Решение № 2-1482/2019 2-1482/2019~М-274/2019 М-274/2019 от 3 марта 2019 г. по делу № 2-1482/2019

Дело № 2 - 1482/25 - 2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Грицай И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КурскСпецПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КурскСпецПроект» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования ФИО1 мотивировал тем, что он с 01.04.2017 года по 31.12.2017 года работал у ответчика в должности сварщика, с окладом 45000 рублей.

Его заработная плата составляла оклад и доплата за показатели и критерии оценки результативности труда, средняя заработная плата за 2017 год составила 30434 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 352350 руб. 00 коп. Просил взыскать недоплаченную заработную плату за период апрель - декабрь 2017 года в размере 352350 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика.

Согласно представленной справке о задолженности по заработной плате общая сумма задолженности составляет 352350 рублей 00 копеек. При увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате: в размере 352350 рублей 00 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной статьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6723 руб. 50 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «КурскСпецПроект» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «КурскСпецПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 352350 руб. 00 коп. (триста пятьдесят две тысячи триста пятьдесят рублей 00 коп).

Взыскать с ООО «КурскСпецПроект» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «г. Курск» в размере 6723 руб. 50 коп. (шесть тысяч семьсот двадцать три руб. 50 коп.).

ООО «КурскСпецПроект» вправе подать в Ленинский районный суд г. Курска заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Гармашов