Решение № 2-477/2025 2-477/2025~М-359/2025 М-359/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-477/2025

дело № 2-477/2025


Решение

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Фокино Приморский край

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Правдиченко Т.Г, при секретаре судебного заседания Буровой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХимАтомПром» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «ХимАтомПром» с учетом уточнений, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого должностной оклад ему определен в размере 80.000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по его инициативе, при этом задолженность по заработной плате при увольнении ему не выплачена, как и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Лишь ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступили денежные средства в размере 80.040 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, причитающуюся ко дню увольнения в размере 239.654,55 руб. (с учетом уточнений), компенсацию морального вреда в размере 500.000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76.026,25 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 5.000 руб.

Истец ФИО1 в суде, поддержав доводы иска, указал, что заработная плата до настоящего времени не выплачена, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик ООО «ХимАтомПром», извещённый надлежащим образом, в суд представителя не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, согласно трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 80.000 рублей, а так же по решению работодателя за личный вклад в общие результаты деятельности возможна выплата премий и иных вознаграждений. В связи со сложным финансовым состоянием, ответчик не смог при расторжении трудового договора с истцом, произвести полный расчет, задолженность по заработной плате на день увольнения истца составляет 239.654,55 руб., сумма процентов за задержку выплат при увольнении составляет 76.026,25руб. Таким образом, ответчик полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в размере 315.680,80 руб. (239.654,55 + 76.026,25). При этом оснований для компенсации морального вреда ответчик не усматривает.

В силу ст.167 ГПК РФ, определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства и доводы сторон в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ХимАтомПром» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на должность <данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере 80.000 руб., районного коэффициента: 1,15. Трудовой договор заключен на неопределённый срок, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ХимАтомПром» на должность <данные изъяты>.

Пунктом 5.3 трудового договора, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Представленными расчётными листами подтверждён факт наличия задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по день увольнения, а так же компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 239.654,55 руб. (с учетом исчисленного из данной суммы НДФЛ).

Также судом установлено, что на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ХимАтомПром» перечислило истцу денежную сумму в размере 80.040 руб., назначение платежа указано - зарплата за сентябрь 2024.

Данные обстоятельства сторонами не оспорены, при этом доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с сентября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239.654,55 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком расчёт денежной компенсации, с которым согласился истец, произведён в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, проверен судом, признан верным.

Компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в размере 76.026,25 руб.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда суд признает обоснованными. Однако размер заявленной денежной компенсации суд находит завышенным, определяя размер компенсации в сумме 30.000 рублей, учитывая фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости.

Факт несения ФИО1 судебных расходов в размере 5.000 рублей по подготовке иска в суд подтверждён квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представленные документы отвечают требованиям закона и не вызывают сомнений в их достоверности, подтверждают оплату юридических услуг адвоката по подготовке искового заявления в суд.

На основании изложенного, принимая во внимание категорию и сложность дела, характер спора, суд полагает заявленную сумму в размере 5.000 рублей соответствующей требованиям разумности, и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ХимАтомПром» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХимАтомПром» (ИНН<***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№) задолженность по заработной плате в размере 239.654,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработка – 76.026,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб., судебные издержки – 5.000 руб., а всего – 350.680 (триста пятьдесят тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 80 копеек.

Взыскать с ООО «ХимАтомПром» (ИНН<***>) в доход местного бюджета городского округа ЗАТО город Фокино государственную пошлину в размере 11.142 (одиннадцать тысяч сто сорок два) руб. 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме 03.10.2025.

Председательствующая судья Т.Г. Правдиченко