Решение № 2-1225/2017 2-1225/2017~М-258/2017 М-258/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-1225/2017

Дело № 2-1225/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Р.В. к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Х.Р.В. обратился в суд с иском к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты> в ООО «Дом». В период с <дата> по <дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 472 208 руб. 91 коп. На день обращения истца в суд денежная компенсация за задержку выплаты составила 19 326 руб. 42 коп. <дата> мировым судьей Пушкинского судебного района 205 судебного участка <адрес> был вынесен судебный приказ на взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако ответчик заявил о своем несогласии выплачивать указанную сумму задолженности, в связи с чем судебный приказ был отменен.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г. по 03.10.2016г. в размере 472 208 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 326 руб. 42 коп.

В судебном заседании истце Х.Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДОМ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно трудовому договору, Х.Р.В. принят на работу в ООО «ДОМ» <дата> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д.4-8). С <дата> Х.Р.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля (дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору (л.д.9). Приказом от 03.10.2016г. истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).

Факт наличия задолженности по заработной плате истцу за период с 01.06.2016г. по 03.10.2016г. подтверждается представленной в материалы дела справкой за подписью генерального директора ООО «ДОМ» ФИО (л.д.14).

Ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по выплате истцу заработной платы.

Истец просит взыскать заработную плату в размере 472 208 руб. 91 коп. Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, то в соответствии со ст.136, 142 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы в заявленном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет процентов (л.д.16), с которым суд соглашается, поскольку расчет соответствует ст.236 ТТК РФ, сумма процентов составляет 19 326 руб. 42 коп.

В порядке ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район судебные издержки в виде подлежащей оплате государственной пошлины в сумме 7922 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Х.Р.В. к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДОМ» в пользу Х.Р.В. задолженность по заработной плате за июнь – октябрь 2016 года в размере 472208,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19326,42 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы за первые три месяца - июнь-август 2016 года в сумме 390008,64 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДОМ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> судебные издержки по уплате государственной пошлины 7922,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2017г.

Судья: