Решение № 2-3524/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-3524/2017

Дело 2-3524/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фоланг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, направлении сведений в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ООО «Фаланг» в должности продавца-кассира с испытательным сроком в магазине «21 век». Директором является ФИО2, которая объявила истцу размер заработной платы, - 15 000 руб. с (дата).Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Фоланг» с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 65 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличила исковые требования, просила суд внести изменения в трудовую книжку, передать сведения в Пенсионный фонд РФ и ИФНС о ней, как о работнике ООО «Фоланг».

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания настаивала на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно суду пояснила, что она является многодетной матерью. В поисках работы она состояла на учете в центре занятости, откуда и получила направление для трудоустройства в ООО «Фоланг» - магазин «21-й Век». На работу ее принимала директор ФИО2 Она сразу сообщила о том, что не может работать в ночную смену. Работой, как правило руководила ФИО3, заведующая этим магазином. С директором у нее была договоренность о том, что она еще будет подрабатывать уборщицей, мыть полы в помещении магазина. За это ей доплачивали 300 рублей. Трудовой договор она не подписывала. Заработную плату обещали 15 000 рублей. Она работала именно с (дата). Она работала вместе с ФИО4 также пояснила, что отрабатывала полностью свои смены, единственное не работала по ночам, потому что является многодетной матерью. Также пояснила, что между ней и директором ФИО2 была договоренность о том, что она за 300 рублей будет мыть полы в магазине. Оплата за мытье полов производилась ежедневно. Она мыла полы в рабочее время. Также пояснила, что на расходных ордерах и приказе о приеме на работу стоит ее подпись. Также пояснила, что она пришла на работу в ООО «Фоланг» по направлению Центра занятости населения. Она пришла в начале августа. В августе она «стажировалась», а с (дата) уже приступила к работе. В тетради, представленной ФИО2 стоят ее подписи. Истец также пояснила, что она признает, что такая тетрадь на предприятии велась, она действительно получала все те денежные средства, которые указаны напротив ее фамилии. Также пояснила, что она отрабатывала свои смены полностью. Работала с 8.00 до 20.00. часов.

Представитель ответчика ООО «Фоланг» - ФИО2 в ходе судебного разбирательства просила в удовлетворении иска отказать, поскольку ФИО1 действительно пришла в августе 2016 года, но просила ее официально не трудоустраивать, так как она все еще состоит в центре занятости населения на учете. Она исполняла обязанности фасовщицы. Затем был издан приказ о приеме ее на работу, но только с (дата). ФИО1 лично знакомилась с приказом, поставила свою подпись. Поэтому полагает, что ФИО1 официально трудоустроена только с (дата). Также просит учесть все суммы, которые указаны в тетради, которая отражает на самом деле все продажи и расходы, которые нес магазин. Тетрадь вела заведующая, согласно указанной тетради ФИО1 ежедневно получала по 300 рублей за мытье полов. Полагает, что между ними был просто устный договор, согласно которому ФИО5 должна была мыть полы во время рабочей смены. Это не великий труд, 15 минут в день. Полагает, что эта работа должна входить в основные обязанности по должности продавца ФИО1 Также просит учесть все расходные ордера, в которых отражена получаемая работником ФИО1 заработная плата.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудовой книжке ФИО1, она принята на работу (дата) продавцом-кассиром на неполный рабочий день, уволена (дата) по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ.

Истец же просит установить факт ее трудовых отношений с ответчиком с (дата).

В этой связи, разрешая требования об установлении факта трудовых отношений именно с этой даты, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из представленной суду тетради, отражающей трудовую деятельность ФИО1 следует, что она приступила в работе в качестве продавца-кассира с августа 2016 года. Наличие и подлинность данного доказательства стороны не оспаривают, просят признать ее в качестве доказательства.

Учитывая, что суд принимает решение в рамках заявленных требований в соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений именно с (дата), поскольку этому представлено достоверное доказательство.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 сама просила не оформлять трудовые отношения в августе, поскольку сторонами не оспаривается, что с (дата) ФИО1 исполняла обязанности продавца-кассира в полном объеме, а именно следовала трудовому распорядку дня, обслуживала клиентов на кассе, соблюдала график сменности и т.д.

