Решение № 2-432/2021 2-432/2021~М-487/2021 М-487/2021 от 22 июля 2021 г. по делу № 2-432/2021

Решение изготовлено в окончательной форме 23.07.2021 УИД 66RS0030-01-2021-000662-94

Дело № 2-432/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.07.2021 г. Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Дранициной В.В.

при секретаре судебного заседания Исаевой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Карпинский электромашиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» в лице генерального директора ФИО2, обратилось в Карпинский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование указав, что ответчик работала в ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера измерительных приборов и специального инструмента. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила обучение – повышение квалификации по дополнительной профессиональной образовательной программе «Проверка и калибровка средств геометрических измерений» в Уральском филиале ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» за счёт средств работодателя на основании договора на оказание платных образовательных услуг №. В соответствии с условиями договора на оказание платных образовательных услуг ФИО1 обязана проработать в ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» не менее двух дет, не увольняясь без уважительных причин. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с её увольнением по собственному желанию, то есть без уважительных причин. Согласно справке бухгалтерии от ДД.ММ.ГГГГ № долг ФИО1 перед работодателем, исчисленный пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, на день увольнения составил 13 307,25 руб. При увольнении у ответчика удержана сумма в размере 8 953,06 руб., сумма долга составила – 4 354,19 руб. Перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» и ФИО1 заключено соглашение, в соответствии с которым ответчик обязуется погасить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время указанная задолженность ответчиком не погашена. Просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на её обучение в сумме 4 354,19 руб., пени за просрочку оплаты задолженности в размере 352,69 руб. и государственную пошлину в сумме 400,00 руб.

Представитель истца ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» – ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия один год, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена путем вручения судебной повестки лично и размещения сведений на официальном сайте Карпинского городского суда. Представитель направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена путем направления судебного извещения по имеющемуся в деле адресу регистрации по месту жительства, конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения», кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда. Ходатайства, отзыв на исковые требования суду не представила, о причинах неявки не сообщила.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работала в ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от 13.08.2018 № с последующими изменениями и дополнениями, внесёнными дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора.

Принята ФИО1 на работу в ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» в механический цех токарем второго разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

В соответствии с представленным в материалы дела договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования, заключенному между ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» и <данные изъяты>, и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила обучение в <данные изъяты> по дополнительной профессиональной программе «Проверка и калибровка средств геометрических измерений» продолжительностью 108 часов с отрывом от работы.

В соответствии с п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг стоимость повышения квалификации составила 29 000,00 руб.

Оплата за обучение ФИО1 в сумме 29 000,0 руб. произведена ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод», что подтверждается представленной в материалы дела копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя между ФИО1 и ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель в связи с производственной необходимостью организует повышение квалификации работника по дополнительной профессиональной программе «Проверка и калибровка средств геометрических измерений» на основании договора на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1), производит оплату образовательных услуг в размере 29 000,00 руб. (п. 2), а работник обязуется после повышения квалификации проработать у работодателя не менее двух лет, не увольняясь без уважительных причин (п. 3), в случае увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.4).

ФИО1 уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, представленной отделом бухгалтерии ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» долг, исчисленный пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, составил 13 307,25 руб., из них удержано из заработной платы – 8 953,06 руб., остаток долга – 4 354,19 руб.

Таким образом, ответчик не выполнила условия дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика ФИО1 обязанности возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Представленный истцом расчет задолженности является правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями, установленными ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, как следует из заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» соглашения о выплате компенсации за обучения, ФИО1 согласилась добровольно выплатить компенсацию за обучение – повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Проверка и калибровка средств геометрических измерений» в <данные изъяты> в размере 4 354,19 руб.

В силу п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иное размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п. 4 Соглашения о выплате за обучение от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работодателя требовать пени в случае несвоевременной или неполной оплаты в размере 0,1 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) произведено начисление пени в сумме 352,69 руб. из расчета 0,1 % за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. Представленный расчет пени проверен судом и не вызывает сомнений.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Следовательно, взысканию с ответчика подлежат судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Карпинский электромашиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Карпинский электромашиностроительный завод» денежные средства, затраченные на обучение – повышение квалификации в размере 4 354,19 руб., пени в сумме 352,69 руб., а всего 4 706 (четыре тысячи семьсот шесть) руб. 88 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) руб. 00 коп.

На решение суда может быть принесена апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья В.В. Драницина