Решение № 2-1476/2020 2-1476/2020~М-1334/2020 М-1334/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-1476/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Городец 20 октября 2020 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ситниковой Н.К., при секретаре Шастовой О.Н., с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 24260 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 360,66 руб., и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а также взыскании судебных расходов в сумме 3500 руб.

Из иска ФИО1 следует, что *** она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца. С ней был заключен трудовой договор * от *** Согласно п. 1 договора, работник обязуется выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию по профессии, должности, специальности: продавец. Работа по настоящему договору является работой: по основному месту работы (пункт 2 договора). На основании п.и. 1 п. 3 договора, вид и срок действия договора: на неопределенный срок с *** Работнику устанавливается заработная плата не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере * рублей (п. 6 договора). Как следует из п. 8 договора, работодатель обязуется, выплачивать работнику заработную плату с окладом согласно штатного расписания 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным. *** она была уволена от ИП ФИО2 на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. При увольнении ей была выплачена заработная плата за *** г. в размере * рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей, до этого ей была выплачена заработная плата за апрель и *** г. Заработная плата за *** г. ей выплачена не была. Размер невыплаченной заработной платы за *** г. - *** г. составляет 24260 рублей. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 360,66 руб. Моральный вред, причиненный ей ответчиком, связан с её переживаниями в связи с невыплатой заработной платы, отсутствием средств к существованию, истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец свой иск поддержала, пояснив, что с *** до *** года она не работала в связи с пандемией, при этом ответчик выплачивала зарплату и отпускные, кроме двух месяцев: *** года. В *** она работала, уволилась с ***. Она была вынуждена переехать к супругу в ........ Ответчик как работодатель должна нести ответственность за каждого работника и обязана оплатить те месяцы, когда она не работала. Ей приходилось занимать денежные средства в микрофинансовых организациях. Ответчик имеет средства, поскольку в августе последняя ездила за товаром в ........ Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 иск ФИО1 не признала, пояснив, что истец проработала у неё около *** лет, претензий к истцу не было. Торговые центры закрылись одним днем. Её семья осталась без средств к существованию. Что касается переезда, со слов истца ее молодой человек нашел работу в ....... и из-за этого переезжает. Она попросила истца отработать две недели, на что истец ответила, что не может, так как уже уезжает, она подписала приказ об увольнении. Что касается отпускных, первые 5000 рублей она перевела истцу на карту в *** года, хотя у нее не было денег вообще. Относительно кредита, данными средствами была погашена задолженность по арендной плате. Предпринимательская деятельность была приостановлена с *** года. С апреля по *** года она выплатила истцу в виде заработной платы и компенсации за отпуск * рублей, истец в это время не работала. Она была обязана выплачивать истцу 2/3 от минимальной зарплаты. Полный расчет с истцом произведен. Просит отказать в иске ФИО1

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работнику в полном размере заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору * от *** ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве продавца с *** по *** (приказ */к от *** о приеме на работу, приказ * от *** об увольнении по собственному желанию) (л.д.7,8).

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «а» пункта «а» статьи 10 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

Такие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 417 (далее – Правила). Правила предусматривают, в том числе, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 3, подпункты «в», «г» пункта 4 Правил).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом «а2» пункта «а» статьи 10 названного федерального закона, могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 6 статьи 41, пункты «а», «у», «ф» части 1 статьи 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в Нижегородской области принят нормативный правовой акт в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Указ Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. № 27 «О введении режима повышенной готовности».

Указом Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 «О введении режима повышенной готовности» в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации» (далее - Указ Президента РФ N 239) в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 13 марта 2020 г. на территории Нижегородской области введен режим повышенной готовности до принятия Указа Губернатора Нижегородской области о снятии режима повышенной готовности.

Согласно п.3.3 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020г. № 27 приостановлены следующие виды деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан (далее - организации):

а) работа объектов розничной торговли, за исключением аптек и аптечных пунктов, а также объектов розничной торговли в части реализации продовольственных товаров (в магазинах, на рынках, ярмарках; а также на улице в промышленной упаковке) и (или) непродовольственных товаров первой необходимости;

б) работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания навынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов; данное ограничение не распространяется на столовые, буфеты, кафе и иные предприятия питания, осуществляющие организацию питания для работников организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с настоящим Указом;

в) работа салонов красоты (в том числе парикмахерских), спа-салонов, косметических и массажных салонов, соляриев, бань, саун, бассейнов, фитнес-центров и других объектов физической культуры, аквапарков и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина;

г) работа спортивных сооружений и объектов спорта;

д) работа музеев, зоопарков, библиотек;

е) работа организаций дополнительного образования.

Согласно п. 3.4 Указа Губернатора, снятие ограничений, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Указа, будет осуществляться постепенно в несколько этапов, которые определяются решением Координационного штаба по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Нижегородской области о переходе на соответствующий этап.

Решение о переходе на соответствующий этап принимается при достижении и стабилизации значений показателей, установленных в качестве критериев для такого перехода, с учетом Методических рекомендаций Роспотребнадзора от 8 мая 2020 г. «3.1. Профилактика инфекционных болезней. Методические рекомендации МР 3.1.0178-20. Определение комплекса мероприятий, а также показателей, являющихся основанием для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения COVID-19» (далее - Методические рекомендации МР 3.1.0178-20), в том числе при стабилизации значения коэффициента Rt (коэффициент распространения инфекции) на уровне, установленном для перехода на следующий этап.

