Решение № 2-3015/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-3015/2018

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

при секретаре Виляйкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя вкуса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя вкуса» (далее – ООО «Империя вкуса»), в котором просит признать период с /дата/ по /дата/ трудовыми отношениями; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 818 руб. 15 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 419 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за оказание юридических услуг в размере 15 200 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с /дата/ по /дата/ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Империя вкуса» в должности «повар». Кроме того, фактически она осуществляла трудовые функции кассира, мойщицы посуды и уборщицы помещений. Трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Работодателем была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. ежемесячно, в срок до 10 числа – аванс в размере 10 000 руб. и в срок до 22 числа – 20 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец была вынуждена прекратить трудовую деятельность у ответчика. Поскольку за каждый отработанный месяц работнику причитается 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность неиспользованного отпуска истца за отработанное время составляет 2 месяца. Исходя из размера заработка в 30 000 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 818 руб. 15 коп. До настоящего времени работодателем расчет с истцом не произведен. По состоянию на /дата/ компенсация за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении составляет 419 руб. 96 коп. /дата/ в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием о признании отношений трудовыми, выплате всех причитающихся сумм, однако, в удовлетворении было отказано. Сложившаяся ситуация причиняет истцу глубокие нравственные страдания и приносит серьезный моральный вред, связанный с нарушением трудовых, конституционных прав, который она оценивает в 50 000 руб. Поскольку истец не обладает достаточными знаниями в области юриспруденции, она была вынуждена обратиться в ООО «Стандарт», где за оказание юридических услуг понесла расходы в размере 15 200 руб. В связи с чем, истец вынуждена обратиться с указанным иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 на доводах иска настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала. Дополнительно пояснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях; работала поваром в кафе ООО «Империя вкуса» по адресу: <адрес> проспект, <адрес>, однако трудовой договор ответчиком не был оформлен, не смотря на просьбы истца; график её работы составлял пять рабочих дней, выходные – суббота и воскресенье; заработная плата в месяц составляла 30 000 руб. По представленным для обозрения расходным кассовым ордерам на л.д. 63-72, пояснила, что денежных средств не получала, в документах за получение заработной платы от ответчика не расписывалась. Остаток задолженности по заработной плате составил 13 800 руб., которые при увольнении не были выплачены ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Империя вкуса» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ранее представленным возражениям на иск (л.д.60-62) ответчик с требованиями иска не согласен, поскольку за заявленный истцом период она осуществляла деятельность в ООО «Империя вкуса» по возмездному оказанию услуг. /дата/ между директором ООО «Империя вкуса» и ФИО1 была достигнута договоренность о том, что ответчику истцом оказываются услуги по приготовлению пищи на предприятии общественного питания за сумму вознаграждения в 30 000 руб. ежемесячно. Однако, истцу было выплачено в процессе выполнения работ 58 200 руб.: заработная плата за май 2017г. – 11 200 руб., аванс за июнь 2017г. – 10 000 руб., заработная плата за июнь 2017г. – 20 000 руб., аванс за июнь 2017г. – 10 000 руб., заработная плата за июль 2017г. – 7 000 руб., что подтверждается формами бухгалтерского учета. Учитывая, что истцом были оказаны услуги по приготовлению пищи менее двух месяцев, со стороны ответчика обязательства по выплате вознаграждения были исполнены в полном объеме. Фактически, между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, регулируемые в частности ст.ст. 779-783 ГК РФ, а потому нормы трудового законодательства не применимы. Требования истца о признании отношений трудовыми, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, считает неправомерными, так как основаны на нормах трудового права, не применимого к отношениям сторон. Компенсация морального вреда удовлетворению не подлежит, так как обязательства ответчика перед истцом были выполнены в полном объеме. Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя также полагает не основано на законе, так как со стороны ответчика нарушений прав истца не было, в связи с чем обращение истца за юридической помощью не является следствием виновных действий ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, допросив свидетеля ФИО2, приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вместе с тем, в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обязанность доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами лежит на истице.

Из искового заявления следует, что истица работала в кафе ООО «Империя вкуса» в период с /дата/ по /дата/ в должности повара без официального трудоустройства, трудовые отношения прекращены по её инициативе в связи с задержкой выплаты заработной платы. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Империя вкуса» заключен не был, но истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях. При увольнении работодатель не выплатил истице задолженность по заработной плате в размере 13 800 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства сторонами не были представлены суду трудовой договор между ООО «Империя вкуса» и ФИО1, приказы о её приеме на работу, либо увольнении.

Однако, оценив все представленные доказательства по делу, суд полагает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение.

