Решение № 2-1135/2023 2-1135/2023~М-1180/2023 М-1180/2023 от 13 ноября 2023 г. по делу № 2-1135/2023

№2-1135/2023

03RS0033-01-2023-001484-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Еркеевой М.Р., при секретаре судебного заседания Бикташевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 ФИО4 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с указанным иском, обосновывая его тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору ученический договор № на профессиональное обучение по профессии станочник широкого профиля сроком по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик, не завершив обучение, расторг трудовой договор по собственному желанию, не возместив работодателю затраты, понесенные на его обучение. ФИО1 была выплачена стипендия за обучение в августе 2022 года в размере 6202,94 рублей, что следует из расчетного листка ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал обязательство о возврате затрат, связанных с обучением.

Истец просит: взыскать с ответчика в свою пользу расходы в связи с ученичеством в размере 6202,94 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Поскольку ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился по неуважительным причинам, в связи с чем отсутствуют основания для отложения слушания дела, и определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дел, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу по должности ученик станочник широкого профиля. В соответствии с п. 3.20 договора, в случае обучения за счет средств работодателя работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5,6,7,8,11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст.ст. 207, 249 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым работодатель обязуется провести профессиональное обучение работника, а работник обязуется пройти обучение по образовательной программе: обработка металла резанием, по профессии станочник широкого профиля. Срок ученичества составляет 24 месяца. В соответствии с п. 2.1.9 договора работник обязуется возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение работника, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в следующих случаях: при окончании срока трудового договора; если работник по окончании ученичества без уважительных причин отказывается от заключения с ним дополнительного соглашения о переводе в структурное подразделение по полученной профессии; при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности; при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в случаях, предусмотренных п.п.1-2, ч.1 ст. 81 ТК РФ; при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ); при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ); при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ). При этом к условиям, указанным в п. 2.1.9 в п.п. б-е договора относится прекращение трудового договора без уважительных причин как во время обучения по настоящему договору, так и в течение не менее 2,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии (п. ДД.ММ.ГГГГ договора).

В силу п.3.4 договора в расходы работодателя, связанные с обучением, включаются: выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.2 договора (1 МРОТ); оплата стоимости обучения наставнику; иные обоснованные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Согласно п.4.3 договора, если работник без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ПАО «ОДК-УМПО» на должность станочник широкого профиля – ученик.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления.

Согласно справке, ФИО1 за период обучения начислена стипендия в размере 6202,94 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано обязательство, в соответствии с которым он до даты увольнения обязался внести сумму 13333,14 рублей.

Учитывая, что ФИО1 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором, не закончил обучение, проходившее за счет средств работодателя, соответственно, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в сумме 6202,94 рублей.

На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 ФИО5 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 (№ в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) расходы в связи с обучением в размере 6202,94 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Еркеева М.Р.

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2023 года.