Вместе с тем достаточных доказательств того, что ФИО6 работала именно неполный рабочий день, ответчиком не предоставлено.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и внесении записи о приеме ее на работу без указания на длительность рабочего дня. Таким образом, запись «на неполный рабочий день» подлежит исключению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фоланг» (дата) по (дата), однако расчет с ней в связи с прекращением трудовых отношений был произведен частично.

Истец требует взыскать задолженность по заработной плате в размере 65 000 рублей. Анализируя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его неверным.

Так, согласно расходному кассовому ордеру ФИО1 получила от ООО «Фоланг» (дата) – 2000 рублей, (дата) – 3000 рублей, (дата) – 300 рублей, (дата) – 2000 рублей, (дата) – 1000 рублей, (дата) – 3000 рублей, (дата) – 1000 рублей.

Судом также исследована тетрадь с записями о приходах и расходах предприятия, в том числе о выплате работникам денежных сумм. Согласно указанной тетради, ФИО1 в качестве оплаты за труд получила: (дата) –500 рублей, (дата) – 1000 рублей, (дата) – 2000 рублей, (дата) – 499 рублей, (дата) – 1000 рублей, (дата) – 1000 рублей, (дата) – 1000 рублей, (дата) – 1000 рублей, (дата) – 3000 рублей.

Таким образом, за период работы с (дата) по (дата) ФИО1 выплачено 24 599 рублей.

Из представленного приказа о приеме на работу следует, что работнику установлен оклад, а также надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 125 рублей.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действующей с 01.07.2016, минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не представил доказательств обратного, суд полагает необходимым произвести следующий расчет задолженности по заработной плате: (7 500+3750 (Северная надбавка 50%) + 1500 (районный коэффициент – 1,2)) Х 4= 51 000 рублей. Указанную сумму должна была получить ФИО1

Вместе с тем с учетом выплаченной ей заработной платы в размере 24 599 рублей, задолженность предприятия перед работником составляет 26 401 рубль. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, таким образом, в данной части требования истца подлежат удовлетворению частично.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика, что в размер выплаченной заработной платы должна войти ежедневная оплата по 300 рублей за мытье полов, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 была трудоустроена на должность продавца-кассира, в обязанности которой входило размещение и фасовка товаров, обслуживание клиентов на кассе, тогда как мытье полов не является свойственной функцией для продавца-кассира. В этой связи суд полагает, что между ФИО1 и ООО «Фоланг» возникли гражданско-правовые отношения по оказанию услуг по влажной уборке помещений, что подтверждается показаниями как истца, так и представителя ответчика, то есть регулируются иными нормами права, а именно Гражданским кодексом РФ. Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось сторонами, после оказания услуги ФИО1 выплачивалось вознаграждение в размере 300 рублей. В этой связи включить полученные согласно тетради денежные средства за оказание услуги по влажной уборке помещения магазина в состав суммы заработной платы по должности продавца не представляется возможным.

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусматривает порядок регулирования правоотношений по обязательному страхованию и уплаты страховых взносов.

В соответствии с ФЗ от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики взносов обязаны перечислять с объекта обложения страховые взносы в установленном размере.

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком - работодателем, в соответствии с указанными выше Федеральными законами ответчик обязан произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за своего работника.

Согласно ответам на запрос в ИФНС и УПФР не имеется сведений о работнике ООО «Фоланг» ФИО1

Учитывая, что факт трудовых отношений между ООО «Фоланг» и ФИО1 установлен, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению обязательных платежей за работника в Пенсионный Фонд РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 1 292, 03 (992,03 за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фоланг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, направлении сведений в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России, - удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фоланг» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 изменения, исключив слова «на неполный рабочий день».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фоланг» обязанность по внесению обязательных платежей за работника ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ, ИФНС России за период работы с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоланг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 401 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоланг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 292 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева