21 рабочий день, 168 часов, компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней в размере <данные изъяты>, индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты>, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

В соответствии с расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 г., производились следующие выплаты и удержания.

За октябрь 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 13 рабочих дней, 104 часа, предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 дней, дополнительно начислена индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

За ноябрь 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 21 рабочий день, 167 часов, дополнительно начислена индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен <данные изъяты>, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты>, произведены выплаты: за первую половину месяца <данные изъяты>, зарплата за месяц <данные изъяты>, итого выплачено <данные изъяты>

За декабрь 2024 г. установлен оклад в размере <данные изъяты>, отработано 21 рабочий день, 168 часов, районный коэффициент и дальневосточная надбавка по <данные изъяты> каждая, начислено всего <данные изъяты> выплачена зарплата за месяц <данные изъяты>.

Согласно справке о расчете среднемесячного заработка выданной ООО "ДальМашинери" по работнику ФИО1, производились ежемесячные выплаты заработной платы в 2022 г. в размерах от <данные изъяты> до <данные изъяты>. Общая сумма начисленной заработной платы за 2022 г. составила <данные изъяты>. Среднемесячный заработок ФИО1 за 2022 г. в ООО "ДальМашинери" составил <данные изъяты> без учета компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничных листов.

Согласно справке о расчете среднемесячного заработка выданной ООО "ДальМашинери" по работнику ФИО1, производились ежемесячные выплаты заработной платы в 2023 г. в размерах от <данные изъяты> до <данные изъяты>. Общая сумма начисленной заработной платы за 2023 г. составила <данные изъяты>. Среднемесячный заработок ФИО1 за 2023 г. в ООО "ДальМашинери" составил <данные изъяты> без учета компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничных листов.

Согласно справке о расчете среднемесячного заработка выданной ООО "ДальМашинери" по работнику ФИО1, производились ежемесячные выплаты заработной платы в 2024 г. в размерах от <данные изъяты> до <данные изъяты>. Общая сумма начисленной заработной платы за 2024 г. составила <данные изъяты>. Среднемесячный заработок ФИО1 за 2024 г. в ООО "ДальМашинери" составил <данные изъяты> без учета компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничных листов.

Согласно справке о расчете среднемесячного заработка выданной ООО "ДальМашинери" по работнику ФИО1, производились ежемесячные выплаты заработной платы в 2025 г. в размерах: за январь <данные изъяты>, за февраль <данные изъяты>, за март <данные изъяты> рублей.

Общая сумма начисленной заработной платы за 2025 г. составила <данные изъяты>. Среднемесячный заработок ФИО1 за 2025 г. в ООО "ДальМашинери" составил <данные изъяты> без учета компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничных листов.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно расчету сумм материальных требований, представленному истцом, ответчиком не выплачена заработная плата за периоды служебных командировок в апреле 2023 года в размере <данные изъяты> октябре 2023 года в размере <данные изъяты> марте 2024 года в размере <данные изъяты> апреле 2024 года в размере <данные изъяты> мае 2024 года в размере <данные изъяты> июне 2024 года в размере <данные изъяты> сентябре 2024 года в размере <данные изъяты> всего в размере <данные изъяты>

В материалы дела ответчиком представлены контррасчеты, согласно которым сумма доначислений заработной платы составляет <данные изъяты> (с учетом фактических выплат, доплат до оклада в отдельных месяцах и корректировки за ДД.ММ.ГГГГ как рабочий день в соответствии с производственным календарем РФ 2024 года), с удержанием НДФЛ в размере <данные изъяты> (по ставке 15%), итого к выплате <данные изъяты>

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что расчет ответчика является верным, поскольку учитывает фактические начисления по командировкам, включая двойную оплату за выходные дни в пути (где она применима), добровольные доплаты до оклада и обязательное удержание НДФЛ, что соответствует нормам ТК РФ.

С учетом изложенного, судом установлено наличие у ответчика задолженности по заработной плате ФИО1 в размере <данные изъяты>.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом проверены расчеты задолженности, представленные как истцом, так и ответчиком, им находит, что расчет стороны ответчика составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, не оспорен истцом в части фактических выплат, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих об оспоримости заявленных истцом требований в части, превышающей расчет ответчика.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. суд признает обоснованными частично, в сумме <данные изъяты> как соответствующей фактической задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить названные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено ФИО9 пунктом, все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Поскольку компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей, она подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Такой вывод сделан в Письме Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-06/50079.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить названные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено ФИО9 пунктом, все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Поскольку компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей, она подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Такой вывод сделан в Письме Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 03-04-06/50079.

В материалы дела представлен контррасчет ответчика, согласно которому сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рассчитанная на сумму задолженности до удержания НДФЛ <данные изъяты>.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений ключевой ставки ЦБ РФ.

Однако, учитывая дату вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ), суд корректирует период просрочки до ДД.ММ.ГГГГ включительно, что составляет 238 дней. С учетом изменений ключевой ставки ЦБ РФ в 2025 году (21% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 19% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 16,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Суд, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что расчет компенсации должен производиться на сумму, подлежащую выплате работнику после удержания НДФЛ, как указано в позиции суда и подтверждено материалами дела. Указанный подход соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и не противоречит разъяснениям Минфина России о налогообложении такой компенсации НДФЛ.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> суд признает обоснованными частично, в сумме <данные изъяты>

Суд, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что расчет компенсации должен производиться на сумму, подлежащую выплате работнику после удержания НДФЛ, как указано в позиции ответчика и подтверждено материалами дела. Указанный подход соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и не противоречит разъяснениям Минфина России о налогообложении такой компенсации НДФЛ.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> суд признает обоснованными частично, в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 пункта 1 статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

С учетом указанных правовых норм государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмашинери» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, расходов на страхование служебного автомобиля, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Дальмашинери» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 № невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> задолженность по оплате расходов на страхование служебного автомобиля в размере <данные изъяты> компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальмашинери» (ИНН <***>) в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.И. Дубровский