Так, истцом представлена в суд переписка истца с «Лена Работ», из которой прослеживается их рабочие взаимоотношения, связанные с приготовлением пищи (л.д.6-42). Данная переписка не оспорена ответчиком.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что истец ей знакома, она работала поваром в кафе, которое было расположено напротив организации «Фонд безопасный труд», где работала ФИО2 по <адрес> проспект, <адрес>, в мае-июне 2017 года, около двух месяцев. Кафе работало с понедельника по пятницу, истец готовила еду, убирала и мыла посуду. ФИО2 видела, как директор кафе Елена привозила истцу продукты для приготовления пищи в кафе, а ФИО1 готовила, они вместе раскладывали товар.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанного свидетеля, будучи предубежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с другими доказательствами по делу, представленными истцом. Кроме того, доказательств заинтересованности свидетеля в исходе дела в силу ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В своих возражениях ответчик не оспаривал, что период работы истца в ООО «Империя вкуса» с /дата/ по /дата/, а также размер обещанного вознаграждения в сумме 30 000 руб. ежемесячно.

При таких обстоятельствах, в период с /дата/ по /дата/ истица была допущена к выполнению работы с ведома работодателя, выполняла трудовую функцию повара в ООО «Империя вкуса», заработная плата ежемесячно составляет 30 000 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу об установлении между сторонами факта трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При этом, отсутствие приказа о приеме на работу, трудового договора само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Судом принимается во внимание, что работник по отношению к работодателю является более слабой стороной и представить суду письменные доказательства трудоустройства для него, порой, является затруднительным.

Довод ответчика о том, что истцом осуществлялась деятельность по договору возмездного оказания услуг, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Истцом ФИО1 также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 180 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 818 руб. 15 коп., компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 419 руб. 96 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу действующего трудового законодательства бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Как указывает истец, при увольнении работодатель не выплатил истице задолженность по заработной плате в размере 13 800 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты работнику ФИО1 при увольнении причитающейся заработной платы в размере 13 800 руб. ответчиком суду не представлено.

Судом не принимаются во внимание представленные ответчиком в материалы дела расходные кассовые ордеры, на общую сумму 116 400 рублей (л.д.63-72) в подтверждение выплаты работнику ФИО1 при увольнении причитающейся заработной платы, поскольку в представленных ордерах подпись ФИО1 о получении денежных средств отсутствует, Кроме того, как пояснила в судебном заседании истец, по данным расходным кассовым ордерам на л.д. 63-72 денежных средств она не получала, в документах за получение заработной платы от ответчика не расписывалась. В представленных расходных кассовых ордерах имеется лишь подпись директора ООО «Империя вкуса» ФИО3

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с /дата/ по /дата/, а доказательств отсутствия невыплаченной заработной платы в размере 13 800 руб. перед ФИО1 не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере являются законными и обоснованными.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Империя вкуса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере 13 180 рублей.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По общему правилу, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. Определяя размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от /дата/ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Так как истец отработал с /дата/ по /дата/, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются 2 месяца. Количество дней, за которые истцу положена компенсация, составляет 5 дней.

Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактически отработанном истцом времени за период с /дата/ по /дата/, являющегося расчетным периодом, суд приходит к выводу, что средний дневной заработок для расчета такой компенсации составит 30 000/22дня =1363руб.63коп. При таких данных, компенсация за 5 календарных дней неиспользованного отпуска составит 6 818 руб. 15 коп. (1363руб.63коп.*5)

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от /дата/, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Доказательств, подтверждающих, что ответчиком внесена в трудовую книжку истца запись о ее работе в ООО «Империя вкуса» в должности повара за период с /дата/ по /дата/, не представлено, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 407 руб. 96 коп., исходя из следующего расчета: 19998,15руб. (13800руб.+ 6 818 руб. 15 коп.)*9%*1/150*34дня.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением прав истца, она обратилась /дата/ в ответчику с претензией с требованием о признании отношений трудовыми, выплате всех причитающихся сумм (л.д.43-46). Однако, в её удовлетворении было отказано.

Кроме того, истица обращалась с жалобами в ИФНС России по <адрес>, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру <адрес> (л.д.50-52).

Нарушение работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 выразилось в том, что ей причинены глубокие нравственные страдания и в связи с нарушением трудовых и конституционных прав, ей причинен моральный вред. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истица была вынуждена обращаться за защитой своих прав в суд. Соответственно, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 50 000 руб., суд находит явно завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов за оказание юридических услуг в размере 15 200 руб.

В подтверждение понесенных расходов истцом представлен договор от /дата/ об оказании юридических услуг и чек на сумму 15 200 руб. (л.д.48-49).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг следует, что ООО «Стандарт» выполнил следующие работы: подал жалобу в прокуратуру, написал претензию работодателю, написал жалобу в ИФНС, составил проект искового заявления.

Суд полагает, что расходы на оплату юридических услуг подлежат снижению, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб., учитывая обстоятельства спора, объем оказанной юридической помощи, а также учитывая степень разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 112 рублей 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя вкуса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Империя вкуса» в должности повара с /дата/ по /дата/.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Империя вкуса» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Империя вкуса» в должности повара за период с /дата/ по /дата/.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империя вкуса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 818 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 407 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 7 000 руб., а всего взыскать 29 406 (двадцать девять тысяч четыреста шесть) рублей 11 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЮЗ «Феникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 112 рублей 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья /подпись/ Заботина Н.М.