Решение № 2-125/2026 2-125/2026(2-1396/2025;)~М-1459/2025 2-1396/2025 М-1459/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-125/2026

УИД: 11RS0020-01-2025-002550-85

Дело №2-125/2026 (2-1396/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2026 года

с.Айкино

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

судьи Никоновой Е.С.,

при секретаре Макаровой М.А.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО "ЖЛПК" о взыскании заработной платы, отпускных, окончательного расчета в сумме 151 580 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за сентябрь-ноябрь 2025года, отпускных за ноябрь 2025 г., а также не выплатил окончательный расчет, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 предъявленные требования поддержал, выразил согласие на вынесение заочного решения, истец ФИО2 в судебном заседании отсутствовала, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил.

Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что ФИО2, начиная с <Дата>, работала в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора <Номер> от <Дата> (л.д.9-10).

Приказом от <Дата><Номер> трудовой договор от <Дата><Номер> прекращен по основанию п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО2 уволена 11.11.2025 (л.д.14).

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило ФИО2 заработную плату за сентябрь 2025 г. в размере 42 991 руб. 86 коп. (срок выплаты 15.10.2025), отпускные за ноябрь 2025 г. в размере 2 989 руб. 02 коп. (срок выплаты 29.10.2025), заработную плату за октябрь 2025 г. в размере 48 338 руб. 70 коп. (срок выплаты 11.11.2025), заработную плату за ноябрь 2025 г. в размере 7 942 руб. 05 коп. (срок выплаты 11.11.2025), окончательный расчет за ноябрь 2025 г. в размере 49 318 руб. 89 коп. (срок выплаты 11.11.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО2 заработную плату за сентябрь-ноябрь 2025 г., отпускные, окончательный расчет в общей сложности 151 580 руб. 52 коп.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО2 заработной платы, отпускных, окончательного расчета, либо их перевода в кредитную организацию, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета является установленным, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по их выплате в сумме 151 580 руб. 52 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата, окончательный расчет и отпускные остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 16.10.2025 по 30.01.2026 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета и отпускных составит 14 472 руб. 34 коп., исходя из расчета:

Период просрочки

Сумма долга

Дней просрочки

Ставка процентов

Сумма компенсации

16.10.25

26.10.25

42 991,86

11

17,00%

535,97

27.10.25

29.10.25

42 991,86

3
16,50%

141,87

30.10.25

11.11.25

45 980,88

13

16,50%

657,53

12.11.25

21.12.25

151 580,52

40

16,50%

6 669,54

22.12.25

30.01.26

151 580,52

40

16,00%

6 467,44

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении трех месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы, отпускных, окончательного расчета возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО2 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 8 547 руб. 42 коп., исходя из расчета: 5 547 руб. 42 коп. + 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 (ИНН <Номер> к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО2 заработную плату, отпускные, окончательный расчет в размере 151 580 (Сто пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят) руб. 52 коп.

Решение в части взыскания заработной платы, отпускных, окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета за период с 16 октября 2025г. по 30января 2026г. включительно в размере 14 472 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 17 472 (Семнадцать тысяч семьсот сорок два) руб. 34 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 8 547 (Восемь тысяч пятьсот сорок семь) руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Е.С. Никонова

Мотивированное заочное решение составлено – 30.01.2026.