Апелляционное определение № 33-11935/2025 от 8 декабря 2025 г.

судья Солодовникова С.В. 2-1817/2025 (1 инстанция)

33-11935/2025 (2 инстанция)

УИД 52RS0006-02-2025-000802-49

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 09 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Фролова А.Л.,

судей Столбова Е.М., Поваровой А.Е.,

при секретаре судебного заседания АВ,

с участием истца ДА, представителя ответчика АО «Объединенный коммунальный оператор» по доверенности ОА,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Столбова Е.М. гражданское дело по иску ДА к АО «Теплоэнерго» об оспаривании приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ДА на решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 11 сентября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец ДА обратился в суд с иском к АО «Теплоэнерго» об оспаривании приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

С 04.06.2015г. истец состоит в трудовых отношениях с АО «Теплоэнерго» в должности мастера оперативно-технической бригады. Заработная плата за сентябрь в 2024 г. истцу была выплачена не в полном объеме. В нарушение п. 5.2 Трудового договора не была выплачена премия в размере 30% от оклада, в размере 22 503, 75 руб. в связи с приказом о снижении премии.

С учётом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд: признать недействительным и отменить приказ [номер]-Пр от 11.10.2024 г. о лишении премии, взыскать с ответчика невыплаченную премию 22 503, 75 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решением Сормовского районного суда г. Нижний Новгород от 11 сентября 2025 года в удовлетворении иска ДА отказано.

В апелляционной жалобе ДА поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. Ссылается, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значения для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом произведена неверная оценка доказательств.

В заседании судебной коллегии истец поддержал доводы жалобы, просил решение суда отменить, иск удовлетворить. Представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Законность и обоснованность решения суда проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст.22 ТК Российской Федерации).

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст.129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.135 ТК Российской Федерации, абз.5 ч.2 ст.57 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК Российской Федерации).

Статьей 191 ТК Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом, на основании трудового договора [номер] от 04.06.2015, заключенного между ДА и АО «Теплоэнерго», истец принят на должность мастера оперативно-ремонтной бригады электротехнической службы (приказ [номер]/к от 04.06.2015 г.). 29.06.2018 г. истец переведен на должность мастера Заречного котельного цеха (приказ [номер]/к от 29.06.2018). 30.11.2018 г. истец переведен на должность мастера центрального аварийного диспетчерского управления.

АО «Теплоэнерго» сменило наименование на АО «Объединенный Коммунальный Оператор».

Ежемесячное и единовременное премирование работников АО «Теплоэнерго» установлено Положением о ежемесячном премировании, утв. приказом от 31.05.2024 [номер]/п.

Режим работы ДА установлен трудовым договором.

В соответствии с п. 2 соглашения к трудовому договору [номер] от 04.06.2015 установлен следующий режим труда и отдыха работника:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: продолжительность рабочего времени – 8 часов; время начала работы: понедельник- пятница -08.00 час.; время окончания работы: понедельник-пятница 17.00 час.; время перерыва для отдыха и питания, которое не включается в рабочее время –с 12.00 час. до 13.00 час.

сменный режим рабочего времени в две смены, каждая продолжительностью 12 часов с чередованием рабочего времени и времени отдыха.

- 1-ая смена: начало рабочей смены: 07 часов 00 мин., окончание рабочей смены 19 часов 00 минут

- 2-ая смена: начало рабочей смены 19 часов 00 минут, окончание рабочей смены 07 часов 00 минут следующего дня.

сменный режим рабочего времени в 2 смены, каждая продолжительностью 12 часов с чередованием рабочего времени и времени отдыха

1-я смена: начало рабочей смены: 08 часов 00 минут; окончание рабочей смены: 20 часов 00 минут;

2-я смена: начало рабочей смены: 20 часов 00 минут; окончания рабочей смены: 08 часов 00 минут следующего дня.

4) режим рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 12 часов с чередованием рабочего времени и времени отдыха (1 день - 12 часов, 2 день - 12 часов, 3 день - выходной, 4 день - выходной).

Время начала работы: 08 часов 00 минут. Время окончания работы: 20 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания суммарной продолжительностью 1 час (для режимов рабочего времени, указанных в п.2-4), который включается в продолжительность рабочей смены|- и предоставляется с учетом производственной возможности по 30 минут в следующие интервалы: с 11 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; с 15 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; с 23 часов. 00 минут, до 24 часов 00 минут; с 03 часов 00 минут до 04 часов 00 минут.

