Решение № 2-576/2017 2-576/2017~М-154/2017 М-154/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-576/2017

Дело № 2-576\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре

ФИО2

с участием прокурора

ФИО3

представителя ответчика Г.А.М.по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Сосновского района в интересах ФИО4 к АО «Уральская строительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сосновского района обратился в суд с иском к АО «Уральская строительная корпорация», просил взыскать с ответчика в пользу ФИО4 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 28 578 руб. 18 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся ко дню увольнения в сумме 609 руб. 70 коп.

В обоснование иска сослался на то, что в ходе проверки по обращению ФИО4 о принятии мер в связи с невыплатой АО «УСК» начисленной заработной платы, установлено, что ФИО4 работал в АО «УСК» в должности водителя автомобиля 2 класса с 10.04.2013 года по 28.11.2016 года. Трудовой договор расторгнут согласно приказу № от 28.11.2016 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении ФИО4 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 578 руб. 18 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит выплате денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Согласно информации ЦБ РФ от 16.09.2016г. ключевая ставка с 16 сентября 2016 года составляет 10% годовых.

На день подачи иска задержка составила 32 дня, денежная компенсация за задержку причитающейся ФИО4 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 28.11.2016г. по 30.12.2016г. – 32 дня.

28 578 руб. 18 коп. х 10 \ 100 \ 1250 х 32 дня = 609 руб. 70 коп.

Истец ФИО4 извещен, не явился, ранее в судебном заседании пояснил, что 20 января 2017 года ему было перечислено 28 000 руб.

Представитель ответчика Г.А.М. пояснил, что предприятие погасило задолженность по заработной плате, перечислив работнику 20 января 2017 года денежную сумму 28 578 руб. 18 коп.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, позицию помощника прокурора, полагавшего необходимым взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 являлся работником Закрытого акционерного общества «Уральская Строительная Корпорация» (ЗАО «УСК») с 10 апреля 2013 года на основании трудового договора № от 10 апреля 2013 года, дополнительного соглашения к данному трудовому договору №ДС от 19 сентября 2016 года, приказа о прекращении трудового договора от 28 ноября 2016 года №.

Наименование предприятия изменено на акционерное общество «Уральская Строительная Корпорация» (АО «УСК»).

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как видно из расчетного листка за ноябрь 2016 года, задолженность предприятия АО «УСК» перед работником ФИО4 составляла 28 578 руб. 18 коп.

Согласно выписке из ведомости на пополнение счетов сотрудников за декабрь 2016 года ФИО4 зачислено 28 578 руб. 18 коп.

Из пояснений представителя ответчика, данное зачисление произведено 20 января 2017 года, таким образом, на момент рассмотрения дела, задолженность предприятия перед работником отсутствует.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Исходя из того, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть, выплаты ФИО4 должны быть произведены в день увольнения 28.11.2016 года, то денежная компенсация за просрочку исчисляется со следующего дня, то есть, с 29 ноября 2016 года.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29 ноября 2016 года по 20 января 2017 года – 53 дня.

За период с 19.09.2016г ключевая ставка Банка России составляет 10,0% годовых.

Размер компенсации за период с 29 ноября 2016 года по 20 января 2017 года составляет 28 578 руб. 18 коп. х 53 дня х 10 \ 100 \ 150 = 1 009 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Уральская строительная корпорация» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 1 009 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Сосновский районный суд.

Председательствующий