Решение № 2-3008/2019 2-3008/2019~М-3024/2019 М-3024/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-3008/2019

Дело №

64RS0043-01-2019-003709-79

ЗАОЧНОЕ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2019 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Рохман С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1 ФИО6 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

АО «Завод металлоконструкций» обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО7 о взыскании затраченных на обучение денежных средств.

В обоснование своих требований указал, что 17.01.2018 г. между ОАО «ЗМК» и ФИО1, заключен договор № 15 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.2, 1.3 договора ОАО «ЗМК» предоставляет Ученику необходимые возможности для профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сроком обучения 3 месяца. Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока ответчику выплачивалась стипендия в размере 7 800 руб., работа, выполняемая на занятиях, оплачивалась по установленным расценкам, по результатам сдачи квалификационных экзаменов. 03.05.2018 г. присвоена профессия «электросварщик на автоматических, полуавтоматических машинах 3 (третьего) разряда» (приказ ОАО «ЗМК» от 03.05.2018 г. № 1297К), работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор. Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрена обязанность Ученика, ФИО1 отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, т.е. с 03.05.2018 г. по 03.05.2019 г. 20.07.2018 г. по инициативе работника трудовой договор №355 от 04.05.2018 г. прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (Приказ № 2116 К от 20.07.2018 г.). Статьей 207 ТК РФ, пунктом 4.5 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору (увольнение без причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 (одного) года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сумма затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному : обучения времени составила 31 342 руб. 12 коп. В соответствии с п. 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на rобучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. Заместителем генерального директора по персоналу - начальником ОУП ФИО2 издан приказ распоряжение) № 760 от 20.07.2018 г. об удержании с ФИО1 стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, фактически удержано 2 984 руб. 42 коп. В связи с тем, что сумм окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение ФИО1 31.05.2019 г. отправлено письменное требование (исх. №506/11-1589) погасить задолженность за обучение в десятидневный срок. Сумма задолженности ФИО1 перед АО «ЗМК» составляет 28 357 руб. 70 коп.

Истец, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика ФИО1 ФИО8, в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 28 357 руб. 70 коп.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 051 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суд не известны, ходатайств об отложении не поступало.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, возражений по поводу предъявленного иска суду не представил.

Учитывая положения ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется судом, в том числе, путем восстановления нарушенного права и возмещения убытков.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило о возмещении работодателю расходов в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 17.01.2018 г. между ОАО «ЗМК» и ФИО1, заключен договор № 15 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно п. 1.1 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет на нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документов) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) маляр и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по указной профессии (п. 1.2).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего договора определен в 3 месяца, начиная с момента подписания сторонами настоящего договора (п. 1.3).

По окончании срока действия настоящего ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 (одного) года. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 1.7).

Затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 13 409 руб. 12 коп. и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения (п. 1.8).

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере одного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за месяц обучения. За неполный месяц обучения стипендия начисляется и выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактическому количеству дней обучения в месяце (п. 2.2).

При увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплина до истечения 1 (одного) года с момента заключения трудового договора (пункт 1.7) ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 4.5).

В судебном заседании установлено, что 03.05.2018 г. ФИО1 присвоена профессия «электросварщик на автоматических, полуавтоматических машинах 3 (третьего) разряда» (приказ ОАО «ЗМК» от 03.05.2018 г. № 1297К)

Также в судебном заседании установлено, что истец ОАО "ЗМК" исполнил свои обязательства по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 17.01.2018 г., в течение срока обучения (с мая 2018 года по мая 2019 года) ответчику проводилась выплата стипендии и оплата выполненной на практике работы, что подтверждается нормативной калькуляцией на обучение и содержание одного ученика, расчетными листками.

20.07.2018 г. по инициативе работника трудовой договор №355 от 04.05.2018 г. прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (Приказ № 2116 К от 20.07.2018 г.).

Подпунктом 4.3 ученического договора N15 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 17.01.2018 г. предусмотрено, что при досрочном расторжении настоящего ученического договора по инициативе ученика без уважительной причины, ученик возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения, вне зависимости от того, посещались учеником учебные занятия или нет (п. 4.3).

Взыскания, предусмотренные п. п. 4.3, 4.4, 4.5 настоящего договора, производятся по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумму выплат при увольнении для погашения затрат работодателя увольняемый вносит в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу работодателя в день увольнения (п. 4.6).

20.07.2018 г. ОАО "ЗМК" издан приказ N 760 об удержании с работника ФИО1. стоимости обучения в размере 31 342 руб. 12 коп.

Проверив представленный истцом расчет суммы возмещения за обучение в размере 31 342 руб. 12 коп, суд находит его правильным, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона.

Доказательств оплаты задолженности по возмещению затрат на обучение в указанном размере, возражений относительно представленного расчета, либо контррасчет, ответчиком суду не представлено.

Исходя из приведенных выше положений закона, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности ОАО "ЗМК", а также то, что ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 17.01.2018 г. расторгнут по инициативе работодателя ввиду отсутствия ФИО1 на обучении без уважительных причин, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучении денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 в пользу ОАО "ЗМК" подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности пропорционально пройденному сроку обучения в размере 28 357 руб. 70 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих относятся суммы, подлежащие выплате экспертам.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 051 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 ФИО9 в пользу открытого акционерного общества "Завод металлоконструкций" задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 28 357 руб. 70 коп, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 051 руб., а всего 29 408 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова.

Судья