Решение № 2-2549/2018 2-2549/2018 ~ М-1922/2018 М-1922/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-2549/2018

Дело № 2-2549\2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. с участием прокурора Синенко В.С. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «XXXX» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с требованиями о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме XXXX, ссылаясь на то, что работала в ПАО «XXXX» (ПАО «XXXX») в должности менеджера по продажам услуг с ДД.ММ.ГГ). С ДД.ММ.ГГ она уволена по причине неисполнения обязанностей по договору с ее стороны. Считает увольнение незаконным, т.к. в заключенном между ней и ответчиком договоре не указано, что она как исполнитель не имеет права совмещать деятельность по договору с подобной деятельностью в ПАО «XXXX». В результате незаконного увольнения истица испытала стресс, началась депрессия.

В судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что информацию о возможности трудоустройства в ПАО «XXXX» она узнала в сети «Интернет». При заключении договора просили предъявить только паспорт, трудовую книжку не требовали, заявление о приеме на работу она не писала. В силу своих обязанностей истица должна была посещать квартиры и предлагать жильцам услуги XXXX. В случае согласия она оформляла заявку мастеру, которую передавала старшему менеджеру. Рабочий день с 18 до 20 часов, в день было необходимо обойти 60 квартир, ответчик заранее давал план на день, какие дома следует обойти. Выход на работу проверялся по телефону, в месяц истица могла взять 8 выходных. 2 раза в неделю работодатель проводил тренинги для улучшения продаж, о проведении тренингов извещал по телефону. В этот же период подобную деятельность осуществляла в АО «XXXX». Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Подтвердила данные ответчика о том, что оплата составила: за ДД.ММ.ГГ года- XXXX, за ДД.ММ.ГГ года- XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласилась, в отзыве на иск указала, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, в п.1.6 договора указано, что он является гражданско-правовым. По данному договору деятельность исполнителя направлена на выполнение конкретных заданий, на достижение определенного результата. В штатном расписании ПАО «XXXX» должность «менеджер по продажам услуг» отсутствует. Истица не подчинялась режиму труда общества, не имела рабочего места, в отношении нее не издавалась должностная инструкция, приказы и распоряжения. Истица не проходила медицинскую комиссию, инструктаж, не предоставляла трудовую книжку, в табель учета рабочего времени она не включалась, пропуск ей не выдавался. Согласно п.3.2.6 договора заказчик вправе отказаться от его исполнения в любой момент, в том числе по обстоятельствам, не связанным с нарушением договора исполнителем. Правоотношения между сторонами нормами трудового законодательства не регулируются, доказательств в силу ст. 151 ГК РФ причинения морального вреда не представлено.

Пояснила, что конкретный период времени, когда истица должна была осуществлять деятельность по договору, не устанавливался, общеизвестно, что предлагать услуги лучше в вечернее время, когда граждане находятся дома. Рабочий день в компании установлен с 08 до 17 часов. Тренинги проводились с меньшей частотой, чем указано истицей.

Выслушав стороны, заключение прокурора о том, что иск удовлетворению не подлежит, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истица как исполнитель приняла на себя обязанности по заданию заказчика, ответчика по делу, оказать услуги по привлечению потенциальных клиентов среди населения, желающих получать услуги связи, представляемые заказчиком (перечень действий исполнителя указан в п.1. договора). Место оказания услуг, срок и объемы указываются в заданиях исполнителя (п.1.4 договора). Выполнение работ, как следует из договора, оформляется исполнителем актом сдачи-приемки услуг, на основании которого исполнителю производится оплата оказанных услуг.

Указанные истицей обстоятельства не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений.

В договоре возмездного оказания услуг, отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ которые позволили бы характеризовать правоотношения между сторонами как трудовые: не определены: дата начала работы, место работы, круг должностных обязанностей и выполнение истицей на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. В штат общества истица не включалась, время ее деятельности по договору в табели учета рабочего времени не фиксировалось.

Обстоятельства осуществления истицей обязанностей по данному договору также не свидетельствуют о трудовых правоотношениях, соответствуют условиям договора.

Договор содержит предмет оказания услуг и порядок оплаты.

Таким образом, правоотношения между сторонами нормами трудового законодательства не регулируются.

Доказательств нарушения личных неимущественных прав истицы ответчиком по его вине вследствие расторжения договора (ст.151 ГК РФ) истицей не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2018 г.