Решение № 2-148/2026 2-148/2026~М-83/2026 М-83/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-148/2026

Дело № 2-148/2026

УИД 44RS0014-01-2026-000253-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года

Островский районный суд (п. Судиславль) Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гурова А.В., при секретаре Щербаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Судиславского района Костромской области в интересах ФИО1 к ООО «Аптека № 13» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Судиславского района Костромской области в порядке, установленном ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аптека № 13» о взыскании задолженности по заработной плате за август – октябрь 2025, расчета при увольнении в сумме 105 590руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 106,25руб., компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, с 11.03.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аптека № 13» в должности фармацевта на основании трудового договора от 11.03.2025 № 1 с установлением оклада 34 500рублей в месяц с ежемесячной доплатой 10 350руб., всего 44 850руб. Приказом от 31.03.2025 № 4 назначена на должность заместителя генерального директора ООО «Аптека № 13» с 01.04.2025 с окладом согласно штатного расписания. На основании приказа от 30.09.2025 № 11 уволена по собственному желанию с 06.10.2025. Проведенной прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за август 2025 года в сумме 39 383 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 39 383 руб., за октябрь 2025 года вместе с расчетом при увольнении в общей сумме 26 824руб., а всего не выплачено 105 590 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. За период с 15.09.2025 по 05.03.2026 размер компенсации составляет 18 106,25 руб. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Судиславского района Медведев В.А. исковые требования поддержал, по доводам. изложенным в иске, уточнил их, в связи с изменением периода невыплаты заработной платы истец имеет право на выплату денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в большем размере, чем на дату 05.03.2026, указанную в исковом заявлении. Исходя их расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2025 по 02.04.2026 размер компенсации составляет 21 122,60руб. Ходатайствовал о немедленном исполнении решения.

Истец ФИО1, в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Представитель ответчика - ООО «Аптека № 13» в суд также не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, из представленного отзыва на исковое заявление следует, что заявленные требования ООО «Аптека №13» признает в полном объеме, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствии представителя по причине болезни.

Третье лицо – администрация Судиславского муниципального округа Костромской области в лице представителя по доверенности ФИО2, в судебном заседании пояснила, что администрация не возражает против удовлетворения заявленных уточненных исковых требований. Администрация округа является единственным учредителем ООО «Аптека № 13», но Общество самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам, в том числе и по выплате работникам организации задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности суд приходит к следующим выводам.

На основании п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело на любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что прокурор в данном случае уполномочен обратиться в суд в интересах ФИО1, поскольку спорные правоотношения касаются вопросов защиты нарушенных прав свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ч. 2 ст. 37, ч. 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из норм ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1, 11.03.2025 заключила с ООО «Аптека № 13» трудовой договор № 1, по условиям которого была принята на работу на должность фармацевта (абз. 1 раздела «Предмет договора» трудового договора от 11.03.2025 №1).

Этим же разделом договора определена дублирующая вышеприведенные нормы трудового законодательства обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Датой начала работы ФИО1, определено 11.03.2025, договор заключен на не неопределенный срок (абз. 1 и 2 раздела «Сроки» трудового договора от 11.03.2025 № 1).

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 34 500 руб. в месяц с ежемесячной доплатой 10 350руб., всего 44 850руб. Заработная плата работника подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка (раздел «Оплата труда» трудового договора от 11.03.2025 №1).

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Аванс выплачивается с учетом фактически выполненной работы, но не менее 1 000 руб. Зарплата выплачивается работнику в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет, (п. 3.2 договора).

Приказом ООО «Аптека № 13» от 06.10.2025 № 13 ФИО1, уволена по собственному желанию с 06.10.2025.

Из материалов гражданского дела усматривается, что ФИО1, начислена, но не выплачена заработная плата за август 2025 года в сумме 39 383 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 39 383 руб., за октябрь 2025 года вместе с расчетом при увольнении в общей сумме 26 824руб., а всего не выплачено 105 590 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. За период с 15.09.2025 по 02.04.2026 размер компенсации составляет 21 122,60 руб. Факт невыплаты заработной платы подтверждается данным 29.01.2026 в прокуратуре Судиславского района Костромской области объяснением ФИО3, являвшейся (или являющейся) генеральным директором ООО «Аптека № 13», копиями табелей учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей ООО «Аптека № 13» за август, сентябрь и октябрь 2025 года, справкой о размере задолженности ООО «Аптека № 13» перед работниками за период с июля по декабрь 2025 года.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с 15.09.2025 по 02.04.2026 размер компенсации составляет 21 122,60 руб. Расчет компенсации судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспаривается.

Доказательств, опровергающих вышеприведенные обстоятельства, ответчиком и третьим лицом в порядке ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате и расчет при увольнении истцу не выплачены, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Аптека № 13» с учетом компенсации за задержку выплаты в общей сумме 126 712,60уб.

В судебном заседании установлен факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует характеру и степени моральных и нравственных страданий истца в результате нарушения работодателем его трудовых прав.

Кроме того, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание ответчиком иска, если такое признание не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии п. 4 с ч. 2 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание, что ответчик иск признал, что подтверждается его письменным заявлением от 02.04.2026, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком по настоящему делу ООО «Аптека № 13».

Тем самым, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, с учетом цены иска.

В цену иска включаются указанные в исковом заявлении суммы неустойки (штрафов, пеней) и процентов (часть 1 статьи 91 ГПК РФ, часть 1 статьи 103 АПК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного в размере 4 801,38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 39,173 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Судиславского района Костромской области в интересах ФИО1 к ООО «Аптека № 13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аптека № 13» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 по 06.10.2025, расчет при увольнении в общей сумме 105 590 (сто пять тысяч пятьсот девяносто) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 122 (двадцать одна тысяча сто двадцать два) рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 131 712 (сто тридцать одна тысяча семьсот двенадцать) рублей 60 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Аптека № 13» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Судиславского муниципального округа Костромской области государственную пошлину в размере 4 801 (четыре тысячи восемьсот один) рубль 38 копеек.

Реквизиты получателя: Наименование получателя платежа: Казначество России (ФНС России), КПП: 770701001; ИНН налогового органа: 7727406020; Код ОКТМО 34542000; № казначейского счета: 031 006 430 000 000 185 00; № счета банка получателя средств 401 028 104 453 700 000 59; Наименование Банка: ОКЦ № 7 Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области г. Тула; БИК: 017003983; КБК 182 108 030 100 110 601 10; (госпошлина взысканная по судебному акту). Оригинал квитанции об уплате госпошлины предоставить в суд.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Островский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Гуров

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2026.