Решение № 2-2489/2018 2-64/2019 2-64/2019(2-2489/2018;)~М-2272/2018 М-2272/2018 от 11 января 2019 г. по делу № 2-2489/2018

Дело № 2-64/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Уфимцевой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности представить индивидуальные сведения персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов,

установил,

ФИО3, обратилась в суд с иском к ФИО4 ( с учетом уточнений л.д. 129) об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности продавца-консультанта с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г., просила обязать ФИО4 внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу в должности продавца –консультанта к индивидуальному предпринимателю ФИО4 02.11.2015 г., увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 26.07.2018 г.; обязать ФИО4 представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.;

обязать ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.

Взыскать с ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35764,75 руб.

В обоснование исковых требований указала, что 02 ноября 2015 г. была принята к ИП ФИО4 на должность продавца –консультанта мебели, ее рабочее место находилось по адресу: <...> ж, отдел 3/53. Работы выполнялись в соответствии с рабочим графиком с 10-00 часов до 18-00 часов. Заработная плата составляла 500 руб. за рабочую смену плюс процент с продаж. В среднем, ее заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц. Между тем, трудовой договор с ней ИП ФИО4 так и не заключила, записи в трудовую книжку не внесла. 26.07.2018 года она уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы в должности продавца-консультанта, а также за весь период ее работы ИП ФИО4 не сдавала в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и не производила отчисления страховых взносов за нее.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ФИО3 ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д. 128), позицию доверителя поддержала.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ФИО4 ФИО6, действующая на основании доверенности (л.д. 67), исковые требования не признала, пояснила, что, действительно, ФИО3 в период с ноября 2015 года по июль 2018 г. работала по гражданско-правовым договорам у ИП ФИО4, трудовых отношений между ними не было. В настоящее время ИП ФИО4, прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Представители третьих лиц ГУ УПФР РФ в Калининском районе г. Челябинска, ГУ УПФР РФ в Металлургическом районе г. Челябинска, ИФНС России по Калининскому району г. Челябинска, МИФНС №22 России по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены.

Ни одного локального нормативного акта, штатные расписания, правила внутреннего трудового распорядка, представителем ответчика суду не представлено.

Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 в период с 2004 года по 31.07.2018 года осуществляла деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 5).

02.11.2015 г. ФИО3 была допущена к работе индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности продавца – консультанта в секции №3/53 по продаже мебели в Строительно-деловом мире, расположенному по адресу: <...>.

Трудовая функция заключалась в оформлении заказов, принятии денежных средств за заказы, консультаций. Трудовую функцию продавца– консультанта ФИО3 выполняла лично со сменным графиком работы 2/2 с 10-00 часов до 18-00 часов.

Трудовой договор работодателем в течение 3 дней с момента допуска к работе, оформлен не был, трудовую книжку работодатель не истребовал, приказ о приеме, а, в дальнейшем, об увольнении, не издал.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, пояснила, что в период с ноября 2015 г. по июль 2018 г. неоднократно заходила в секцию №3/53 по продаже мебели в Строительно-деловом мире, расположенному по адресу: <...> где видела истицу.

Свидетель ФИО2 пояснила, что приобретала мебель в секции №3/53 в Строительно-деловом мире, расположенному по адресу: <...>; продавцом была истица (л.д. 110)

Представителем ответчика также не отрицалось, что ФИО3 работала в секции №3/53 в Строительно-деловом мире, расположенному по адресу: <...> в период с ноября 2015 г. по июль 2018 года в качестве продавца мебели.

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе, свидетельские показания.

Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, позиция ответчика состоит лишь в отрицании доводов истца, при этом, никаких доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представляется, в то время, как истцом представлены доказательства, свидетельствующие о выполнении им трудовой функции у индивидуального предпринимателя ФИО4

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 не представлено доказательств того, что период работы был установлен с 02.11.2015 г по 26.07.2018 г., не могут быть признаны судом состоятельными, поскольку, именно, на работодателе лежит обязанность учитывать время труда и отдыха работников, что им сделано не было, поэтому, суд принимает, как достоверные, пояснения истца.

Поскольку, представителем ответчика не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО3 в период с 02.11.2015 г. по 26.07.2018 г. в должности продавца-консультанта, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы и установить факт трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности продавца-консультанта с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г., а также обязать ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности продавца-консультанта с 02.11. 2015 г. и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 26.07.2018 г.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполняла свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО3 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и отчислению страховых взносов, то суд считает необходимым обязать ее представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г., а также обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО3 не предоставлялся ни разу за период ее работы с 02.11.2015 г. по 26.07.2018 г, ФИО3 имеет право на компенсацию за 74,66 дня неиспользованного отпуска за 02 года 08 месяцев (28 д.+28д.+18,66 д.)

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

До 01.01.2018 г. судом принимается в расчет минимальная заработная плата, установленная Региональным Соглашением об установлении минимальной заработной платы в Челябинской области в размере 9700 руб, без учета регионального коэффицента.

С 01.01.2018 г. – в размере 9700 руб. плюс 15% региональный коэффициент – 11155 руб.; С 01.05.2018 г. минимальный размер оплаты труда составил 11 163 руб. Поскольку, указанный размер минимальной оплаты труда является единым размером для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников, то к указанному размеру подлежит применению районный коэффициент 1,15. При таких обстоятельствах, сумма вознаграждения за полный рабочий месяц составляет 12 837, 45 руб. (11163 руб. +15%).

Для расчета принимается период с 01.07.2017 г. по 30.06.2018 г.: 9700 руб. х 6 месяцев+ 11155 руб. х 4 месяца + 12837,45 руб. х 02 месяца= 128494,90 руб.

128494,90 руб.: 12 месяцев: 29,3 = 365,46 руб. – среднедневной заработок.

365,46 руб. х 74,66 дней =27 285, 02 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Сумма в размере 27 285, 02 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, установить факт трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности продавца-консультатнта с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г., обязать ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности продавца –консультанта к индивидуальному предпринимателю ФИО4 02.11.2015 г., увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 26.07.2018 г., обязать ФИО4 представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г., обязать ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 285,02 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1100 руб., (из которой 300 руб. по требованию неимущественного характера, 1018,55 руб. по требованию имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к ФИО4 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности представить индивидуальные сведения персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности продавца-консультатнта с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.

Обязать ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в должности продавца – консультанта к индивидуальному предпринимателю ФИО4 02.11.2015 г., увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 26.07.2018 г.

Обязать ФИО4 представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования на ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.

Обязать ФИО4 произвести отчисления страховых взносов за ФИО3 за период с 02 ноября 2015 года по 26 июля 2018 г.

Взыскать с ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 285 (двадцать семь тысяч двести восемьдесят пять) руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ФИО4 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1100 (одна тысяча сто) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова