Решение № 2-3683/2023 2-54/2024 2-54/2024(2-3683/2023;)~М-3294/2023 М-3294/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-3683/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 22 февраля 2024г.

Кировский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Ермолаевой И.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-54/2024 (УИД 38RS0032-01-2023-003846-92) по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО «АиФ в Восточной Сибири» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность специалиста по связям с общественностью. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность руководителя пресс-центра. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна состоять из должностного оклада в размере 36 000 рублей, северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако ответчик выдал ей расчётные листки только по требованию в апреле 2023 года за последний год работы. Согласно расчетным листкам о выплате заработной платы за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г., заработная плата истца состоит из оклада в размере 22 500 рублей, что не соответствует условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также северной надбавки, районного коэффициента и гонорара. Исходя из установленного оклада в размере 36 000 рублей северная надбавка (30%) должна составлять 10 800 рублей, районный коэффициент (30%) - 10 800 рублей. Итого размер заработной платы за полный отработанный месяц при отсутствии гонораров должен составлять 57 600 рублей. За период с мая 2022 года по апрель 2023 года недоначисленная сумма составляет 292 262 рубля 88 копеек (расчет недополученной заработной платы с учетом отработанного времени и гонораров прилагается). Если учесть, что дополнительное соглашение к трудовому договору между Истцом и Ответчиком действует с ДД.ММ.ГГГГ, то за весь период действия дополнительного соглашения прошло 37 месяцев. Следовательно, недоначисленная сумма равна: 292 262,88/ 12 * 37 = 901 143,88 рублей. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №/ООГ-718 «О периодах начисления компенсационных выплат при выплате заработной платы» указано, что согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляется на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения. Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. То есть северный и районный коэффициенты следует начислять на оклад, гонорары, премии и другие выплаты. Трудовым кодексом определены условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. К ним относятся условия оплаты труда. Согласно статье 135 ТК РФ никакими другими документами, кроме как трудовым договором, установить заработную плату нельзя. Различные локальные нормативные акты могут содержать сведения о применяемой системе оплаты труда, а в штатном расписании указывают размер заработной платы. Но он соответствует определенной должности и не имеет жёсткой связи с конкретным сотрудником. Размер оплаты труда должен быть четко определен в договоре с работником, а ссылки на другие локальные акты работодателя недопустимы. Изменить условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон, которое должно быть оформлено именно, чего между Истцом и Ответчиком не было. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате заработной платы за период с марта ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 679 223,36 рублей; задолженность по выплате заработной платы за период с мая ДД.ММ.ГГГГ. по июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 61 402,18 рублей, доплата к выходному пособию и пособию за период трудоустройства в размере 83 343,16 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, на стороне ответчика, привлечено Акционерное общество «АиФ».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО, действующая на основании Устава, заявленные исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просила в их удовлетворении отказать. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В судебное заседание третье лицо не явилось, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «АиФ в Восточной Сибири» (Работодатель) и ФИО (Работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Работник принимается на работу на должность специалиста по связям с общественностью.

Работодатель является для Работника основным местом работы.

Согласно статье 7 Трудового договора, за выполняемую работу Работник получает заработную плату, соответствующую его должности, специальности, квалификации. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АиФ в Восточной Сибири». Размер заработной платы включает в себя: 1. должностной оклад 4 666,67 рублей, премию в размере 2 000 рублей и предусмотренные действующим законодательством следующие коэффициенты и надбавки: северный коэффициент – 30 %; районный коэффициент – 20%; 2. гонорары за проведение пресс-конференции. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в определенные дни.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «АиФ в Восточной Сибири», ФИО была принята на работу, в Интернет-сайт, на должность специалиста по связям с общественностью, с тарифной ставкой (окладом) 4 666,67 руб., 2 000 руб., с учётом предусмотренных действующим законодательством следующих коэффициентов и надбавок: северный коэффициент – 30%, районный коэффициент - 20%; гонорары за проведение пресс-конференций.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «АиФ в Восточной Сибири», в связи с производственной необходимостью внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

29.12.2015г. между ООО «АиФ в Восточной Сибири» (Работодатель) и ФИО (Работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Статья 7 «Оплата труда» трудового договора изложена в следующей редакции: оплата труда Работнику осуществляется на основании «Положения об оплате труда». С ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 32 800 рублей. Заработная плата включает в себя предусмотренные действующим законодательством следующие коэффициента и надбавки: северный коэффициент – 30 %, районный коэффициент – 30 %. Все выплаты по настоящему договору производятся в рублевом эквиваленте. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы производится в следующем размере: Общество выплачивает сотруднику 40 % заработной платы в срок не позднее 22 числа текущего месяца; Общество выплачивает сотруднику 60 % заработной платы в срок не позднее 8 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «АиФ в Восточной Сибири», в связи с производственной необходимостью внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «АиФ в Восточной Сибири» (Работодатель) и ФИО (Работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Статья 7 «Оплата труда» трудового договора изложена в следующей редакции: оплата труда Работнику осуществляется на основании «Положения об оплате труда». С ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 34 500 рублей. Заработная плата включает в себя предусмотренные действующим законодательством следующие коэффициента и надбавки: северный коэффициент – 30 %, районный коэффициент – 30 %. Все выплаты по настоящему договору производятся в рублевом эквиваленте.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «АиФ в Восточной Сибири», ФИО была переведена в пресс-цент на должность руководителя пресс-центра, с тарифной ставкой (окладом) 36 000 руб., заработная плата включает: 30% - районный коэффициент; 30% - северный коэффициент.

