Решение № 2-7610/2019 2-7610/2019~М-7187/2019 М-7187/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-7610/2019

К делу №2-7610/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующей Берулько Е.Г.

при секретаре Алексеевой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что между работником и АО «Тандер» был заключен трудовой договор № от 08.09.2014г., в соответствии с п.1.2 которого истица была принята на должность главного специалиста-юрисконсульта в подразделение Отдел правового обеспечения строительства, эксплуатационной деятельности и собственного производства.

Датой начала работы является 08.09.2014г., дата прекращения трудового договора 31.10.2018г.

Согласно п.3.2 договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 20 000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

С мая 2017 года оклад был увеличен и составил 28 000 рублей. Пунктом 4.1 истице был установлен режим рабочего времени в соответствии с вариантом 1. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Выходные дни суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы 9.00 часов, время окончания работы 18.00 часов. Время перерывов в работе 1 час. Соглашением от 02.04.2018г. режим рабочего времени был изменен: время начала и окончания работы с 8.30 час. до 17.30 час.

В соответствии с п.1.8 договора по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведённых расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», и при условии соблюдения норм трудового законодательства.

В период работы в АО «Тандер» истица неоднократно направлялась в служебные командировки для участия в судебных заседаниях в АС Челябинской области. Дата вылета при этом приходилась на выходной день, если судебное заседание назначалось на понедельник. Так, истица была направлена в командировки 27.05.2018г., (воскресенье), 01.07.2018г. (воскресенье). Однако, командировки в выходные дни не были оплачены ответчиком, и не были предоставлены взамен другие дни в качестве отдыха.

Таким образом, истице не выплачена заработная плата за май 2018г. в размере 2800 рублей, июль 2018г. в размере 2545,45 рублей, проценты в размере 899,87 рублей.

Поскольку выплата заработной платы истице не произведена, она вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2018г. в размере 2800 рублей, июль 2018г. в размере 2545,45 рублей, проценты в размере 899,87 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла заявленные исковые требования в частности требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период нахождения в командировке 04.06.2017г., 09.07.2017г., 16.07.2017г., помимо ранее обозначенных периодов 27.05.2018г. 01.07.2018г., кроме того, ответчиком не начислена и не выплачена премия, полагающаяся при увольнении, которая носила постоянный характер и входила в состав заработной платы.

В судебном заседании истица ФИО1, в лице представителя ФИО2, действующая на основании доверенности уточнила требования, просила взыскать с АО «Тандер» невыплаченную заработную плату за период 04.06.2017г., 09.07.2017г., 16.07.2017г., помимо ранее обозначенных периодов 27.05.2018г. 01.07.2018г., которая составила 52 364,71 рубля, проценты 15 333,87 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 160 рублей, расходы на изготовление доверенности на представителя в размере 1840 рублей.

Представитель ответчика АО «Тандер», действующая на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, а именно в части взыскания заработной платы за 01.07.2018г. в размере 6490,91 рублей, а также процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на данную сумму, в остальной части просила в иске отказать, сославшись на пропуск срока исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за 04.06.2017г., 09.07.2017г., 16.07.2017г., 27.05.2018г.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истицей и АО «Тандер» был заключен трудовой договор № от 08.09.2014г., в соответствии с п.1.2 которого истица была принята на должность главного специалиста-юрисконсульта в подразделение Отдел правового обеспечения строительства, эксплуатационной деятельности и собственного производства.

Датой начала работы является 08.09.2014г., дата прекращения трудового договора 31.10.2018г.

Согласно п.3.2 договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.

Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 20 000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

С мая 2017 года оклад был увеличен и составил 28 000 рублей.

Пунктом 4.1 истице был установлен режим рабочего времени Вариант 1: п.4.1.1 работнику установлена 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. П.4.2.2. Выходные дни суббота, воскресенье. П.4.1.3 Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы 9.00 часов, время окончания работы 18.00 часов. Время перерывов в работе 1 час.

Соглашением от 02.04.2018г. режим рабочего времени был изменен: время начала и окончания работы с 8.30 час. до 17.30 час.

В соответствии с п.1.8 договора по распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведённых расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер», и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебную командировку.

В период работы в АО «Тандер» истица неоднократно направлялась в служебные командировки для участия в судебных заседаниях в АС Челябинской области. Дата вылета при этом приходилась на выходной день, если судебное заседание назначалось на понедельник.

Так, истица была направлена в командировки 27.05.2018г., (воскресенье), 01.07.2018г. (воскресенье). Однако, командировки в выходные дни не были оплачены ответчиком, и не были предоставлены взамен другие дни в качестве отдыха, чем нарушены права истицы, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истица указывает на нарушение своего права на получение заработной платы за период нахождения в командировке 04.06.2017г., 09.07.2017г., 16.07.2017г., 27.05.2018г., 01.07.2018г., в связи с чем 17.06.2019 года обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, а также заявляет ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, в обоснование указанного истица ссылается на то, что о нарушении работодателем прав и законных интересов ей стало известно с момента поступления денежных средств на карту после произведенных удержаний, общей суммой без разделения сумм на оклад и премию, а также в связи с непредставлением работодателем расчетных листков в течение периода ее работы.

Согласно ст. 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

В силу ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч.1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ч.ч.1, 2 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 Гражданского Кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

В порядке, предусмотренном ч. 1, 2 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, ценив в совокупности доказательства по делу, пояснения сторон, суд пришел к выводу в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период 04.06.2017г., 09.07.2017г., 16.07.2017г., следует отказать в связи с пропуском установленного законом срока на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором.

К такому выводу суд пришел еще и потому, что в соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», а также трудового договора № от 08.09.2014г., выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц. При этом, днем окончательной выплаты заработной платы является 15 число месяца, следующего за текущим. Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав истица могла знать с момента получения таких выплат за каждый конкретный месяц спорного периода, как усматривается из материалов дела, истица обратилась в суд с иском только 17 июня 2019г.

Таким образом, с учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период 27.05.2018г., в размере 7140 рублей, 01.07.2018г. в размере 6490, 91 рублей.

Расчет, представленный истцом судом проверен и признан математически верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет, представленный истцом судом проверен, и признан состоятельным и математически верным. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за май 2018г. в размере 1672, 07 рублей, а также проценты за июль 2018г. в размере 1328,69 рублей.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 3.3. трудового договора закреплено, что в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер» по решению работодателя.

Согласно п.1 Положения об оплате труда работников АО «Тандер» закреплено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной части заработной платы, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

В соответствии с п.1.1.1 Положения постоянная часть заработной платы - установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц устанавливается оклад, за выполнение нормы рабочего времени за час – устанавливается тарифная ставка. Вид оплаты определяется штатным расписанием.

В силу п.1.2.1 Положения переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде.

Пунктом 1.2.2. – 1.2.3, 1.2.6 Положения установлено, что установление премии производится с целью стимулирования работника, ее размер зависит от множества показателей, в том числе результатов работы подразделения, сложности выполняемой работы, конкретного вклада каждого сотрудника и т.д.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При таких обстоятельствах учитывая, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, суд полагает в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд также учитывает, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения представителя истицы, суд пришел к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда являются обоснованными, подлежащими удовлетворению, в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, согласно ст. 94 ГПК РФ, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как усматривается из материалов дела, истец понес расходы в связи с оплатой почтовых расходов в размере 160 рублей, которые подтверждаются представленными в дело доказательствами и подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию расходов на изготовление доверенности в размере 1840 рублей.

Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 13 630,91 рублей, проценты в размере 3 000,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, почтовые расходы в размере 160 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1840 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения.

Судья

Решение изготовлено 30.09.2019г.