06 сентября 2024 года на имя заместителя генерального директора СА поступила докладная записка начальника ЦАДУ ИВ о необходимости депремирования по результатам работы за сентябрь 2024 г. мастера ЦАДУ ДА в связи с грубым невыполнением должностных обязанностей в части несвоевременного реагирования и непринятия оперативных мер по локализации и ликвидации авариных ситуаций на объектах Общества.

К докладной записке ИВ приложена докладная записка старшего диспетчера ЕВ, объяснительная ДВ, акт расследования от 06.09.2024.

Согласно Акту расследования 02 сентября 2024 года в 05-00 час. от оператора котельной по [адрес] поступила информация об остановке насоса ГВС №1, в результате чего произошло прекращение подачи ГВС. По факту нарушения подачи ГВС была оформлена заявка [номер] и проведено оповещение.

Старшим диспетчером ЕВ было дано задание мастеру Заречной ОРБ ДА, находящемуся на котельной по адресу: [адрес], на выезд в котельную на [адрес] с целью выяснения и устранения причины остановки насоса ГВС № 1, однако ДА отказался выезжать на объект.

Согласно акту расследования от 06.09.2024, в результате отказа ДА выезжать на котельную по [адрес] произошло увеличение продолжительности нарушения в подаче ГВС потребителям, а также нарушение последним своих должностных обязанностей.

Согласно Протоколу [номер] от 11.10.2024 на заседании комиссии по соблюдению исполнительской дисциплины за сентябрь 2024 года было принято решение о применении понижающего коэффициента премирования за сентябрь 2024 к работникам, имеющим производственные упущения (нарушения).

Приказом [номер]/пр от 11.10.2024 г. « О премировании работников АО «Теплоэнерго» по итогам деятельности за сентябрь 2024 г., в соответствии с п.3 Положения о ежемесячном премировании работников АО «Теплоэнерго», утв. 31.05.2024 г. [номер]/п к ДА применен понижающий коэффициент-1.

Разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные в дело доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации, руководствуясь положениями ст.22, 129, 135, 191 ТК Российской Федерации, с учетом Положения о премировании, должностной инструкции мастера АДУ, Коллективного договора и Положения об оплате труда АО «Теплоэнерго», суд первой инстанции исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей и должностной инструкции нашел свое объективное подтверждение, при этом с учетом локальных актов работодателя и условиями трудового договора выплата ежемесячной премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Вместе с тем, Положением о премировании предусмотрена возможность снижения и невыплаты работнику премии в случае производственных упущений, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ДА в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку считает их основанными на правильном применении норм материального права, с учетом установленных при рассмотрении дела юридически значимых обстоятельств.

В соответствии с Коллективным договором АО «Теплоэнерго», Общество обязуется оплачивать труд работников на основе положений об оплате труда работников и премировании работников АО «Теплоэнерго», на основании соответствующих положений, принимаемых Обществом с учетом мнения Профкома.

Приказом генерального директора ОАО «Теплоэнерго» [номер]/п от 27.12.2016 г. утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «Теплоэнерго».

В соответствии с п.7 Положения об оплате труда работников АО «Теплоэнерго» от 27.12.2016г. премия за месяц устанавливается с целью повышения эффективности труда, качества выполняемых работ, материальной заинтересованности работников предприятия. Решение о выплате премии принимает Генеральный директор с учетом коэффициента трудового участия работника, предусмотренных п.7.2.7 Положения (индивидуальный вклад в результаты деятельности Общества, активное участие в особо важных и ответственных работах, иных важных мероприятиях).

По смыслу приведенных норм следует, что выплата премий работниками Общества осуществляется в виде премий с учетом степени трудового участия каждого работника.

В соответствии с п.3 Положения о ежемесячном премировании работников АО «Теплоэнерго» работникам Общества устанавливаются следующие виды ежемесячного премирования:

- за выполнение установленных показателей премирования;

- за особый вклад в повышение эффективности деятельности Общества.

Премия рассчитывается по формуле с учетом Куп – коэффициента, учитывающего наличие /отсутствие/ упущений (нарушений) в работе для целей начисления премии в отчётном периоде /месяце/.

Приложение [номер] к Положению о премировании содержит Перечень упущений (нарушений), при наличии которых премия начисляется в меньшем размере либо не начисляется полностью по инициативе Генерального директора.

Согласно п.3 Приложение [номер] невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, невыполнение, либо несвоевременное или некачественно выполнение распоряжений, локальных нормативных актов Общества, указаний в рамках зоны функциональной ответственности работника, полученных от непосредственного руководителя, куратора по направлению, Генерального директора является основанием для начисления премии в меньшем размере либо не начисления полностью (л.д.100об.).

