Решение № 2-5858/2025 2-5858/2025~М-5709/2025 М-5709/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-5858/2025

УИД: 50RS0039-01-2025-009313-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Вдовиной Е.К.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5858/25 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о внесении изменений в записи в трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании уплатить взносы, обязании подать отчетность,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 с исковым заявлением о внесении записей в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании уплатить НДФЛ и страховые взносы, подаче отчетности в соответствующие органы.

В обоснование заявленных требований указал, что <дата> года ФИО1 в Интернете нашел вакансию системного администратора компании ООО «Смартвокс ИТ» (Emerhelp). После прохождения собеседования ему предложили работу. Фактически допустили к работе по поручению работодателя с <дата>. Заработную плату за работу на ООО «Смартвокс ИТ» (Emerhelp) ФИО1 получал от коммерческого директора, а также соучредителя ООО «Смартвокс ИТ» – ФИО3 В течение первого месяца работы на ООО «Смартвокс ИТ» (Emerhelp), истец познакомился с ИП ФИО2 – ответчиком по настоящему делу. Ответчик предложил истцу работать на него в качестве основного места работы, а ООО «Смартвокс ИТ» (Emerhelp) продолжить у них тоже работать, но по совместительству. С <дата> истец стал работать параллельно на ИП ФИО2 как работодателя по основному месту работы, так и на ООО «Смартвокс ИТ» по совместительству.

Ввиду того, что ООО «Смартвокс ИТ» не оформило надлежащим образом трудовые отношения с истцом, как в период работы на них по основному месту работы с <дата> по <дата>, так и по совместительству, начиная с <дата>, то истец обратился <дата> в Реутовский городской суд Московской области с требованием о признании отношении трудовыми. Решением Реутовского городского суда Московской области от <дата> трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Смартвокс-ИТ» были установлены, как в период с <дата> по <дата> в качестве основного места работы, так и по совместительству, начиная с <дата>. Однако, апелляционным определением Мособлсуда от <дата>, оставленным без изменения кассационным определением Первого кассационного суда от <дата>, решение суда первой инстанции было отменено, по делу было вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство об отложении судебного разбирательства. Суд отказал в удовлетворении ходатайства, признав причину неявки неуважительной.

Представитель ответчика ИП ФИО2 просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, также просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В силу ч.4 ст.16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует, что <дата> между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Ответчик принял на работу Истца на должность системного администратора (п. 1.1.), с должностным окладом в 60 000 рублей в месяц (п. 4.1.), а Ответчик обязался выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. На протяжении всего времени действия трудового договора Ответчик добросовестно выполнял условия трудового договора, выплачивал заработную плату, обеспечивал Истца всем необходимым для выполнения трудовой функции.

В материалы дела представлены платежные поручения, подтверждающие выплату заработной платы истцу в установленных размерах и сроках.

Начиная с <дата> Истец перестал осуществлять свою трудовую функцию, перестав выходить на свое рабочее место, что подтверждается представленными в материалы дела письмами направленными ответчиком.

Так, <дата> Истцу было отправлено уведомление о необходимости в разумные сроки выйти на работу в офис по адресу: <адрес> для выполнения своих трудовых обязанностей и дать письменные пояснения нарушения трудовой дисциплины (прогула) <дата> и <дата>, однако данное законное требование было проигнорировано.

<дата> в ответ на указанное письмо Истец прислал пояснения, суть которых сводилось к тому, что согласно п. 1.5. трудового договора по согласованию с работодателем допускается удаленная работа из дома, однако такого согласования не было, и Истец не представил в материалы дела доказательства обратного. Ответчик никогда не предоставлял Истцу разрешение на работу из дома дистанционным способом, а в соответствии с п. 1.5. трудового договора местом работы является офис Работодателя, находящийся по адресу: <адрес> По указанному адресу находится офис Ответчика, и Истцу было предоставлено все необходимое оборудование для его работы – компьютер, доказательств отсутствия необходимого оборудования Истец в материалы дела также не представил.

