Решение № 2-1888/2018 2-1888/2018~М-1702/2018 М-1702/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-1888/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«28» мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМАЙЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМАЙЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. работал в должности дворника и рабочего в ООО «Смайл». Место работы - Кировский районный суд <адрес> (юрид. адрес: <адрес>, факт, адрес: <адрес>). Трудовые отношения при трудоустройстве и в последующем оформлены не были: трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. На неоднократные обращения в период трудовой деятельности к представителю работодателя -менеджеру ФИО2, осуществляющей приём на работу, начисление заработной платы, перечисление от своего имени заработной платы на банковские карты, получал обещания о надлежащем оформлении документов о трудоустройстве в ближайшее время. На сегодняшний день заработная плата за период с 01.10.2017г. по 31.12.2017г. в размере 29 954 рублей ответчиком не оплачена. ООО «Смайл» с 01.01.2018г. не оказывает рабочие услуги Кировскому районному суду <адрес>, данную услугу оказывает ООО «Интер-Групп». Просит признать отношения между ним и ООО «Смайл» трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 954 рубля, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в период с 2015 года он выполнял обязанности в должности рабочего. Наименование работодателей постоянно менялись, однако, его функциональные обязанности и место дислокации оставалось прежним. Отношения при трудоустройстве были оформлены только с ООО «Сферой», однако как отношения гражданско-правового характера, что не соответствовало действительности, поскольку обладали всеми признаками трудовых отношений. Функциональные обязанности за весь период работы не менялись. Он подчинялся графику работы, который устанавливал рабочий день с 09:00 до 18:00 часов, обеденное время- с 13:00 до 14:00 часов. Работу он выполнял лично, без привлечения иных лиц. Заработную плату перечисляли на карту один раз в месяц.

Не возражал против рассмотрения спора в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Смайл» о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, отзыв не представил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 23.06.2015 г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, помимо трудового договора является трудовая книжка.

По правилам ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Между тем, как следует из показаний исковой стороны, трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, запись в трудовую книжку не вносилась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов работы в ООО «Смайл» исковой стороной представлен срочный договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Сфера» и ФИО1, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель оказывает услуги по уборке помещений зданий, уборке тротуаров, обочин, дорожных покрытий, автостоянок Судебного департамента в <адрес>.

Кроме того, представлен государственный контракт №, заключенный между Управлением судебного департамента в <адрес> и ООО «Смайл» на оказание услуг по уборке территорий, прилегающих к зданиям федеральных судов общей юрисдикции, содержанию зданий федеральных судов общей юрисдикции, уборке и содержанию помещений Управления Судебного департамента в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик данный факт не оспорил, поскольку, будучи надлежаще уведомлен, в судебное заседание для представления своих возражений относительно предмета спора не явился.

Между тем, факт трудовых отношений между ответчиком и истцом подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, состоящий в трудовых отношений с Управлением судебного департамента в <адрес> и осуществляющий функциональные обязанности администратора Кировского районного суда <адрес>. Согласно показаниям ФИО5, ФИО1 выполняет работы по уборке территории Кировского суда по <адрес> городе Омске с 2015 года по настоящее время. Полагает, что между ответчиком и истцом были трудовые отношения, поскольку заработная плата перечислялась ответчиком ежемесячно один раз в месяц, истец соблюдал график работы, с 09:00 до 18:00 часов. Должностные обязанности выполнял самостоятельно без поручения каким–либо третьим лицам.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что заявленные ФИО1 исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам ст. 21 ТК РФ у истца возникло право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В обоснование заявленной ко взысканию суммы задолженности истец указал на установленный ответчиком размер оплаты его труда 9 918 рублей в месяц. Данный факт подтверждается справкой о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких возражений относительно размера задолженности ответчиком суду не представлено, в связи, с чем суд руководствуется при вынесении решения доводами исковой стороны.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 29 954 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку согласно предоставленной справке о состоянии вклада последние зачисления заработной платы на вклад истца в размере 9918 рублей датируются октябрем 2017 года, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

На основании вышеизложенного суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 и взыскивает с ООО «Смайл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 954 рубля.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 128,19 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 1398,62 рублей (1 098,62 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смайл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 954 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 128,19 рубль и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Смайл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1398,62 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.