Решение № 2-4070/2018 2-4070/2018~М-4294/2018 М-4294/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-4070/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Табаковой Е.А., при секретаре судебного заседания Бурыгиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с названным иском к УФПС Омской области филиалу ФГУП «Почта России», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУП «Почта России» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон. Полагает, что в связи с увольнением ей должно было быть выплачено пять среднемесячных зарплат. Однако ей выплачено 75 900 руб. С данной суммой она не согласна. До достижения 60 лет она доработать возможности не имела. В течение трех лет не производились доплаты за имеющиеся вакансии. При увольнении ей сообщили, что на предприятии отсутствуют вакансии, и прием на работу сотрудников запрещен. После этого были осуществлены переводы работников. Также ей полагается премия за первое полугодие 2018 года. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 29 287 руб. 50 коп., премию в размере 12 381 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, уточнив надлежащего ответчика. Пояснила, что предъявляет требования к ФГУП «Почта России». Полагает, что была уволена в связи с сокращением штата, поэтому работодатель должен был предупредить ее за два месяца до увольнения и выплатить ей пять размеров среднемесячной заработной платы. Работодатель заставил ее подписать соглашение о расторжении трудового договора, заставил ее уволиться. В то же время требования о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения заявлять не намерена. Также указала на то, что работников на предприятии не хватает. Размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Почта России» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснила, что все требования при увольнении истца были соблюдены, расчет она получила в полном объеме. Увольнение происходило по соглашению сторон, которое добровольно было ими подписано, а не в связи с сокращением штата, как ошибочно полагает истец. С соглашением она была ознакомлена. Если бы была не согласна с его условиями, имела возможность отказаться от его подписания. Увольнение истца производилось в рамках проводимых работодателем мероприятий по оптимизации количества работников предприятия. При этом увольнение истца предполагалось ДД.ММ.ГГГГ, в то же время истец пожелала уволиться днем раньше, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора работала в ФГУП «Почта России» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (копия трудовой книжки на л.д. 11-18).

Согласно п. 6.3. заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется соответствующим письменным соглашением, в котором оговариваются условия и сроки расторжения трудового договора.

Спор между сторонами возник относительно вида и размера причитающихся истцу выплат при увольнении. По мнению ФИО1 при увольнении ей должны были выплатить выходное пособие в виде пяти размеров ее среднемесячной заработной платы - в сумме 105 187,50 руб. и премию за первое полугодие 2018 года в размере 12 381,25 руб. В соответствии с представленным в материалы дела соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, между ФГУП «Почта России» и ФИО1 стороны пришли к взаимному соглашению расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему.

Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию при расторжении трудового договора в размере 75 900 руб. (сумма указана с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

За работником остается право на получение негосударственной пенсии в соответствии с условиями, предусмотренными действующим на момент расторжения трудового договора Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России».

Предусмотренные в соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальным нормативным актам работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению.

Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанных в пункте 2 соглашения, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой в ФГУП «Почта России» и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата сумм, предусмотренных п. 2 настоящего соглашения, производится в день увольнения работника.

Из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель производит необходимые удержания налога на доходы физических лиц и иные применимые удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудового договора и трудовых отношений между ними.

По исполнении условий соглашения стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо иных претензий друг к другу.

Подписанием настоящего соглашения работник и работодатель подтверждают, что соглашение является добровольным волеизъявлением каждой стороны (п.п. 1-4, 8-11, 13 соглашения).

Как видно из дела, истец ФИО1 была уволена не в связи с сокращением численности или штата работников, а по соглашению с работодателем. При этом в соглашении сторонами был определен размер и порядок выплаты истцу денежной компенсации при увольнении. С размером компенсации в виде 75 900 руб. истец согласилась, на какие-либо иные выплаты при увольнении не претендовала, подписав соглашение добровольно. Принадлежность ей содержащейся в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ подписи истец в судебном заседании не отрицала.

Доводы истца о заключении соглашения под давлением работодателя не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются объяснениями ответчика и свидетельскими показаниями.

Допрошенная в качестве свидетеля заместитель директора по экономике и финансам УФПС Омской области – филиала ФГУП «Почта России» Б.В.П. суду пояснила, что многие процессы на предприятии автоматизировались. Нагрузка на одного <данные изъяты> значительно уменьшилась. С учетом этого истцу предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора в добровольном порядке. Переговоры велись в ее кабинете. Времени для ознакомления с соглашением о расторжении трудового договора истцу было предоставлено достаточно, у нее было время подумать. О размере выплаты истцу при увольнении соглашение было достигнуто, все его условия были понятны, давление на истца при подписании соглашения работодателем не оказывалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами по взаимному согласию на основе добровольного волеизъявления каждой из сторон.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из положений ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия увольняемому работнику предусмотрена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса); в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку ФИО1 была уволена по основанию, не предусмотренному ст. 178 ТК РФ, а трудовым договором и коллективным договором ФГУП «Почта России» не предусмотрены выплаты выходных пособий при увольнении работника по соглашению сторон, оснований для выплаты истцу работодателем выходного пособия при увольнении не имелось.

Анализ расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что причитающиеся истцу при увольнении выплаты были произведены в соответствии с заключенным сторонами соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и действующим законодательством.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ истцу не полагается, исходя из п. 3.2., 3.3. Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», поскольку она уволена по соглашению сторон.

Таким образом, основания для взыскания в пользу истца выходного пособия и премии отсутствуют.

Обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрена.

Ссылки истца на осуществление доплат за выполнение работ временно отсутствующих работников, наличие свободных вакансий и перевод отдельных работников в филиале ФГУП «Почта России» во внимание не принимаются, поскольку к предмету спора не относятся.

Что касается права на получение негосударственной пенсии, то истец им воспользовалась. В судебном заседании она пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она является получателем такой пенсии от АО «НПФ «Телеком-Союз» за счет средств, полученных от ФГУП «Почта России».

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Почта России» о взыскании выходного пособия, премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено 19.11.2018.

Судья Е.А. Табакова