Решение № 2-2157/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-2157/2019

Дело № 2-2157/2019

73RS0001-01-2019-001516-26


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 27 июня 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Герасимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОЯЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РОЯЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. Иск мотивирован тем, что истица работала в ООО «РОЯЛ» в должности дизайнера с 01.10.2017 года по 01.09.2018 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор в письменном виде не заключался. ООО «РОЯЛ» входит в группу компаний «Милан Групп», в которую также входят следующие организации: ООО «Милан –Дизайн», ООО «Милан Групп», ООО «Престиж Групп», конечным бенефициаром которых является ФИО2 Все перечисленные компании зарегистрирован в Москве, осуществляли деятельность по производству и продаже покупателем из Москвы и регионов. В г.Ульяновске находился офис, расположенный по адресу: <адрес>, в котором работала истица. При приеме на работу с работодателем была оговорена заработная плата в размере 37 738 руб., с апреля 2018 года -47 738 руб. В обязанности истицы входило принятие заказов от клиентов, заключение договоров с клиентами, осуществление расчетов стоимости заказов, запуск заказов в производства, контроль выполнения заказов. Истица ежемесячно составляла расчётную ведомость по заработной плате с указанием помимо ее размера, расходов, подлежащие возмещению и направляла фактическому руководителю-ФИО7 Часть заработной платы в размере 16 538 руб. перечислялось с расчетного счета ООО «РОЯЛ», вторая часть заработной платы в размере 31 200 руб. перечислялась с банковской карта директора по развитию сети- ФИО7, либо ФИО4, либо ФИО3 Перечисление денежных средств именно в соответствии с данным порядком подтверждается выпиской по счету истицы.

В августе 2018 года, организация прекратила свою деятельность, сотрудникам было предложено уволиться по собственному желанию. С 01.09.2018 года истица была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении не был осуществлен расчет по заработной плате, а именно не выплачена заработная плата за июнь 2018 года в сумме 11 200 руб., за июль 2018 года в сумме 47 738 руб., за август 2018 года в сумме 47 738 руб., в общей сумме 126 051 руб. Просит суд взыскать с ООО «РОЯЛ» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль август 2018 года в размере 126 051 руб., денежную компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 10 552 руб. 57 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала в полном объеме, привела доводы, аналогичным изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заработная плата до сих пор не выплачена, представители ответчика не отвечают на ее телефонные звонки.

Представитель ответчика ООО «РОЯЛ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался.

Третьи лица ООО «Милайн-Дизайн», ООО «Милан Групп», ООО «престиж Групп», ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истицу, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифика-ции; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, облагаемые налогом на доход физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.10.2017 года по 01.09.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «РОЯЛ» в должности дизайнера, что подтверждается трудовой книжной.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 19.03.2019 года ООО «РОЯЛ» является действующим юридическим лицом.

Как следует из платежных поручений ФИО1 в счет заработной платы от ООО «РОЯЛ» перечислены денежные средства за ноябрь 2017 года в размере 16 538 руб., за декабрь 2017 года-16 538 руб., за январь 2018 года-16 356руб., за февраль 2018 года-16 356 руб., за марта 2018 года -16 538 руб., за апрель 2018 года-16 538 руб., за май 2018 года-16 538 руб., за июнь 2018 года-16 538 руб. Также из представленной справки ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска доход, полученной от ООО «РОЯЛ» ФИО5 за 2017 года составлял 56 400 руб., за 2018 год-150 400 руб. Согласно справке по форме 2-НДФЛ, представленных истцом в материалы дела, общая сумма дохода ФИО1 за период с октября по декабрь 2018 года составляет 56 400 руб.

Допрошенная в судебном заседании ФИО7 в качестве свидетеля, пояснила, что с 01.07.2015 года по 21.05.2018 года она работала в ООО «РОЯЛ» в должности директора по развитию сети, расположенном в офисе по адресу: <адрес>. С истицей она знакома, когда ФИО1 устроилась в ООО «РОЯЛ» на работу в должности дизайнера. Заработная плата ФИО1 составляла от 40 000 руб. до 50 000 руб. Свидетелем несколько раз перечислялись денежные средства ФИО1 на ее банковскую карту в счет заработной платы, при этом были разные суммы.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, в том числе представленную истцом трудовую книжку, платежные поручения, показания свидетеля ФИО7, суд пришел к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих его доводы об установлении заработной платы в размере 47 738 руб. Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу была установлена заработная плата в размере 47 738 руб., судом по не делу установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств за период с июля 2018 года по 01.09.2018 года (поскольку заработная плата за июнь 2018 года была выплачена ответчиком, что подтверждается платежным поручением № от 16.07.2018г.), причитавшихся при увольнении, в сумме 33 076 руб. (16 538 руб.+16538 руб.)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выдачи заработной платы ответчиком ООО «РОЯЛ» ФИО1, в связи с чем с ответчика подлежит начислению компенсация за задержку выплаты ей заработной платы.

При определении размера компенсации суд учитывает установленный в ООО «РОЯЛ» срок выплаты заработной платы в среднем не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным (исходя из платежных поручений), следовательно, расчет компенсации производится, начиная с 16.08.2018 г. по 13.02.2019 г. (день подачи иска), исходя из следующего расчета: 1) за период с 16.08.2018 по 16.09.2018 в сумме 255,78 руб. (16538 руб.х7,25%х1/150х32 дня) +за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 в сумме 752,47 руб. (16 538 руб.х7,50%х1/150х91 день) + за период с 17.12.2018 по 13.02.2019 в сумме 504,13 руб. ( 16 538 руб.х7,75%х1/150х59 дней)=1512,38 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 16.08.2018 года по 13.02.2019 года включительно в сумме 1512 руб. 38 коп.

Как указывалось выше, у ответчика с июля 2018 года имеется перед истицей задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени ФИО1 в полном объеме не выплачена. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истицы на своевременное получение заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

При этом, расчет при увольнении в сумме 33 076 руб. подлежит немедленному взысканию согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой в соответствии со статьей 333.19 п. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации составит с требований искового характера 1 237 руб. 65 коп.

Указанную выше государственную пошлину следует взыскать в доход местного бюджета, так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОЯЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с июля 2018 года по 01.09.2018 года в размере 33 076 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 16.08.2018 года по 13.02.2019 года в сумме 621 рубль 54 копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОЯЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 237 рублей 65 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с июля 2018 года по 01.09.2018 года в сумме 33 076 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова