Решение № 2-3251/2017 2-3251/2017~М-2390/2017 М-2390/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-3251/2017

Дело № 2-3251/17

Мотивированное
решение составлено 30.06.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 июня 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.,

при секретаре Бражник А.И.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к *** о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к *** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с *** по *** работала в должности *** в ***

Между истцом и ответчиком *** заключен срочный трудовой договор №*** сроком по ***. Вместе с тем *** сторонами подписано дополнительное соглашение №*** согласно которому стороны согласовали пункт 2.3 Раздела 2 Договора, в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор пролонгируется по ***.»

По истечению указанного срока истец была уволена с формулировкой «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истец считает своё увольнение незаконным, поскольку трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, так как на определенный срок он был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

Кроме того, с *** истец находится на больничном, в связи с чем ответчику был сдан больничный лист за период с *** по ***, который был оплачен не в полном размере.

В связи с указанными обстоятельствами истец просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, обязать ответчика произвести полный расчет по заработной плате, и оплате пособия по временной нетрудоспособности за *** год. Также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, компенсацию за время вынужденного прогула, судебные расходы по оплате юридических расходов в сумме 5 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец изменила исковые требования и просила признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным, изменить формулировку и дату увольнения, указав вместо «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ» на «увольнение по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», обязать *** внести изменения в трудовую книжку истца; обязать ответчика произвести полный расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности за *** год, компенсации за время вынужденного прогула с ***, стоимость медицинского осмотра при приеме на работу в размере 3800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Приводила доводы о том, что трудовой договор был заключен с ответчиком на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ. Обращает внимание, что срочный трудовой договор с ней продлялся, при этом трудовые функции оставались прежними, следовательно, работодатель признавал данный трудовой договор бессрочным.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, представила письменные пояснения по иску.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указал на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований истца, поскольку срочный трудовой договор с истцом был заключен добровольно на период действия государственного контракта №*** от *** ***

Полагал увольнение истца соответствующим требованиями трудового законодательства, поскольку срок действия срочного трудового договора сторонами не продлевался, дополнительным соглашением к трудовому договору стороны определили срок его действия по ***, однако данное обстоятельство не может повлечь признание трудового договора, заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор прекратил свое действие в связи с окончанием действия очередного государственного контракта, для обеспечения выполнения условий которого, истец принималась на работу. Также не согласился с требованиями истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор условием, является в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральным законом.

Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу абзаца 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из общих оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между *** и АО «***» заключен государственный контракт №*** на оказание услуг *** в *** году.

В соответствии с пунктом 2.1. государственного контракта исполнитель *** принял на себя обязательства в установленный Контрактом срок оказать услуги *** Места, сроки, объемы оказания таких услуг *** а также стоимость оказания услуг определены соответствующими дополнительными соглашениями.

Согласно п.3.1.25 государственного контракта исполнитель обязан самостоятельно в соответствии с законодательством определять способ оказания услуг, численность работников, занятых на работах на объектах Заказчика, а также нормировать труд работников.

Пунктом 12.1 контракта предусмотрено, что указанный контракт вступил в силу с момента его подписания и действует до ***, услуги должны быть оказаны в срок с *** по ***.

Таким образом, сторонами государственного контракта определен срок оказания услуг по ***.

*** между *** и АО «***» был заключен государственный контракт №*** на оказание услуг ***

Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует до ***. Услуги должны быть оказаны в срок с *** по ***.

Таким образом, действие государственного контракта от *** №*** фактически продлено до ***.

***

Материалами дела подтверждено, что *** между АО «***» и ФИО1 заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец принята на работу в должности ***

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что он заключен сторонами в соответствии со статьей 59 ТК РФ на определенный срок и действует по ***, если ни одна из сторон не направит уведомление о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока его действия.

Согласно пункту 2.3 трудового договора трудовой договор считается пролонгированным по *** при наличии следующих обстоятельств:

вступление в силу Распоряжения Правительства РФ «Об определении АО «***» единственным исполнителем осуществляемых *** закупок работ и услуг, ***

отсутствия уведомления любой из сторон о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока его действия (п.2.3.2).

Согласно пункту 2.4. трудовой договор подлежит прекращению в дату истечения 10 рабочих дней с момента уведомления работодателем в случаях наступления одного из следующих обстоятельств:

2.4.1.Досрочное расторжение государственных контрактов в п.2.3.1 настоящего трудового договора;

2.4.2 получение работодателем в течение срока действия трудового договора работника уведомления о прекращении потребности в оказании услуг, указанных в п.2.3.1 трудового договора.

Пунктом 9.1 трудового договора предусмотрено, что он может быть изменен, дополнен, прекращен путем подписания сторонами соответствующего соглашения.

В силу пункта 9.2 трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, а также по иным основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя от *** №***, согласно которому истец принята на работу на должность *** на основании трудового договора №*** от ***, ей установлен оклад *** рублей, северная надбавка ***, районный коэффициент *** Запись о приеме истца внесена в трудовую книжку.

Дополнительным соглашением №*** к трудовому договору от ***, вступившим в силу *** внесены изменения в части срока действия трудового договора, указано, что трудовой договор пролонгируется по *** (п.2.3).

Пункт 2.4.1 раздела 2 «Срок действия трудового договора» изложен в следующей редакции: «***

Пункт 2.4.2 раздела 2 «Срок действия трудового договора» изложен в следующей редакции: «***

Пунктом 2 дополнительного соглашения пункты 2.3.1, 2.3.2 раздела 2 «срок действия трудового договора» исключены.

