Решение № 2-537/2018 2-537/2018~М-470/2018 М-470/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-537/2018

Дело № 2-537/18


Решение

именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бавлинского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ХазАр» (далее ООО «СК «ХазАр»), о признании трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Бавлинский городской прокурор Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о защите трудовых прав в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе в ООО «СК «ХазАр» в качестве производителя работ (прорабом) на объекте по ремонту фасада здания ДК им. Муссы Джалиля г. Бавлы Республики Татарстан. При приеме на работу с ФИО1 письменный трудовой договор не составлялся, при этом работу ФИО1 осуществлял с ведома и по поручению директора ООО «СК «ХазАр» ФИО2 Заработная плата ФИО1 была установлена в размере 50 000 рублей в месяц, кроме этого за использование личного транспорта и проживание в г. Бавлы Республики Татарстан ФИО1 ответчик обязался выплачивать в месяц по 50 000 рублей. Фактически ФИО1 проработал в ООО «СК «ХазАр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлялись, заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении полный расчет не производился. В этой связи с учетом заявленных в судебном заседании уточнений прокурор просит признать осуществление ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в качестве производителя работ в ООО «СК «ХазАр» трудовыми отношениями, обязать ответчика оформить с ФИО1 трудовые отношения и внести в его трудовую книжку записи о трудовой деятельности, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 218 817 рублей 20 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 395 рублей 50 копеек.

В судебном заседании прокурор Сахипгареева С.А. уточненные исковые требования поддержала в части признания трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внесения сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 В части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исковые требования не поддержала в связи с отсутствием доказательств.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «СК «ХазАр» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 председателем комиссии ООО «СК «ХазАр» ФИО2 выдано удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по основной профессии прораба.

Из должностной инструкции производителя работ (прораба) утвержденной директором ООО «СК «ХазАр» ФИО2 следует, что ФИО1 ознакомлен со своими должностными обязанностями ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «СК «ХазАр» уполномочил инженера ФИО1 представлять интересы общества в торговых и иных организациях для приобретения строительных материалов.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 назначен производителем работ по отделке фасада здания дома культуры по адресу: <адрес>, кроме этого на ФИО1 возложены обязанности по организации работ, выполнение требований охраны труда в ООО «СК «ХазАр», том числе материальная ответственность за сохранность имущества.

Из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте следует, что прораб ФИО1 обеспечивал соблюдение требований охраны труда в ООО «СК «ХазАр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до завершения работ по ремонту здания ДК им. М. Джалиля <адрес> Республики Татарстан.

В судебном заседании свидетели Ч.В.Д., Л.С.И., Х.Д.С. М.Г.Г. Р.Р.М. пояснили, что с июля 2017 года до ноября 2017 года в разные периоды они выполняли работы по ремонту здания ДК им. М. Джалиля г. Бавлы Республики Татарстан, где прорабом являлся ФИО1 Всех их принимали на работу в ООО «СК «ХазАр» без письменного оформления документов и заработную плату не выплатили.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и отчету об использовании денежных средств, прорабу ФИО1 начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 184 400 рублей. Согласно расписке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в счет заработной платы для себя и для рабочих получены денежные средства в размере 876 000 рублей, кроме этого ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено в счет его заработной платы 200 000 рублей.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в августе 2017 года прораб ФИО1 выплатил рабочим заработную плату в размере 309 590 рублей, в сентябре 2017 года рабочим выплачено 162 560 рублей, в октябре 2017 года рабочим выплачена заработная плата в размере 93 830 рублей, всего 565 980 рублей.

Согласно расписке в сентябре 2017 года ФИО4 получил от прораба Рахматова Мархабата 148 000 рублей за работу в г. Бавлы для своих рабочих.

Из расписки составленной ФИО5 представленной суду представителем ответчика следует, что в период работы на объекте по адресу: <адрес>, в срок до ДД.ММ.ГГГГ им получена заработная плата в размере 46 540 рублей, при этом из ведомостей представленных суду ФИО1 следует, что за август, сентябрь и октябрь 2017 году ФИО5 выплачена заработная плата в размере 71 240 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Бавлинскую городскую прокуратуру Республики Татарстан с просьбой провести проверку в ООО «СК «ХазАр» в связи с нарушением трудовых прав и невыплаты заработной платы.

Опрошенный по данному факту ФИО2 в своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ указал, что ООО «СК «ХазАр» в 2017 году осуществляло ремонт здания ДК им. М. Джалиля <адрес> Республики Татарстан, при этом за выполненную работу ООО «ХарАр» выплатило работниками заработную плату.

В судебном заседании свидетель Р.А.Г. пояснил, что ООО «СК «ХазАр» по договору подряда с ООО «ТК «СТФ» от ДД.ММ.ГГГГ выполняло работы по ремонту здания ДК им. М. Джалиля <адрес> Республики Татарстан.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «СК «ХазАр» в качестве прораба и выполнял работу по ремонту здания ДК им. М. Джалиля <адрес> Республики Татарстан. Данные обстоятельства достоверно подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно удостоверением о проверке знаний требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей Ч.В.Д. Л.С.И. Х.Д.С.., М.Г.Г. Р.Р.М. Указанные доказательства не содержат противоречий, дополняют друг друга и являются допустимыми.

При таких в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений исковые требования прокурора о признании трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности оформить с ФИО1 трудовые отношения и внести в трудовую книжку соответствующие записи подлежат удовлетворению.

В части исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно частям 1 – 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Бремя доказывания указанных обстоятельств законом возложено на истца. Истец, не предоставивший суду доказательств в обоснование заявленных требований, несет последствия несовершения соответствующего процессуального действия.

Из уточненного расчета представленного прокурором следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполненную работу в ООО «СК «ХазАр» ФИО1 подлежало к выплате 218 817 рублей 20 копеек, а также при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 395 рублей.

С указанным расчетом задолженности суд согласиться не может, так как при рассмотрении дела установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено в счет заработной платы для себя и для рабочих 876 000 рублей, из которых в счет его заработной платы выдано 184 400 рублей, в счет компенсации расходов по оплате жилья 37 500 рублей, кроме этого ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено в счет своей заработной платы 200 000 рублей.

Совокупный размер полученных ФИО1 денежных средств, превышает общий размер заявленной к взысканию задолженности, в том числе по компенсации за не использованный отпуск. При этом никаких документов, достоверно подтверждающих использование ФИО1 полученных для оплаты своего труда денежных средств на иные цели, суду не представлено.

Отказ прокурора от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не может являться основанием для прекращения производства по делу, так как данный отказ не подержан ФИО1, в интересах которого заявлены исковые требования.

В этой связи при отсутствии доказательств, о наличии у ответчика задолженности перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Бавлинского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ХазАр», о признании трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Признать осуществление ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в качестве производителя работ (прораба) в обществе с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ХазАр» трудовыми отношениями.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ХазАр» оформить с ФИО1 трудовые отношения и внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ХазАр» в качестве производителя работ (прораба).

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «ХазАр» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров