Решение № 2-1205/2017 2-1205/2017~М-898/2017 М-898/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-1205/2017

Гражданское дело № 2-1205/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2017 года г. Сафоново

Резолютивная часть решения объявлена 17 августа 2017 года.

Мотивированная часть решения изготовлена 21 августа 2017 года.

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е., при секретаре Осиповой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖБИ Сафоново» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «ЖБИ Сафоново» указав, что с 01.04.2014 была принята на работу в ООО «ЖБИ Сафоново» в должности бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. ежемесячно. Трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, однако все условия с работодателем были оговорены. Определено рабочее место, график работы, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. В ее обязанности входил учет готовых железобетонных изделий на складе, начисление заработной платы водителям и другим работникам, анализ прибыли и расходов грузовых транспортных средств, учет поступления цемента на производство и нормы его расхода на производстве, осуществляла контроль поступления денежных средств с обратных рейсов грузовых транспортных средств, а также дополнительно осуществляла контроль за главным бухгалтером за своевременностью оплаты с официальных рейсов с 01.04.2014 по 10.03.2017.

10.03.2017 в результате произошедшего конфликта на рабочем месте с причинением ей вреда здоровью трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены. Окончательный расчет за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользуемый отпуск и больничный, выплачены не были. Факт нахождения ее на рабочем месте и исполнения обязанностей бухгалтера подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела и свидетельскими показаниями.

В связи с этим, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 10.03.2017 в сумме 7 727,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 10.03.2017 в сумме 14 346,96 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 11.03.2017 по 16.03.2017 в сумме 3 353,40 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 заявленные требования не поддержал, при этом пояснил, что истцом не представлено доказательств наличие с ООО «ЖБИ Сафоново» трудовых отношений, а также документов, которые бы свидетельствовали о фактическом допуске последней к выполнению трудовой функции по определенной должности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные документы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, ООО «ЖБИ Сафоново» создано и зарегистрировано 17.08.2009 года, располагается по адресу: <адрес>, его директором и учредителем является ФИО3, основной вид деятельности – производство изделий из бетона, цемента и гипса.

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что с 01.04.2014 года по 10.03.2017 года работала без официального трудоустройства в ООО «ЖБИ Сафоново» в должности бухгалтера.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

В обоснование своих требований истец представила: письмо на имя ФИО3 (л.д.6), постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 31.03.2017 года (л.д.10), копии учета погрузки машин с указанием фамилии водителя (л.д.71-73), собственные расчеты (л.д.186-188), определение Сафоновского районного суда Смоленской области от 16.05.2017 г. о прекращении производства по делу (л.д.203).

Копии учета погрузки машин с указанием фамилии водителей суд, в качестве относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений между сторонами, не принимает, поскольку на них отсутствуют реквизиты, печати, подписи уполномоченных лиц ответчика ООО «ЖБИ Сафоново» как работодателя истца, и они не подтверждают наличие именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Другие представленные истцом документы также не подтверждают наличия между сторонами именно трудовых отношений, т.к. не содержат сведений о достижении между сторонами договоренности относительно существенных условий трудового договора. Представленные процессуальные решения об оскорблении, о причинении телесных повреждений в здании ООО «ЖБИ Сафоново» между истцом и ФИО4 не имеют никакого отношения к юридическому лицу как к работодателю. Согласно материалов дела ФИО4 является собственником (1/2 доля в праве) недвижимого имущества расположенного по месту нахождения ООО «ЖБИ Сафоново». Из объяснений представителя истца следует, что именно ФИО4 давал истице определенные поручения связанные с его недвижимостью. Между ФИО3 как директором ООО «ЖБИ Сафоново» и ФИО1 никаких трудовых отношений не было.

В суде установлено, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращалась, трудовую книжку не передавала, что ей не отрицается, приказа о приеме ее на работу не издавалось, трудовой договор с ней не заключался. Отсутствуют сведения, подтверждающие ее фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, определения круга должностных обязанностей и выполнения ей на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы. Истец не была включена в штат организации, что подтверждается утвержденным штатным расписанием (л.д.116-123), заработную плату не получала, о чем свидетельствуют платежные ведомости (л.д.124-185).

Из объяснений свидетеля ФИО5 (л.д.193) усматривается, что она работает почтальоном и неоднократно приносила почтовую корреспонденцию по адресу нахождения ООО «ЖБИ Сафоново», где видела ФИО1 Однако по данному адресу находятся и другие организации и где именно работала истица сказать затрудняется, поскольку последняя сотрудником ООО «ЖБИ Сафоново» ей не представлялась.

Согласно объяснений свидетеля ФИО6 (л.д.194), ФИО1 так же как и он не официально работала в ООО «ЖБИ Сафоново» в бухгалтерии. Неоднократно видел ее на территории организации. Вместе с тем точного наименования организации в которой работал не знает, ФИО1 как работника ООО «ЖБИ Сафоново» ему никто не представлял.

При таких обстоятельствах суд не принимает в качестве доказательств показания вышеуказанных свидетелей, поскольку они не указывают на фактические трудовые отношения между истцом и ООО «ЖБИ Сафоново». При этом, ни один из допрошенных лиц не был непосредственным свидетелем наличия между сторонами настоящего спора каких-либо договоренностей, заключения каких-либо договоров, соглашений и т.п.

Из сообщения ГУ - Отделение Пенсионного РФ по смоленской области усматривается, что индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже на ФИО1 ООО «ЖБИ Сафоново» не представлялись (л.д198).

В представленных стороной истца счетах-фактурах за 2016 г. по транспортным услугам между ООО «ЖБИ Сафоново» и ООО «Компания Дельта» в качестве бухгалтера указана ФИО3 (л.д.206-215); в платежных ведомостях за 2014-2017 подписи истицы отсутствуют (л.д.124-185).

Проанализировав представленные по делу доказательства, суд, при отсутствии бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между ФИО1 и ООО «ЖБИ Сафоново» достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, а также при отсутствии документов, которые бы свидетельствовали о фактическом допуске последней к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушение трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении производных требований – о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 10.03.2017 в сумме 7 727,27 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016 по 10.03.2017 в сумме 14 346,96 руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с 11.03.2017 по 16.03.2017 в сумме 3 353,40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЖБИ Сафоново» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ___________________ Е.Е. Басурова