Решение № 2-1095/2018 2-1095/2018~М-1146/2018 М-1146/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-1095/2018

Гражданское дело № 2-1095/2018

УИД:62RS0005-01-2018-001492-48


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Рязань 20 ноября 2018 года

Рязанский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Панкиной Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Шляндиной Н.В.,

с участием представителей истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности 62 АБ 1197232 от 08 октября 2018 года, удостоверенной нотариусом нотариального округа город Рязань ФИО4, зарегистрированной в реестре за № 62/50-н\62-2018-2-966,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственный комплекс «Синергия» Рыбновского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рязанский районный суд Рязанской области на основании п.6.3 ст.29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственный комплекс «Синергия» Рыбновского района Рязанской области (далее по тексту ООО ТПК Синергия) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что 01 марта 2013 года он, ФИО1, на основании приказа № 30 от 01 марта 2013 года был принят на работу в ООО ТПК Синергия на должность бойца скота, 09 октября 2017 года истец был уволен приказом № 94/52 от 09 октября 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в последний рабочий день работодатель ООО ТПК Синергия не произвёл с истцом окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за июль месяц 2017 года в размере 4 761,90 (Четыре тысячи семьсот шестьдесят один рубль 90 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с 01 ноября 2013 года по 09 октября 2017 год в размере 93 544,12 (Девяносто три тысячи пятьсот сорок четыре рубля 12 копеек), в связи с чем в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему, ФИО1, компенсацию за задержку выплаты расчёта при его увольнении за период с 10 октября 2017 года по 01 октября 2018 года (дата составления искового заявления) в размере 17 724,58 (Семнадцать тысяч семьсот двадцать четыре рубля 58 копеек). Кроме того, неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате причитающегося расчёта при увольнении, истцу причинён моральный вред, который должен быть компенсирован ответчиком в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч рублей 00 копеек). Поскольку трудовые права работника ФИО1 по выплате расчёта при увольнении нарушены, истец был вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4 761,90 (Четыре тысячи семьсот шестьдесят один рубль 90 копеек), компенсацию за нарушении срока выплаты заработной платы в размере 17 724,58 (Семнадцать тысяч семьсот двадцать четыре рубля 58 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 544,12 (Девяносто три тысячи пятьсот сорок четыре рубля 12 копеек), компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч рублей 00 копеек).

Истец ФИО1 в судебное заседание 20 ноября 2018 года не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

Представители истца ФИО1 – ФИО2, ФИО3, действующие в пределах предоставленных доверенностью полномочий, в судебном заседании 20 ноября 2018 года поддержали заявленные исковые требования ФИО1 в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ТПК Синергия в судебное заседание 20 ноября 2018 года не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом на основании ст.119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд на основании ч.3, ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации продолжил судебное разбирательство по делу в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителей истца ФИО1 - ФИО2, ФИО3, исследовав письменные доказательства по делу, предоставленные в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 к ООО ТПК Синергия о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно положениям статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ТПК Синергия с 01 ноября 2013 года по 09 октября 2017 года в должности бойца скота, что подтверждается записью № 5 от 01 ноября 2013 года в трудовой книжке ТК-11 №9684143 о приеме ФИО1 на работу и записью №6 от 09 октября 2017 года об увольнении (л.д.,л.д.7-11).

В день увольнения окончательный расчет с истцом ФИО1 не произведен, задолженность по заработной плате за июль месяц 2017 года в размере 4 761,90 (Четыре тысячи семьсот шестьдесят один рубль 90 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с 01 ноября 2013 года по 09 октября 2017 год в размере 93 544,12 (Девяносто три тысячи пятьсот сорок четыре рубля 12 копеек) до настоящего времени ответчиком ООО ТПК Синергия не выплачены, что подтверждается справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, выданной ответчиком 12 октября 2017 года за № 10000000028 ( л.д.,л.д.12-13); справками на истца ФИО1 формы 2-НДФЛ за 2013 – 2017 годы ( л.д.,л.д.14-18).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Принимая во внимание, что размер задолженности ответчиком ООО ТПК Синергия не оспаривается, требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 724,58 (Семнадцать тысяч семьсот двадцать четыре рубля 58 копеек), из расчета предоставленного стороной истца, который судом проведен и признан правильным, подлежат удовлетворению.

Истцом ФИО1, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч рублей 00 копеек).

Положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.63 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» » (ред. от 24.11.2015) Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО ТПК Синергия, выразившиеся в невыплате заработной платы за июль месяц 2017 года и компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01 марта 2013 года по 09 октября 2017 года ФИО1 РП. в день увольнения, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного работнику морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику ФИО1 не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 5 000,00 (Пять тысяч рублей 00 копеек).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ТПК Синергия в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 820,61 (Три тысячи восемьсот двадцать рублей 61 копейка), из которых 3 520,61 (Три тысячи пятьсот двадцать рублей 61 копейка) за требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) + 300,00 (Триста рублей 00 копеек) за требования о компенсации морального вреда, от оплаты которой при подаче иска истец ФИО1 был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственный комплекс «Синергия» Рыбновского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-производственный комплекс «Синергия» Рыбновского района Рязанской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 4 761,90 (Четыре тысячи семьсот шестьдесят один рубль 90 копеек), компенсацию за нарушении срока выплаты заработной платы в размере 17 724,58 (Семнадцать тысяч семьсот двадцать четыре рубля 58 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 544,12 (Девяносто три тысячи пятьсот сорок четыре рубля 12 копеек), компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 (Пять тысяч рублей 00 копеек), а всего 121 030,60 (Сто двадцать одну тысячу тридцать рублей 60 копеек).

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торгово-производственный комплекс «Синергия» Рыбновского района Рязанской области в доход местного бюджета государственную пошлину 3 820,61 (Три тысячи восемьсот двадцать рублей 61 копейку).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рязанский районный суд Рязанской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:подпись.

Копия верна:судья Г.Н.Панкина

Решение в окончательной форме изготовлено 26 ноября 2018 года.

Судья Г.Н.Панкина