Решение № 2-5319/2024 2-5319/2024~М-3859/2024 М-3859/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-5319/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Минибаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5319/2024 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». По состоянию на <дата> перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате в размере 111 861 рубль за март 2024 года. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы по состоянию на <дата> составляет 5 130,69 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 111 861 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 5 130,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей и обратить решение суде в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Представитель истца помощник прокурора Кириллова К.С. в судебном заседании требования поддержала только в части взыскания морального вреда в размере 500 рублей, поскольку ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскании морального вреда в размере 500 рублей согласился, пояснил, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено материалами дела, трудовым договором № от <дата> с дополнительным соглашением к нему от <дата>, ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» <дата> по основному месту работы в должности главного экономиста, с <дата> переведен на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от <дата>, приказом №-лс от <дата> и.

Как следует из расчетного листка за <дата>, размер задолженности по заработной плате за <дата> перед ФИО1 составил 111 861 рубль.

Платежными поручениями № от <дата> и № от <дата>, списком перечисляемой в банк заработной платы № от <дата> и списком перечисляемой в банк компенсации № от <дата> подтверждается, что ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» на счет ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 111 861 рубль и компенсация за задержку выплаты заработной платы – 5 250,01 рублей.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 111 861 рубль, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы 5 250,01 рублей были добровольно выплачены ответчиком, то в удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признания иска ответчиком в части взыскания компенсации морального вреда, так как он не противоречат закону, не нарушает интересов иных лиц и полагает возможным взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2024 года.

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з ______О.В. Минибаева

« ___ » _____________ 2024 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5319/2024

Секретарь с/з _______О.В. Минибаева