<дата> в ответ на письмо от <дата> Ответчик направил Истцу пояснения, что трудовой договор устанавливает нахождение рабочего места по адресу: <адрес>, карточка доступа на территорию офиса, выданного «ЧОП «Скорпион Х» действует, что дополнительного соглашения о режиме дистанционной работе не заключалось, а также, что работник был вызван в офис <дата>, после чего даже мнимый режим удаленной работы был прекращен. Было указано, что объяснение неявки на работу из-за конфликта со сторонней организацией не может быть уважительной причиной неявки на работу. Также Работнику были высланы правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция системного администратора.

<дата> в связи с наложением дисциплинарного взыскания Истцу был выслан приказ <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

<дата> Истцу был направлен приказ <номер> от <дата> об отмене приказа <номер> от <дата> в связи с получением письменных объяснений от Истца, а также приказ <номер> от <дата> о наложении на Истца дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте <дата> и <дата>

<дата> Истцу было направлено уведомление о необходимости выйти на работу в разумные сроки для выполнения трудовых обязанностей и дать письменные пояснения о нарушении трудовой дисциплины (прогула) <дата> и <дата>. Работник не выходит на работу.

<дата> Истец направил Ответчику уведомление о выдаче заверенной копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и иных документов, пояснив при этом, что более не может использовать его личное оборудование в целях выполнения своих должностных обязанностей.

Истец самостоятельно обращался в ФГУП «Государственное Бюджетное Учреждение культуры «Государственный академический театр классического балета под руководством ФИО4 и ФИО5» письмом от <дата>, в котором он сам подтверждает факт выдачи ему пропуска (абз. 3): «для того, чтобы я мог проходить на территорию «Государственного академического театра классического балета под руководством ФИО4 и ФИО5» в офис ООО «Смартвокс ИТ» с ошибкой, у меня на белой электронной карточке фамилия указана ФИО6 вместо ФИО1, номер карточки <номер>.» Далее в указанном письме (абз. 2 стр. 2) Истец указывает, что: «Также, с <дата> я начал работать по трудовому договору на Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГНИП: <номер>), который также указал в качестве офиса адрес: <адрес>. Хотя он мне пропуск уже не выдавал, поскольку мне его выдал ООО «Смартвокс ИТ».

<дата> Истцу было направлено уведомление о необходимости выйти на работу в разумные сроки для выполнения трудовых обязанностей и дать письменные пояснения о нарушении трудовой дисциплины (прогула) <адрес> и <дата>. Работник не выходит на работу.

<дата> в ответ на письмо от <дата>, в котором Истец отказывается выходить на работу, и подтверждает, что приказа о дистанционной работе не выносилось. <дата> в адрес Истца направляется уведомление о необходимости выхода на работу и дать письменные пояснения нарушения трудовой дисциплины (прогула) <дата> и <дата>. <дата> Ответчик выносит приказ <номер> о дисциплинарном взыскании в виде выговора и направляет его Истцу.

<дата> в адрес Истца направляется уведомление о необходимости выхода на работу и дать письменные пояснения нарушения трудовой дисциплины (прогула) <дата> и <дата>. Работник не выходит на работу.

<дата> выносится приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) и направляется Истцу.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности о внесении записей в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании уплатить НДФЛ и страховые взносы, подаче отчетности в соответствующие органы, суд исходит из следующего.

Истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Исковое заявление было зарегистрировано в суде <дата>, а исковые требования заявлены, начиная с <дата> г.

Истец обращался в Замоскворецкий районный суд города Москвы с аналогичными требованиями: о взыскании заработной платы, начиная с <дата> Исковое заявление в Замоскворецком районном суде города Москвы зарегистрировано <дата>, то есть с <дата> уже прошло более года до подачи искового заявления.

Определением Замоскворецкого районного суда города Москвы от <дата> исковое заявление Истца было оставлено без рассмотрения. В апелляционном и кассационном порядке исковое заявление не оспаривалось.