02.03.2020г. между ООО «АиФ в Восточной Сибири» (Работодатель) и ФИО (Работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Статья 1 Трудового договора изменена: должность «специалист по связям с общественностью» на «должность руководителя пресс-центра». Статья 7 «Оплата труда» изменена: размер заработной платы включает в себя: должностной оклад 36 000 рублей, коэффициенты и надбавки: северный коэффициент – 30 %, районный коэффициент – 30 %.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «АиФ в Восточной Сибири» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и ФИО уволена ДД.ММ.ГГГГ. с должности руководителя пресс-центра, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что со ДД.ММ.ГГГГ. ей, в нарушение условий дополнительного соглашения, которым был установлен должностной оклад в размере 36 000 рублей, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем нарушены трудовые права истца.

В ходе судебного разбирательства, сторона ответчика оспаривала факт нарушения трудовых прав истца, указывая на то, что заработная плата истцу выплачивалась в установленном порядке. При этом в дополнительном соглашении от 02.03.2020г. была допущена техническая ошибка при изложении Статьи 7 «Оплата труда».

Проверяя доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников регионального приложения отдела редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата сотрудников Отдела Редакции Регионального предприятия состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей в региональном предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири» и выплачивается ежемесячно в полном объеме, указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов).

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников регионального приложения отдела редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата сотрудников Отдела Редакции Регионального предприятия состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей в региональном предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов), и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников регионального приложения отдела редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, заработная плата сотрудников Отдела Редакции Регионального предприятия состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей в региональном предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов), и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников конвергентной редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденное 31.01.2020г., заработная плата сотрудников Редакции состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей на предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов), и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Из штатного расписания, действующего на период ДД.ММ.ГГГГ., следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из штатного расписания, действующего на период ДД.ММ.ГГГГ., следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из штатного расписания, действующего на период ДД.ММ.ГГГГ., следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из штатного расписания, действующего на период ДД.ММ.ГГГГ., следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из представленных в материалы дела расчётных листков и справок о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., следует, что расчёт заработной платы производился истцу исходя из оклада 22 500 рублей.

Указанные обстоятельства были также подтверждены показаниями, допрошенного в ходе судебного разбирательства, свидетеля ФИО, занимающей должность главного бухгалтера в ООО «АиФ в Восточной Сибири».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «АиФ в Восточной Сибири» с претензией, в которой указала на нарушение её трудовых прав со стороны работодателя по выплате заработной плате в меньшем размере, чем предусмотрено дополнительным соглашением от 02.03.2020г.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было вручено уведомление, в котором истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с допущенной технической ошибкой при составлении текста дополнительного соглашения от 02.03.2020г. в сумме должностного оклада. При этом указано, что размер фактической заработной платы в соответствии с действующим штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ. № должностной оклад по должности начальника пресс-центра составляет: оклад 22 500 рублей, северный коэффициент 6 750 рублей, районный коэффициент 6 750 рублей. При расчете общий размер заработной платы составляет 36 000 рублей. За отработанный период (с марта ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время) заработная плата выплачена исходя из должностного оклада, указанного в штатном расписании, и составила 36 000 рублей в месяц с учётом предусмотренных действующим законодательством коэффициентов и надбавок: северный коэффициент – 30 %; районный коэффициент – 30 %. От подписания дополнительного соглашения ФИО1 отказалась.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что при переводе истца со 02.03.2020г. на должность руководитель пресс-центра, ФИО1 была установлена заработная плата, включающая в себя: тарифную ставку (оклад) – 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей. При этом анализ представленных по делу доказательств (трудовой договор, дополнительные соглашения, заключенные с истцом, штатные расписания, Положения о системе оплаты труда), позволяют суду сделать вывод о том, что указание в тексте дополнительного соглашения от 02.03.2020г. к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, в части оклада в размере 36 000 рублей, является технической ошибкой. Суд также принимает во внимание и использованные работодателем в Положении об оплате труда формулировки понятия «Оклад» (Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей на предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов)). Из дополнительных соглашений от 29.12.2015г., 01.03.2018г., 02.03.2020г., усматривается, что работодателем указывается на размер ежемесячного оклада, с учётом районного и северного коэффициентов, без указания самого размера тарифной ставки (оклада), предусмотренного штатным расписанием. Такую же формулировку работодатель применяет и в отношении остальных работников (подтверждается пояснениями представителя ответчика и представленными дополнительными соглашениями по другим работникам). Вместе с тем, указание на размер ежемесячного оклада, с учётом районного и северного коэффициентов, по сути, не является нарушением требований трудового законодательства, и не свидетельствует о несогласованности условия о размере заработной платы. При этом у ФИО1 на протяжении длительного времени каких-либо вопросов по размеру заработной платы не возникало.

При установленных по делу обстоятельствах, судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика по выплате заработной платы в меньшем размере, поскольку заработная плата выплачивалась истцу в установленном размере и в соответствии с действующими локальными актами работодателя. В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработное плате, у суда не имеется.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с марта 2020г. по июль 2023г.

Согласно трудовому договору с учётом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между истцом и ответчиком, выплата заработной платы производится в следующем размере: Общество выплачивает сотруднику 40 % заработной платы в срок не позднее 22 числа текущего месяца; Общество выплачивает сотруднику 60 % заработной платы в срок не позднее 8 числа месяца, следующего за расчетным.

В ходе судебного разбирательства, истец ФИО1, возражая против заявления ответчика, указала на то, что о нарушении трудовых прав ей стало известно только в мае ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обращалась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя. Ответ на обращение был дан ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив собранные по делу доказательства, суд полагает, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период до мая ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных по делу обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате за период до мая ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению, в том числе и по причине пропуска срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом не установлен, требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 29.02.2024г.

Судья О.В. Луст