Решение № 2-140/2026 2-140/2026~М-91/2026 М-91/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-140/2026

Дело № 2-140/2026

УИД 75RS0016-01-2026-000218-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Могоча Забайкальского края 21 апреля 2026 г.

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Абраменкова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Красильниковой Т.И.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 24.02.2025 г. между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, имущим работу, ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был трудоустроен помощником машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда. При трудоустройстве вновь принятых сотрудников в ОАО «РЖД» предусмотрена единовременная выплата, порядок и размер которой предусмотрен Положением «О единовременном вознаграждении вновь принятым работникам» №ЦТ-268/р от 15.10.2024. Пунктом 2.2 Положения установлена обязанность кандидата отработать не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных п. 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения (единовременной выплаты), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени. Аналогичные положения содержатся в трудовом договоре с ФИО2 Размер единовременной выплаты определен трудовым договором в сумме 130 000 руб. 24 февраля 2025 г. работодателем издан приказ №ЗабТЧЭ-6-776 о единовременном поощрении работника в размере 130 000 руб., в соответствии с которым работнику выплачены денежные средства в размере 113100 руб. (за вычетом НДФЛ). 27 августа 2025 г. трудовой договор от 24.02.2025 № с работником был расторгнут согласно приказу № по инициативе работника. В связи с тем, что работник на момент расторжения трудового договора отработал не полный год, работодателем был произведен расчет подлежащей возврату суммы единовременной выплаты, которая составила 62684,92 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ОАО «РЖД» просило взыскать с ФИО2 в свою пользу денежные средства в размере 62684,93 руб.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Оценив доводы искового заявления, представленные доказательства, выслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочего следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Положением «О единовременном вознаграждении вновь принятым работникам», утв. распоряжением ОАО «РЖД» №ЦТ-268/р от 15.10.2024 предусмотрено право кандидатов (соискателей, трудоустраивающихся в Депо на должности помощник машиниста электровоза и проч.) на единовременное вознаграждение с даты трудоустройства в Депо дирекции тяги

Согласно п. 2.2 Положения установлена обязанность кандидата отработать не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных п. 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения (единовременной выплаты), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени.

Как следует из материалов дела, 24.02.2025 г. между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, имущим работу, ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был трудоустроен помощником машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда, о чем издан приказ № от 24.02.2025 (л.д. 22).

Согласно подп. 30 п. 30 трудового договора ФИО2 обязан отработать не менее 1 года, а при неисполнении данной обязанности обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 130 000 руб. в случае: увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, н зависящим от воли сторон (п. 8. ч 1 ст. 83 ТК РФ) до истечения 1 года с момента приема; возвратить сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени (л.д. 29-34).

На основании приказа от 24.02.2025 №Заб ТЧЭ-6-276 ФИО2 при трудоустройстве было начислено единовременное вознаграждение вновь принятым работникам в соответствии с Положением от 15.10.2024 №268-р (л.д. 20, 27, 28).

11 июня 2025 г. ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 17).

Приказом от 27.08.2025 № ФИО2 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 21).

Таким образом, ФИО2 уволился до истечения 1 года со дня трудоустройства по своей инициативе.

В связи с изложенным у ФИО2 возникла обязанность, установленная подп. 30 п. 3 трудового договора и п. 2.2 Положения, возвратить сумму единовременного вознаграждения, исчисленную пропорционально неотработанному времени.

Согласно расчету размер единовременного вознаграждения, исчисленного пропорционально неотработанному времени, составляет 62684,93 руб. (л.д. 26).

Количество неотработанных дней составляет 176 дней.

Судом указанный расчет проверен. Расчет является арифметически верным.

Работодателем в адрес ФИО2 направлено требование о возврате единовременного вознаграждения пропорционально неотработанному времени (л.д. 35).

Однако ФИО2 указанное требование оставлено без ответа.

Каких-либо доказательств уплаты указанной суммы, контррасчета, иных доказательств и доводов, являющихся основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт гражданина РФ № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства в размере 62684,93 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Могочинский районный суд Забайкальского края заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.А.Абраменков

Мотивированное решение составлено 24.04.2026 г.