Решение № 2-674/2026 2-674/2026~М-4218/2025 М-4218/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-674/2026

№ 2-674/2026

43RS0002-01-2025-006035-66

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2026 года г.Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Вычегжанина Р.В.,

при секретаре Чарушиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-674/2026 по иску ФИО1 к ООО «Вяттехинвестрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вяттехинвестрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 05.08.2025 она работала в ООО «Вяттехинвестрой» в должности менеджер по персоналу. Согласно условиям трудового договора от 05.08.2025 и положениям системы оплаты труда, заработная плата состояла из оклада в размере 30 000 руб., премиальной части в размере 30 000 руб. Таким образом, полная сумма ежемесячной заработной платы составляла 60 000 руб. За период в один месяц истцу была начислена заработная плата в полном объеме – 60 000 руб. Однако часть заработной платы поступила только 21.10.2025 – в размере 33 728 руб. и 07.11.2025 – 1738 руб., всего выплачено 35 466 руб. На текущий момент задолженность по заработной плате составляет 24 534 руб. Невыплата заработной платы причинила ей нравственные страдания.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05.08.2025 по 03.09.2025 в размере 24 534 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть исковое заявление без её участия.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила письменные возражения на иск (л.д.46-47). Из письменных возражений и пояснений, данных в суде, следует, что ФИО1 на основании трудового договора с 05.08.2025 работала в организации в должности менеджера по персоналу. Трудовым договором предусмотрен оклад в размере 30000 руб., а также компенсационная выплата в размере 15% за работу в северных районах Кировской области. Стимулирующие выплаты предусмотрены Положением об оплате труда работников общества. С июля 2025 стимулирующие выплаты работникам не производились, приказы о выплате премий не издавались. 03.09.2025 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы ФИО1 выплаченные денежные средства в сумме 35467 руб. 35 коп., включающие заработную плату, компенсацию за отпуск и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Полагает, что размер компенсации морального вреда завышен и может быть уменьшен судом до 1000 рублей.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 05.08.2025 по 03.09.2025 ФИО1 работала в ООО «Вяттехинвестрой» в должности менеджера по персоналу, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 05.08.2025, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 03.09.2025 № 6/25 (л.д. 59-62).

Разделом 7 трудового договора № 6/25 от 05.08.2025 года ФИО1 установлена оплата труда. Пунктом 7.1. договора истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 (Тридцати тысяч) рублей в месяц при условии отработки месячной нормы рабочего времени. Пунктом 7.2. предусмотрена выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента), который установлен Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», которая составляет 15% к заработной плате работника. Размер должностного оклада и районного коэффициента отражены в приказе о приеме на работу № 13 л/с от 05.08.2025 года. Иные выплаты согласно пункта 7.3 договора производятся согласно Положению об оплате труда работников ООО «Вяттехинвестстрой». Выплата заработной платы производится в безналичном порядке два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (п.7.4 договора) (л.д.29-30).С суммой оклада 30 000 рублей в месяц ФИО1 ознакомлена также под подпись в разделе 3 личной карточки работника формы Т-2.

Согласно положения об оплате труда общества, заработная плата работников предприятия включает: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (п.2.1).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено установление работникам предприятия выплат стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

Премиальные выплаты вводятся в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы и зависят от личного вклада работника в результаты работы предприятия. Премирование работников предприятия может производиться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год. Основанием для выплаты премии является приказ директора общества. (п.2.6 Положения).

Из показаний ответчика и материалов дела следует, что с июля 2025 года стимулирующие выплаты работникам Общества не производились, приказы о выплате премии не издавались.

03.09.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и она уволена, о чем издан приказ № 15 л/с от 03.09.2025 года, с которым ФИО1 ознакомлена.

За период работы в ООО «Вяттехинвестстрой» с 05.08 по 03.09.2025 года ФИО1 произведены следующие начисления: оклад за период с 03.08.2025 по 31.08.2025 года за 19 рабочих дней в сумме 27 142,85 руб., районный коэффициент (РК) 15% - 4 071,43 руб., удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% в сумме 4 058 руб.; оклад за период с 01.09.2025 по 03.09.2025 года за 3 рабочих дня в сумме 4 090,91 руб., РК 15% - 613,64 руб., компенсация за отпуск в количестве 2,33 дн. в сумме 2 850,01 руб., удержан НДФЛ в размере 13% в сумме 982 руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 998,51 руб., удержан НДФЛ в размере 13% в сумме 260 руб.

Всего ФИО1 начислено 40 767,35 рублей, удержан НДФЛ 13% в сумме 5 300 рублей, к выплате - 35 467,35 рублей.

Платежными поручениями № 476 от 21.10.2025 года в сумме 27 156,28 руб., 536 от 21.10.2025 года в сумме 6 572,56 руб., 598 от 01.11.2025 года в сумме 1 738,51 руб. истцу выплачена задолженность в общей сумме 35 467,35 руб. (л.д.52-54).

14.11.2025 года ООО «Вяттехинвестстрой» было привлечено к административной ответственности по факту несвоевременной выплаты заработной платы Государственной инспекцией труда в Кировской области по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, о чем вынесено постановление № 3186 (43/4-180-25-ППР/12-14189-И/81-48) (л.д.55-56).

На основании представленных суду ответчиком расчетов задолженность общества перед ФИО1 по выплате заработной платы отсутствует. Доводы истца о том, что в размер ее заработной платы входила обязательная составляющая в виде премии в размере 30000 рублей, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств со стороны истца также не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 24534 руб. не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем нарушены требования трудового законодательства, заработная плата истцу выплачена с задержкой, истец имеет права на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда суд определяет, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и определяет в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб. 00 коп

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вяттехинвестрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вяттехинвестрой» (ИНН №) в пользу бюджета МО «Город Киров» госпошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.В. Вычегжанин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.03.2026