Решение № 2-1786/2025 2-9177/2024 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-657/2024(2-7426/2023;)~М-6861/2023

86RS0002-01-2023-008561-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1786/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирьбурсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и морального вреда, третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований, государственная инспекция труда в ХМАО-Югре

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, требования которого впоследствии были увеличены, указывая в обоснование, что работал в обществе с ограниченной ответственностью «Сибирьбурсервис» (далее – ООО «Сибирьбурсервис») в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, в соответствии с трудовым договором ему был установлен оклад в размере 18 020 рублей, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. С момента его работы ответчик заработную плату выплачивал частями и в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней он, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановил работу на период с 28 июля по 15 сентября 2023 года и 15 сентября 2023 года был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен и 28 ноября 2023 года ответчиком было выплачено 231 759,66 рублей, 06 декабря 2023 года – 148 080,35 рублей, всего выплачено 379 840,01 рубль. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить денежную компенсацию, так же неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред который он оценивает в 15 000 рублей. Для защиты своих прав истцом понесены расходы по юридическим услугам в размере 12 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период в размере 254 774,16 рубля, средний заработок за период приостановления работы с 28 июля по 15 сентября 2023 года - 124 078,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 069,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09 февраля 2024 года – 162 100,10 рублей, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг – 12 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал и на окончательных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сибирьбурсервис» в судебное заседание не явился, решением арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 января 2025 года по делу №А75-9908/2023 ООО «Сибирьбурсервис» признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство, так же конкурсным управляющим ООО «Сибирьбурсервис» назначен ФИО2, который о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Сибирьбурсервис» в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности с 07 июня 2022 и 15 сентября 2023 был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, трудовым договором № от 07 июня 2022, № от 08 сентября 2022, приказом о приеме на работу № от 07 июня 2022 и приказом о прекращении трудового договора № от 15 сентября 2023 года.

Согласно трудового договора истцу был установлен оклад в размере 18 020 рублей, северная надбавка - 50 %, районный коэффициент - 70 %, так же установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед с 12-00 часов до 13 -00 часов.

Материалами дела подтверждается, что прокуратурой города Нижневартовск в интересах ФИО1 было подано мировому судье судебного участка № 6 Нижневартовского судебного района г.о.з.Нижневартовска ХМАО-Югры заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2023 по 15 сентября 2023 в размере 379 840, 01 рубль и к данному заявлению были приложены расчетные листы за июль – сентябрь 2023 года.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 Нижневартовского судебного района г.о.з.Нижневартовска ХМАО-Югры, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 6 Нижневартовского судебного района г.о.з.Нижневартовска ХМАО-Югры, от 09 ноября 2023 года с ООО «Сибирьбурсервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 379 840,01 рублей.

Истцом не оспаривается и подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства от 01 декабря 2023 года, вынесенного судебным приставом-исполнителем ОСП по г.Нижневартовску и Нижневартовскому району в рамках исполнительного производства №, выплата ООО «Сибирьбурсервис» суммы в размере 379 840,01 рублей.

Как указывает истец, выплаченная сумма не покрывает всю задолженность по заработной плате, так как в нее не включен средний заработок за приостановление работы, так же в выданной ему расчетном листке за июль 2023 года долг предприятия указан в размере 410 210,01 рубль и он является верным, в расчетном листке за этот же месяц поданных прокурору долг предприятия указан в размере 310 210,01 рубль, что не соответствует действительности. Кроме этого выплаченная сумма не учитывает денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из заявления ФИО1 от 27 июля 2023 года следует, что в связи с задержкой заработной платы с января 2023 года, не выплатой отпускных за период отпуска с 22 мая по 06 июля 2023 истец уведомил генерального директора ООО «Сибирьбурсервис» о приостановлении работы с 28 июля 2023 года до выплаты задержанных сумм.

Как усматривается из расчетных листков за июль – сентябрь 2023 года истцу за приостановление работы в период с 28 июля по 15 сентября 2023 года средний заработок рассчитан и выплачен не был.

Поскольку в материалы дела представлены различные документы, при этом ответчик по запросам суда не смог представить иных сведений, по заработной платы истца, то для определения правильности расчетов исковых требований истца в части недоплаченной заработной платы, среднего заработка за приостановление работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы судом была назначена бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено Нижневартовской Торгово-промышленной палате.

Согласно заключению эксперта Союза «Нижневартовская территориальная палата предпринимателей» №149-01-00248 экспертом была проведена проверка недоплаченных сумм заработной платы, расчет заработной платы за приостановление работы, компенсации за неиспользованный отпуск и по результатам выполненных расчетов был установлен размер задолженности заработной платы за приостановление работы в период с 28 июля 2023 по 14 сентября 2023 в размере 177 526,81 рубль, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 11 дней – 33 803,95 рублей, задолженность по заработной плате за период с 07 июня 2022 по 15 сентября 2023 года с учетом выплаченных сумм по судебному приказу от 09 ноября 2023 года – 156 220,01 рубль, кроме этого рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09 февраля 2024 года в размере 155 827,82 рубля.

Представленное экспертное заключение Союза «Нижневартовская территориальная палата предпринимателей» суд принимает во внимание, поскольку оно проведено на основании определения Нижневартовского городского суда, при этом учтены все предоставленный ответчиком и истцом документы, приказы и расчетные листки истца, так же действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 39, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из диспозитивности гражданского процесса, истцу принадлежит право определить предмет и основание иска, однако, по смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правовое обоснование иска определяет суд.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Под выходом за пределы заявленных требований в силу абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 № 23 «О судебном решении» понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

С учетом изложенного, в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца в полном объеме, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате ( приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 124 078,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 4 069,15 рублей), при этом производя расчет задолженности, истец, ввиду отсутствия специальных познаний и документов, предоставленных суду, не имел возможности произвести расчет задолженности в соответствии с требованиями трудового законодательства, то, учитывая результаты судебно-бухгалтерской экспертизы, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и удовлетворить требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере установленным судебным экспертом, а именно в размере 177 526,81 рубль и 33 803,95 рублей.

Так же учитывая результаты экспертного заключения Союза «Нижневартовская территориальная палата предпринимателей» суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм по судебному приказу от 09 ноября 2023 года в размере 156 220,01 рубль, и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09 февраля 2024 года ( дата заявленная истцом) в размере 155 827,82 рубля.

Представителем ответчика ФИО3 было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что истцом срок исковой давности не пропущен, поскольку он обратился в суд 30 октября 2023 года.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрения был установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для ФИО1 обращение в суд с иском для защиты трудовых прав, соответственно причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными является и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику заработной платы, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст. ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию юридические расходы по составлению искового заявления в размере 12 000 рублей, подтвержденные договором на оказания юридических услуг № от 25 октября 2023 года, распиской и чеком от 25 октября 2023 года. Данные расходы суд признает необходимыми расходами, связанными с рассмотрением данного дела.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирьбурсервис» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ( ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 156 220 рублей 01 копейка, задолженность по заработной плате за приостановление работы - 177 526 рублей 81 копейка, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 33 803 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 155 827 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда - 15 000 рублей, судебные расходы – 12 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2025 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова