Решение № 2-4155/2025 2-4155/2025~М-2046/2025 М-2046/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-4155/2025

УИД: 52RS0001-02-2025-002646-20

Дело № 2-4155/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 года г.Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., с участием старшего помощника прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода ФИО1, при секретаре судебного заседания Антоновой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «РУМО» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В исковом заявлении указал, что 16.11.2021 между ним и АО «РУМО» заключен трудовой договор [Номер] и дополнительное соглашение к трудовому договору [Номер] от 16.11.2021. Одним из документов, предъявленным истцу для ознакомления было Положение об оплате и премировании, утвержденного Приказом АО «РУМО» от 21.12.2020 [Номер], который отражал существенные для его трудоустройства в указанную организацию, условия, с которыми он был согласен. Кроме того, он был ознакомлен и согласен с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом АО «РУМО» от 21.05.2021 [Номер]. В соответствии с данным договором истец был принят на работу электросварщиком 5 разряда на сварочно-заготовительный участок (приказ [Номер]). 01.12.2021 истец был переведен в электросварщики 6 разряда (приказ [Номер]). 28.03.2025 истец подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 01.04.2025 приказом [Номер] истец был уволен с формулировкой причины увольнения – п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, такая причина увольнения не соответствует обстоятельствам дела. 01.03.2025 Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.11.2021 [Номер] рабочее время и время отдыха было изменено.: «4.2 Работа выполняется в сменном режиме,

4.2.1 Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем и может составлять 8 (восемь) или 11 (одиннадцать) часов, не включая перерыв для отдыха и питания.

4.2.3 Сменная работа осуществляется в две, три или четыре смены в соответствии с графиком сменности.

4.2.4 Чередование рабочих смен, конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем.

4.2.5 График сменности доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

4.2.8 особенности режима рабочего времени, не указанные в договоре, определяются в графике работ, утвержденном работодателем».

С неизвестными для истца изменениями в дополнительном соглашении от 01.03.2025 он не мог согласиться, так как график работ, график сменности, на котором основано дополнительное соглашение, до его сведения доведено не было. В дополнительном соглашении от 01.03.2025 к трудовому договору от 16.11.2025 [Номер] об изменении условий оплаты труда установлено «п.5.2 За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 90.000 руб. в месяц». 27.03.2025 истец получил предложение о переводе на другую работу. Список вакансий составлял список из 2-х должностей: работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с окладом 50.000 руб.; уборщик бытовых помещений с окладом 30.000 руб. Предложение выглядело для него, квалифицированного специалиста – электросварщик 6 разряда, насмешкой. По этой при чине 28.03.2025 он вынужденно подал заявление об увольнении. Ухудшилось бы его положение, как работника или нет после внесения изменения в график работ, ему было неизвестно, так как график работ ему не был предоставлен. Фактически работодатель вынудил его подать заявление об увольнении так как дальнейшая судьба условий его работы была неизвестно. Поскольку его увольнение произведено незаконны, в его пользу работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Просит суд: восстановить его в АО «РУМО» в должности электросварщика 6 разряда с окладом 90.000 руб. с 01.04.2025; взыскать в свою пользу с АО «РУМО» заработную плату за время вынужденного прогула исходя из утвержденного 01.03.2025 дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.11.2021 [Номер] окладом 90.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 48), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 3, 5 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, относит режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть 4).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора от 16.11.2021 [Номер], приказом [Номер] от 16.11.2021 (том 1 л.д. 54, 57-63) был принят на работу в АО «РУМО» в сварочно-заготовительный участок на должность электрогазосварщик 5 разряда, с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- начало работы - 07.00, окончание работы – 16.00;

- перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 11.00 до 12.00).

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору [Номер] от 16.11.2021 (том 1 л.д. 64-69), приказом о переводе работника на другую работу (том 1 л.д. 55), истец с 01.12.2021 переведен на должность электрогазосварщика 6 разряда; работнику установлен сменный режим работы на основании действующего у работодателя графика сменности, для работника продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по четверг составляет по 08 часов 12 минут, в пятницу – 07 часов 12 минут, перерыв для отдыха и питания – 48 минут (дополнительное соглашение от 28.06.2023); с 01.03.2025 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 90.000 руб. в месяц.

