Решение № 2-631/2018 2-631/2018 ~ М-34/2018 М-34/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-631/2018

Дело № 2-631/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский завод Керамических Металлов» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский завод Керамических Металлов» (далее по тексту: ответчик, ООО «ИЗКМ») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 32142,85 руб., в счет компенсации морального вреда 150000 руб., судебных издержек в размере 2000 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИЗКМ» с 31.07.2017 года в должности <данные изъяты> разряда. 15.09.2017 года был госпитализирован в БУЗ УР «ГКБ № МЗ УР» с диагнозом инсульт, по 28.09.2017 года находился на стационарном лечении, затем проходил лечение амбулаторно, 14.11.2017 года листок нетрудоспособности был закрыт. 15.11.2017 года вышел на работу, в связи с плохим самочувствием обратился к работодателю для получения направления на прохождение медицинского осмотра с целью определения пригодности к работе <данные изъяты> автотранспорта. В выдаче направления работодателем было отказано, предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении не писал. Обратился с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. К работе допущен не был, за время вынужденного прогула заработная плата не выплачивалась. В результате неправомерных действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы истец испытал физические и нравственные страдания, причиненный моральный вред оценивает в размере 150000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, суду пояснил, что 23.11.2017 года вышел на работу, врач отказался подписывать предрейсовый осмотр, он обратился в отдел кадров с просьбой выдать направление на прохождение медицинского осмотра, ему было отказано, его обращение не зарегистрировали. Писать заявление об увольнении по собственному желанию намерений не было, добивался увольнения по состоянию здоровья, чтобы в последующем трудоустроиться на более легкую работу. Считает период с 23.11.2017 года по настоящее время – временем вынужденного прогула, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 32142,85 руб. Требования работодателя о даче письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте получал, но объяснения не писал.

Представитель ответчика ООО «ИЗКМ» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что отсутствовали основания для выдачи направления истцу для прохождения медицинского осмотра, отсутствовали соответствующие медицинские рекомендации, в листке нетрудоспособности указано приступить к работе. С 23.11.2017 года истец не работает, на требования дать объяснения в связи с невыходом на работу, не реагирует. От работы истца никто не отстранял. У работодателя отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы. Работодатель не будет возражать уволить истца по собственному желанию.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для отказа в удовлетворении требований истца исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИЗКМ» с 31 июля 2017 года в должности <данные изъяты> автомобиля 6 разряда, был принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 28 июля 2017 года с тарифной ставкой (окладом) 7000 руб. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 28 июля 2017 года, срок действия с 31 июля 2017 года на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 28 июля 2017 года ФИО1 установлен оклад в размере 7000 руб. Пунктом 2.2.3 трудового договора № от 28 июля 2017 года предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30-го числа текущего месяца и окончательный расчет 15-го числа следующего за расчетным месяцем, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных локальными актами работодателя (п. 2.2.4 трудового договора № от 28 июля 2017 года).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

20.06.2017 года ФИО1 прошел медицинский осмотр, согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) ФИО1 не имеет медицинское противопоказание к работе <данные изъяты> автомобиля 6 разряда.

Согласно листку нетрудоспособности №, представленному истцом работодателю, ФИО1 был нетрудоспособен в период с 14.11.2017 года по 22.11.2017 года, врачом рекомендовано приступить к работе 23.11.2017 года.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Давая оценку листку нетрудоспособности, не содержащему комплексной оценки состояния здоровья истца, суд руководствуется Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, и приходит к выводу о том, что названный документ не является медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранять работника от работы, а также увольнять его в порядке статьи 77 ТК РФ.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 N 441н.

Согласно п. 2 данного Порядка справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию.

В соответствии с п. 12 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы, в том числе: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению (п. 13).

Частью 2 статьи 48 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, осуществления оценки качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий и др.

В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2012 N 502н утвержден Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации.

В силу пункта 4 Порядка врачебная комиссия осуществляет следующие функции: принятие решений по вопросам профилактики, диагностики, лечения, медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения граждан в наиболее сложных и конфликтных ситуациях, требующих комиссионного рассмотрения (пункт 4.1); определение трудоспособности граждан (4.2); продление листков нетрудоспособности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (4.3); принятие решения по вопросу о направлении пациента на медико-социальную экспертизу в соответствии с законодательством Российской Федерации (4.4); проведение экспертизы профессиональной пригодности некоторых категорий работников (4.5).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина. В Российской Федерации проводятся следующие виды медицинских экспертиз, в том числе: медико-социальная экспертиза; экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.

В силу частей 1 - 3 статьи 63 вышеуказанного Федерального закона экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 41 Приказа N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Суд приходит к выводу о том, что в отсутствие надлежащего медицинского заключения у работодателя отсутствовали правовые основания для направления на освидетельствование, отстранения истца от работы, последующего увольнения.

Согласно выписки из табелей учета рабочего времени за период с июля по декабрь 2017 года, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 23.11.2017 года по 31.12.2017 года.

29.11.2017 года за исх. № и 28.12.2017 года за исх. № ООО «ИЗКМ» в адрес ФИО1 направлены требования о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период 23.11.2017 года по 28.12.2017 года, которые получены истцом, однако объяснения ФИО1 работодателю не представлены. Данный факт истцом не оспорен, подтвержден в ходе рассмотрения дела.

Факт лишения работодателем истца возможности реализовать свое право на труд в период с 23.11.2017 года по 28.12.2017 года в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения. Заработная плата за отработанный истцом период с 31.07.2017 года по 22.11.2017 года работодателем начислена и выплачена, задолженность по заработной плате отсутствует, о чем свидетельствуют представленные представителем ответчика документы, а именно: расчетные листки за июль 2017 года, за август 2017 года, за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года, за ноябрь 2017 года, за декабрь 2017 года, платежная ведомость № от 15.08.2017 года за расчетный период с 01.07.2017 года по 31.07.2017 года, платежная ведомость № от 30.08.2017 года, платежная ведомость № от 19.10.2017 года за расчетный период с 01.09.2017 года по 30.09.2017 года, платежная ведомость № от 20.10.2017 года за расчетный период с 01.08.2017 года по 31.08.2017 года, платежная ведомость № от 20.10.2017 года за расчетный период с 01.09.2017 года по 30.09.2017 года, платежная ведомость № от 23.11.2017 года за расчетный период с 01.10.2017 года по 31.10.2017 года, платежная ведомость № от 23.11.2017 года за расчетный период с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года, платежная ведомость № от 28.12.2017 года за расчетный период с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года, свод начислений и удержаний по организации.

Поскольку истцом не доказано нарушение его трудовых прав по вине ответчика основания для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ отсутствуют.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца судебных издержек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевский завод Керамических Металлов» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска УР.

Решение в окончательной форме принято судом 2 марта 2018 года.

Судья Л.В. Москалева