Исковое заявление, поданное Истцом в Раменский городской суд Московской области, было зарегистрировано <дата>

Таким образом, между <дата> и <дата>, учитывая нахождение искового заявления в производстве Замоскворецкого районного суда города Москвы, прошло:

1. С <дата> (дата, заявленная в п. 4 просительной части иска) по <дата> (дата регистрации иска в Замоскворецком районном суде города Москвы) прошло 483 дня или 16 месяцев.

2. С <дата> (дата принятия определения об оставлении иска без рассмотрения в Замоскворецком районном суде города Москвы) по <дата> прошло 306 дней или 10,1 месяцев.

3. Всего с даты, заявленной в исковом заявлении о невыплате заработной платы прошло 789 дней или 2,1 года.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Таким образом, Истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы.

Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год.

Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).

Доводы Истца о том, что он узнал о факте своих трудовых отношений с ИП ФИО2 только после получения судебного акта Первого кассационного суда общей юрисдикции <дата> не подтверждаются материалами дела, поскольку при приеме Истца на работу к ИП ФИО2 был выпущен приказ <номер> от <дата>, в котором Истец лично расписался.

Кроме того, в исковом заявлении, поданном ранее, на первой странице Истец сам указывает, что между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор <номер> в качестве основного места работы.

Также Истец самостоятельно подтверждает то, что он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 самими исковыми требованиями, в которых просит (п. 2, 3) обязать Ответчика изменить записи в трудовой книжке.

Таким образом, о факте трудовых отношений он узнал, подписав трудовой договор и приступив к своим трудовым обязанностям не позднее <дата>, даже учитывая срок нахождения иска в Замоскворецком районном суде города Москвы.

Таким образом, Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, задолженности об оплате отпуска, компенсации за задержку выплат, обязании перечислить страховые взносы, обязании перечислить НДФЛ в налоговый орган, возмещении морального вреда, обязании уплатить НДФЛ и страховые взносы, подачи отчетности в соответствующие органы.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1(паспорт <номер>) к ИП ФИО2(ИНН <номер>) об обязании отменить запись под номером 9 о приеме на работу <дата> на должность системного администратора, код выполняемой функции 2522.4, содержащуюся в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 предоставляемых из информационных ресурсов страхования Российской Федерации, заполнить скорректированные (исправленные) сведения о приеме на работу <дата> на должность системного администратора, код выполняемой функции 2522.4, подав соответствующую отчетность в территориальный орган СФР по месту нахождения индивидуального предпринимателя; взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 62 597,40 руб.; взыскании денежной компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 68 607,40 руб.; взыскании компенсации причиненного морального вреда; обязании перечислить страховые взносы на ОПС (в том числе по дополнительному тарифу), ОМС и на случай ВНиМ за период с <дата> по <дата> в налоговый орган по месту нахождения индивидуального предпринимателя; обязании перечислить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с <дата> по <дата> в территориальный орган страховщика по месту нахождения индивидуального предпринимателя; обязании представить сведения о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов в налоговый орган и территориальный орган страховщика по месту нахождения индивидуального предпринимателя; обязании исчислить НДФЛ за доходы которые наступят в будущем (при добровольном исполнении либо при удержание исполнительному листу); обязании перечислить НДФЛ за период с <дата> по <дата> годя, в налоговый орган по месту нахождения индивидуального предпринимателя; обязании представить сведения по форме 6-НДФЛ в отношении сумм налога на доходы исчисленных и удержанных за период с <дата> по <дата>, в налоговый орган по месту нахождения индивидуального предпринимателя; обязании заполнить скорректированные (исправленные) сведения о периоде работы истца работы в 2023 году, которые отражаются на индивидуальном лицевом застрахованного лица, подав соответствующую отчетность в территориальный орган СФР по месту нахождения индивидуального предпринимателя; взыскании судебной неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение составлено 06 октября 2025 года