Приказом генерального директора АО «РУМО» [Номер] от 24.01.2025 (том 1 л.д. 200-201) в связи с оптимизацией производственных процессов, с целью эффективного использования оборудования, было решено с 01.04.2025 изменить режим рабочего времени, в том числе на сварочно-заготовительном участке (СЗУ); установить сменный режим работы: продолжительность рабочей смены – 12 часов; перерыв для отдыха и питания – 1 час; время начала и окончания рабочей смены, перерывы для отдыха и питания, междусменные перерывы, порядок чередования рабочих смен правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Начальнику отдела труда и заработной платы предписано:

- с 01.04.2025 установить работникам, работающим по графику сменности суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца;

- до 24.02.2025 совместно с начальниками участков разработать и утвердить графики сменности с учетом нового режима работы.

Начальнику отдела управления персоналом предписано:

До 24.02.2025 внести изменения, связанные с введением сменного режима работ, в Правила внутреннего трудового распорядка;

- до 31.01.2025 уведомить работников, которым вводится график сменности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора;

- при согласии работников на работу в новых условиях до 01.04.2025 оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам;

- по истечении двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением, при несогласии работников на работу в новых условиях или отказе от предложенной работы, расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомлением [Номер].1-09-06 от 24.01.2025, истец уведомлен об изменении с 01.04.2025 определенных сторонами условий заключенного с ним трудового договора от 16.11.2021 [Номер] в части режима работы, без изменения трудовых функций, в соответствии с указанным выше приказом генерального директора АО «РУМО» [Номер] от 24.01.2025 (том 1 л.д. 202-203).

В уведомлении также указано, что с 01.04.2025 пункт 4.1 и 4.2 трудового договора будут изложены в новой редакции:

"4.1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.1.1 работнику устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графим сменности утверждается генеральным директором АО «РУМО» и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Продолжительность рабочей смены – 12 часов. Перерыв для отдыха и питания – 1 час. время начала, окончания рабочей смены, перерывы для отдыхи и питания, междусменные перерывы, порядок чередования рабочих смен устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя и графиками сменности. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и используются работником по своему усмотрению.

4.1.2 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

4.2 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством".

Пункт 4.2.1 будет исключен.

В случае согласия на работу в новых условиях (сменный режим работы) истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и с 01.04.2025 продолжить работу по графику сменности в прежней профессии (должности) электрогазосварщика 6 разряда без изменения трудовой функции.

Также истцу было разъяснено, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложена иная работа, при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей; при отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным уведомлением истец ознакомился 30.01.2025, а также указал, что работать в новых условиях не согласен.

Приказом ответчика от 24.02.2021 [Номер] были утверждены графики работ, предусматривающих чередование рабочих и выходных дней, с условиями труда, отличающимися об общего графика работы на 2025 год, с учетом сменности работы, времени начала и окончания рабочей смены (том 1 л.д. 204-206).

Согласно акту об отказе от ознакомления со сменным графиком работы от 25.02.2025 (том 1 л.д. 207-209), работники, указанные в приложении, в том числе истец ФИО2, после подписания уведомления от 24.01.2025 [Номер].1-09-06 и указания на свое несогласие с переходом на сменный график работы, отказались ознакомиться со сменным графиком работы.

Установлено, что истец отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы, без изменения трудовых функций, в соответствии с указанным выше приказом генерального директора АО «РУМО» [Номер] от 24.01.2025, указав, что «не согласен» (том 1 л.д. 100).

27.03.2025 ответчиком истцу предложен перевод на другую работу в связи с его отказом 30.01.2025 от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменениями графика работы. Также разъяснено, что в случае отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть ему предложены, трудовой договор с истцом будет прекращен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указал, что не согласен на перевод на предложенные должности (том 1л.д. 217).

28.03.2025 истцом подано заявление о расторжении трудового договора, по соглашению сторон с условием выплаты компенсации при увольнении в размере трех окладов.

Указанное предложение истца работодателем не принято, о чем поставлена резолюция на заявлении: «не согласовано в связи с отсутствием оснований» (том 1 л.д. 102).

Приказом ответчика от 01.04.2025 [Номер] действие трудового договора с истцом было прекращено, он уволен 01.04.2025 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 56).

