Решение № 2-3590/2025 2-381/2026 2-381/2026(2-3590/2025;)~М-2645/2025 М-2645/2025 от 15 января 2026 г. по делу № 2-3590/2025

Дело № 2- 381/2026

УИД 16RS0045-01-2025-005730-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года город Казань

мотивированное решение принято

в окончательном виде 16 января 2026г.

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Захаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Исида», ФИО о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО (далее также истец) обратилась в суд с иском к ООО «Исида», ФИО (далее также ответчики) о прекращении трудовых отношений, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО трудоустроилась в ООО «Исида» на должность Оператор ПК.

При приеме на работу между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Факт осуществления ФИО трудовой деятельности в ООО «Исида» подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила работодателю об увольнении по собственному желанию и прекратила трудовые отношения с ООО «Исида».

Однако, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, увольнение ФИО в соответствии с законодательством не оформлено и она до настоящего времени числится в ООО «Исида».

Из источников интернет ресурсов известно, что предыдущий учредитель ООО «Исида» ФИО умер и с ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем является ФИО, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ и решением Приволжского районного суда <адрес> по административному делу №а-3783/2025.

Досудебные обращения в адрес руководства общества, с целью урегулирования вопроса, остались без ответа, поскольку по указанному юридическому адресу: 422701, РТ, м.р-н Высокогорский, с.<адрес> гора, <адрес>, пом.9, ООО «Исида» не располагается.

Наличие записи в электронной трудовой книжке препятствует реализации права истца на дальнейшее трудоустройство.

Расторжение трудовых отношений и внесение изменений в электронную трудовую книжку ФИО необходимо для дальнейшего трудоустройства.

Истец просила прекратить трудовые отношения между ФИО и ООО «Исида».

Внести в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерация о прекращении трудовой деятельности ФИО в ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец и ее представитель в судебном заседании уточнили исковые требования, просили прекратить трудовые отношения между ФИО и ООО «Исида» по собственному желанию с 15.10.2024г., согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

Внести в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерация о прекращении трудовой деятельности ФИО в ООО «ИСИДА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчики в судебное заседание явились.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как ее волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явился.

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет сбор сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц.

Данные сведения заполняются работодателями на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированном лицом, и содержат сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, должности (трудовой функции), переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также о выборе варианта учета сведений о трудовой деятельности (в бумажном или электронном виде).

При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Исида» было зарегистрировано в качестве юридического лица МИФНС России № по РТ 26.07.2023г. за основным регистрирующим номером <***>.

26.10.2023г. в ЕГРЮЛ были внесены сведения о ФИО как о генеральном директоре ООО «Исида».

Согласно выписки из ЕГРЮЛ адрес юридического лица ООО «Исида» находится по адресу: 422701, РТ, м.р-н Высокогорский, с.<адрес> гора, <адрес>, пом.9.

Из материалов дела усматривается, что 30.10.2023г. ФИО умер.

13.12.2023г. МИФНС России № по РТ в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице.

24.06.2024г. МИФНС России № по РТ принято решение № о предстоящем исключении ООО «Исида» из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица.

Решением Приволжского районного суда <адрес> по административному делу №а-3783/2025. Признаны незаконными действия МИФНС России № по РТ по внесению 17.10.2024г. записи в ЕГРЮЛ о прекращении (исключении) юридического лица ООО «Исида», в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 30-33).

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ 15.10.2024г. МИФНС России № по РТ внесены изменения в сведения об участниках юридического лица ООО «Исида» в виде прекращения у участника ФИО обязательственных прав в отношении юридического лица, и возникновении у участника ФИО обязательственных прав в отношении юридического лица.

Как пояснила истец с ДД.ММ.ГГГГ ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «Исида». При приеме на работу между работником и работодателем был заключен трудовой договор №. Факт осуществления ФИО трудовой деятельности в ООО «Исида» подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ она сообщила работодателю об увольнении по собственному желанию и прекратила трудовые отношения с ООО «Исида». Однако, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, увольнение ФИО в соответствии с законодательством не оформлено и она до настоящего времени числится в ООО «Исида». Досудебные обращения в адрес руководства общества, с целью урегулирования вопроса, остались без ответа, поскольку по указанному юридическому адресу: 422701, РТ, м.р-н Высокогорский, с.<адрес> гора, <адрес>, пом.9, ООО «Исида» не располагается.

Из ответа Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес> на запрос суда усматривается, что в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с сентября 2023года по октябрь 2024 года (л.д.35)

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений. Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений, ответчиком в отношении истца приказ об увольнении издан не был, до настоящего времени ответчиком запись об увольнении работника по собственному желанию в электронную трудовую книжку истца не внесена, суд считает, что требования о прекращении трудовых отношений по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО удовлетворить.

Прекратить трудовые отношения между ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) с Обществом с ограниченной ответственностью «Исида» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации( по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное решение суда является основанием для внесения в сведения информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о прекращении трудовой деятельности ФИО в ООО «Исида» с 15.10.2024г.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Сафина Л.Б.