Материалами дела подтверждено, что *** истец ФИО1 была уведомлена о прекращении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ***.

Приказом директора *** от *** №*** трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут *** по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ***, что подтверждается ее собственноручной подписью и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, проанализировав положения трудового договора, суд приходит к выводу о том, что основанием для заключения с истцом срочного трудового договора явились государственные контракты, заключенные между АО «***» и ***, действие которых заканчивалось *** и по которым стороны свои обязательства исполнили.

Ввиду подписания указанных государственных контрактов, имело место расширение объема оказываемых АО «***» услуг, которое на момент заключения срочного трудового договора в силу положений Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» правильно рассматривалось ответчиком как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия. ***

Услуги по заключенному государственному контракту №*** оказывались непосредственно ***, деятельность АО «***» на территории которых ограничена сроком контракта, и следовательно, деятельность работников данной организации прекращается с истечением срока оказания услуг по данному государственному контракту.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелось законное основание для заключения с истцом срочного трудового договора, предусмотренного п. 6 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которое и указано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, подписанных истцом. Оснований для признания трудового договора, заключенного с истцом, на неопределенный срок не имеется, поскольку при заключении трудового договора и дополнительных соглашений к нему истец была согласна с его сроком действия, осознавала временный характер предоставляемой работы, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, суд учитывает, что исполнение трудовых обязанностей истца было связано с государственными контрактами, заключенными между *** и АО «***», поэтому после прекращения его действия истец была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем ФИО1 была уведомлена заблаговременно.

Доводы истца о том, что действие трудового договора продлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, что свидетельствует о том, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок, суд во внимание не принимает и находит доводы истца в данной части ошибочными, поскольку как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору №*** от *** фактически трудовой договор не продлевался, в данном случае трудовой договор, заключенный с истцом, при приеме на работу с указанием срока его действия, был дополнен недостающими сведениями о причинах заключения договора на определенный срок, путем заключения дополнительного соглашения, что не противоречит требованиям статей 58, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд учитывает, что из распоряжения Правительства Российской Федерации от 09 ноября 2016 № 2365-р следует, что акционерное общество «***» определено единственным исполнителем осуществляемых *** закупок, работ и услуг, ***

Из представленных суду государственных контрактов следует, что они заключены сторонами в соответствии с требованиями пункта 2 ч.1 ст.93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» согласно положениям которого, закупка у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) может осуществляться заказчиком в случаях осуществления закупки для государственных нужд у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя), определенного указом или распоряжением Президента Российской Федерации, либо в случаях, установленных поручениями Президента Российской Федерации, у поставщика (подрядчика, исполнителя), определенного постановлением или распоряжением Правительства Российской Федерации. В таких правовых актах указываются предмет контракта, а также может быть указан предельный срок, на который заключается контракт, и определена обязанность заказчика установить требование обеспечения исполнения контракта.

В данном случае основанием для заключения контракта №*** послужило распоряжение Правительства Российской Федерации от *** №***, основанием для заключения государственного контракта №*** – распоряжение Правительства российской Федерации от *** №***

Таким образом, при приеме истца на работу работодатель не мог знать о возможности продолжения с ней трудовых отношений по истечении срока действия государственного контракта, поскольку такая возможность зависела от издания Правительством Российской Федерации соответствующего распоряжения, следовательно, завершение работ по государственным контрактам, для обеспечения выполнения которых истец принималась на работу, и явилось основанием для расторжения трудового договора, заключенного с истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имелись достаточные основания для заключения с ФИО1 трудового договора на определенный срок – на период действия государственных контрактов №*** и №*** следовательно, требования истца о признании трудового договора №*** от *** заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая требования истца о признании незаконным увольнения по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора) и возложении на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор, заключенный с истцом, в соответствии с п.3ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как установлено судом, порядок увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора соблюден. *** истец ознакомлена с уведомлением о прекращении срочного трудового договора №*** от ***. Приказом №*** от *** действие заключенного с истцом трудового договора №*** от *** прекращено, *** истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации.

Поскольку судом установлено, что между сторонами заключен срочный трудовой договор, об истечении периода действия которого, истец была уведомлена работодателем с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры, суд не усматривает правовых оснований для признания незаконным расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Также суд находит необоснованными требования истца о прекращении трудового договора №*** от *** по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из материалов дела такого заявления работником в адрес работодателя не направлено.

Рассматривая требования истца о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Как установлено судом трудовой договор между сторонами был заключен на период с *** по ***, дополнительным соглашением №*** к трудовому договору срок действия трудового договора пролонгирован до ***, то есть на срок менее 6 месяцев.

Период временной нетрудоспособности за 75 календарных дней истцу был оплачен, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками. Таким образом, принимая во внимание, что *** трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании пособия по листку временной нетрудоспособности за период с *** по ***.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Как следует из реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру №*** от *** на счета физических лиц АО «***» ФИО1 зачислено *** рублей *** копеек в счет оплаты медицинского осмотра при приеме на работу.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца в данной части.

Поскольку увольнение истца признано судом законным, то оснований, предусмотренных ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, являющихся производными от требования о признании увольнения незаконным, у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований суд отказывает.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к *** о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись Е.Н.Сонина