Полагая незаконными приказа об увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было обусловлено реализацией ответчиком задач по изготовлению и поставке продукции, необходимой для исполнения государственного оборонного заказа, что потребовало увеличение объемов производства.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пяти дневная с двумя выходными днями, шести дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что режим рабочего времени - это порядок чередования (распределения) рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода, зафиксированный в локальном нормативном акте.

Для работников, режим работы которых отличается от общего (основного), конкретные правила устанавливаются трудовым договором.

При сменном режиме работы рабочие дни, виды смены (дневная, вечерняя, ночная), конкретное время начала и окончания работы указываются в графике.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что изменения в деятельности ответчика связаны с выполнением задач по изготовлении и поставки продукции, необходимой для исполнения государственного оборонного заказа, истец был уведомлен о предстоящих изменениях существенных условий труда - о сменном режиме работы - не менее чем за два месяца, однако с предлагаемыми изменениями условий труда не согласился, от предложенных вакансий, имеющихся в штатном расписании, истец отказался.

Указанное свидетельствует о том, что процедура увольнения работника ответчиком соблюдена.

Соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о восстановлении его на работе с 01.04.2025 в должности электрогазосварщика 6 разряда.

Доводы жалобы о том, что все предлагаемые изменения условий труда, график работы, должны были быть указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении), основаны на неправильном применении норм материального права.

При сменном режиме работы, о котором был уведомлен истец, рабочие дни, виды смены (дневная, вечерняя, ночная) либо конкретное время начала и окончания работы указываются в графике, который должен быть доведен до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения графика в действие.

Истец отказался от ознакомления со сменным графиком работы, о чем работодателем составлен акт от 25.02.2025.

Факт отказа истца от ознакомления со сменным графиком подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля директор по персоналу [ФИО]2, который подтвердил обстоятельства, указанные в акте об отказе от ознакомлении со сменным графиком работы, в том числе сведения о проведении собрания трудового коллектива с целью ознакомления с предложенным сменным графиком, разъяснения предлагаемого графика, его особенностей и порядка применения. Также свидетель пояснил, что большая часть работников, первоначально отказавшихся на изменение условий работы и отказывавшихся от ознакомления со сменным графиком, после проведенного собрания, приняли решение о согласии с изменением графика работы и подписали дополнительные соглашения.

Также из пояснений указанного свидетеля следует, что фактически новый сменный график был введен в действие летом 2025 года, а до этого график фактически оставался таким, как был установлен первоначально трудовыми договорами.

Оснований не доверять показаниям свидетеля судом не установлено.

Принимая во внимание, что приведенными выше положениями трудового кодекса установлена обязанность работодателя ознакомить работника со сменным графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие, а не с момента его разработки или утверждения, а также учитывая, что с 01.04.2025 режим работы истца, в случае подписания дополнительного соглашения, не был изменен по отношению к ранее установленному режиму пятидневной рабочей недели, восьми часового рабочего дня, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о том, что ответчиком были допущены нарушения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Также не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что ему не были предложены все имеющиеся вакансии. Указанный довод опровергается штатным расписанием (том 1 л.д. 210-216).

При этом пояснения допрошенного в качестве свидетеля [ФИО]1 о том, что на предприятии имелись вакансии слесаря, сварщика, которые постоянно появлялись на соответствующих сайтах, а также распечатки о наличии объявлений о вакантных должностях – не подтверждают доводы истца о том, что ему не были предложены все возможным вакансии.

Кроме того, из пояснений свидетеля следует, что вывод о наличии вакантных должностей он сделал по своему наблюдению, так же сам определил, что для работы в 3 смены имеющегося количества рабочих мест слесарей и сварщиков будет недостаточно. При этом свидетель также пояснил, что на сайтах объявления вакансий, указанные вакансии периодически «закрывались» на неделю, потом опять появлялись.

Из показаний свидетеля [ФИО]1 следует, что им не выяснялась в отделе кадров информация о штатном расписании, о предусмотренном количестве должностей и наличии вакантных должностей.

При этом, размещение объявлении на соответствующих сайтах не свидетельствует о том, что указанные в объявлении должности/профессии действительно на определенный момент являются вакантными.

Таким образом, оценив имеющиеся в деле доказательства, с точки зрения их относимости, допустимости, достаточности и достоверности, с учетом приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт: [Номер]) к АО «РУМО» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2025.

Судья: А.А.Исламова