Как следует из должностной инструкции ДИ-32-003-19/01 от 28.06.2019, мастер центрального аварийного диспетчерского управления:

- пункт 3.1.1 «Оперативно выполняет все административные и технические распоряжения старшего диспетчера ДС ЦАДУ, старшего мастера ЦАДУ или лица, его замещающего»;

- пункт 3.2.1. «Организует, координирует и производит аварийно-ремонтные работы на электрооборудовании КИПиА Общества при локализации и ликвидации технологических нарушений»;

- пункт 3.2.2. «Оперативно реагирует на возникновение нарушений в работе тепловых энергоустановок, электрооборудования и КИПиА Общества».

Отказавшись выезжать на ликвидацию аварии на котельной по [адрес] истец нарушил положения должностной инструкции, что привело к нарушению ОАО «Теплоэнерго» сроков подачи ГВС потребителям.

Юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу с учетом заявленных ДА требований, является оценка эффективности и качества исполнения должностных обязанностей в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, порядок выплаты премии, установленный нормативными локальными актами либо иными актами Общества, каковы основания для снижения размера премии, издавались ли приказы о премировании с указанием причин уменьшения размера премии в отношении истца, какие критерии и основания выработаны работодателем, с учетом действующего локального нормативного акта, действующей у работодателя системой оплаты труда для снижения либо лишения премии работника.

Учитывая изложенные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком с учетом оценки эффективности деятельности работника, а также допущенных нарушений положений должностной инструкции, в соответствии с Актом расследования от 06.09.2024, докладными записками и объяснением истца принято обоснованное и мотивированное решение о применении к ДА понижающего коэффициента премирования за сентябрь 2024 (Куп=1), учитывая Перечень работников, в т.ч. ДА, имеющих нарушения дисциплины и производственных упущений за сентябрь 2024, Протокола заседания комиссии по соблюдению исполнительской дисциплины и Приказа Гендиректора о премировании (л.д.24-36).

Доводы жалобы, что работодателем нарушены трудовые права истца в части невозможности приема пищи в установленное время, судебная коллегия находит необоснованными ввиду следующего.

Материалами дела установлено, что с 01.09.2024 по 02.09.2024 в распоряжении ДА был автомобиль марки ГАЗ, госномер [номер], водитель СЕ

На указанную смену был оформлен путевой лист [номер].

На транспортные средства АО «Теплоэнерго» установлена программа, Wialon - платформа для GPS/ГЛОНАСС – мониторинга, которая позволяет отслеживать мобильные и стационарные объекты, в том числе транспортные средства.

Автомобиль марки ГАЗ, государственный номерной знак [номер] имеет указанное оборудование.

Работа бригады ЦАДУ начинается с получения задания, заявка приходит от диспетчера, затем каждый этап работы бригады контролируется и фиксируется. Маршрут следования автомобиля во время смены находится в распоряжении мастера ЦАДУ. Самостоятельное посещение объектов без заявки не допускается. Использование автомобиля в личных целях во время смены не допускается.

По маршруту из программы Wialon в смену с 01.09.2024 на 02.09.2024 автомобиль СЕ был на объектах, заявки по которым не поступали.

Согласно данным из программы Wialon, путь, проделанный автомобилем марки ГАЗ, госномер [номер] с 01.09.2024 на 02.09.2024 существенно отличается от указанного в путевом листе мастером ЦАДУ ДА

В журнале старшего диспетчера за смену с 19.00 01.09.2024 до 07.00 2.09.2024 зафиксирован отказ мастера ДА в 5-00ч. 02.09.2024 от выезда на котельную по [адрес].

В журнале инженеров в указанный период зафиксирована поэтапно с указанием времени работа, выполняемая, в том числе и бригадой в составе с мастером ДА, на котельной по [адрес]

При этом, последняя запись в 4.00час 02.09.2024 зафиксировала информацию о выполнении работы и закрытии соответствующей заявки, которую сообщил ДА

Таким образом, из представленных в материалы дела данных в журналах, характер выполняемой работы мастером ЦАДУ ДА с 01.09.2024 на 02.09.2024 на котельной по [адрес], обеспечивал по времени возможность осуществить прием пищи, согласно времени, указанному в трудовом договоре ДА

Доводы заявителя жалобы о неправильном применение судом норм материального и процессуального права, также подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

Аргументы заявителя жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела и неверно произведенной судом оценке доказательств, фактически выражают общее несогласие с выводами суда, и на законность и обоснованность судебного решения не влияют.

Все доказательства по делу получили надлежащую оценку, результаты которой приведены в оспариваемом судебном акте с указанием мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, заявителем жалобы не представлено и в материалах гражданского дела не имеется.

Основания к отмене решения суда, предусмотренные ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 11 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 декабря 2025 года.