Поэтапное снятие ограничений не распространяется на территории Нижегородской области, на которых в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области введены и действуют ограничительные мероприятия (карантин).

Пунктом 3.5 Указа Губернатора определено, что на первом этапе снятия ограничений возобновляется:

а) работа объектов розничной торговли с отдельным (уличным наружным) входом и площадью торгового зала до 400 кв. м и специализированные мебельные магазины площадью более 1000 кв. м с отдельным (уличным наружным) входом;

б) работа салонов красоты с лицензией на медицинскую деятельность;

в) работа спортивных сооружений и объектов спорта без массового посещения для организации тренировочного процесса профессиональных спортивных клубов (за исключением детско-юношеских спортивных команд) и спортсменов высокого класса, а также для тренировок, проводимых организациями дополнительного образования (в пределах максимального числа одновременно обучающихся, установленного настоящим Указом для соответствующего этапа снятия ограничений);

г) работа музеев, зоопарков, библиотек (за исключением читальных залов);

д) работа организаций дополнительного образования с очным присутствием людей в количестве до 3 человек (включая преподавательский состав);

е) открытые террасы и веранды при стационарных ресторанах и кафе.

На втором этапе снятия ограничений возобновляется:

а) работа объектов розничной торговли с отдельным (уличным наружным) входом и площадью торгового зала до 800 кв. м; уличная торговля;

б) работа салонов красоты без лицензии на медицинскую деятельность, парикмахерских, спа-салонов, маникюрных и косметических салонов, соляриев;

в) работа организаций дополнительного образования с очным присутствием людей в количестве до 7 человек (включая преподавательский состав) (п. 3.6 Указа Губернатора).

С 19 мая 2020 года в соответствии с Решением координационного штаба по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Нижегородской области от 18 мая 2020 года № 7 «О переходе на первый этап снятия ограничений, предусмотренных пунктами 3 и 6 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 «О введении режима повышенной готовности» Нижегородская область перешла на первый этап снятия ограничений.

С 7 августа 2020 г в соответствии с Решением координационного штаба по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Нижегородской области от 7 августа 2020 года №32 Нижегородская область перешла на второй этап снятия ограничений.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала продавцом непродовольственных товаров.

Согласно платежных ведомостей ИП ФИО2 выплатила ФИО1 в период введенного режима самоизоляции за *** года – * рублей, за *** года – * рублей, за *** года в виде компенсации за отпуск – * рублей, за *** года в виде заработной платы * рублей.

Согласно графика отпусков, составленного *** ИП ФИО2, у продавца Т.С.П. отпуск запланирован на *** года, у продавца ФИО1 – на июнь *** года.

В силу положений статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

По смыслу названной нормы время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании п. 3 Указа Президента РФ от 11 мая 2020 г. "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

Правительство Нижегородской области, в лице Губернатора Нижегородской области, Председателя Правительства ФИО3, действующего на основании Устава Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. N 219-З, Закона Нижегородской области от 3 октября 2007 г. N 129-З "О Правительстве Нижегородской области", Нижегородский областной союз организаций профсоюзов "Облсовпроф", в лице Председателя ФИО4, действующего на основании Устава, региональное объединение работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей", в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, решения Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 декабря 2019 г. N 4 заключили Соглашение и этим Соглашением установили на территории Нижегородской области с 1 января 2020 г. размер минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не менее 12130 рублей. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично и с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за *** года в размере двух третей от размера минимальной заработной платы установленной в Нижегородской области, а именно 7035,4 рублей (12130 х 2/3- 13% налога).

При разрешении спора в этой части суд учитывает, что доказательств выплаты истцу заработной платы за *** года материалы дела не содержат. Требования истца о взыскании заработной платы за *** года не основаны на законе, поскольку ей выплатили за этот месяц компенсацию за отпуск. Доказательств о размере заработной плате более большого размера истцом не представлено, поэтому суд исходит от размера минимальной заработной платы установленной в Нижегородской области.

Решение в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Согласно ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу ст. 151 ГК РФ денежная компенсация морального вреда присуждается, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага (их перечень, носящий неисчерпывающий характер, приведен в ст. 150 ГК РФ: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и др.); в случаях нарушения иных прав (имущественных) присуждение денежной компенсации причиненного морального вреда допустимо только, если это прямо предусмотрено федеральным законом.

Из этого следует, что виновное нарушение этих благ в любых отношениях (трудовых, публичных и др.) влечет последствия, предусмотренные гражданским законодательством, включая компенсацию морального вреда на основании ст. ст. 151 и 152 ГК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в ответчика в пользу истца, составляет 300 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В связи с нарушением работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере: 87,7 руб. (7035,4 х 4,25% х 1/150 х *** дн. (с *** по ***).

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, пропорционально части удовлетворенных требований (400 руб. (абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. (абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ОГРНИП * ИНН *, проживающей по адресу: ......., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 7035 рублей 40 копеек, проценты в размере 87 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда 300 рублей, всего 7423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 10 копеек.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда в заявленном размере отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ОГРНИП * ИНН *, проживающей по адресу: ......., в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ситникова

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2020 года

Судья Ситникова

Копия верна

Судья