Решение № 2-256/2018 2-256/2018 ~ М-229/2018 М-229/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-256/2018

№2-256/2018 г.
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» июня 2018 г. ст. Гиагинская

Гиагинский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего Тлевцежева А.Ш.,

при секретаре Трегубовой А.З.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркосян ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «В-5» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и юридических расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «В-5» (далее ООО «В-5») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и юридических расходов.

В обоснование иска ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «В-5» в должности продавца-консультанта.

Место работы располагалось по адресу: <адрес>. При трудоустройстве ей был установлен сменный график работы 2 дня через 2 дня, с 9.00 до 17.00. Согласно достигнутой договоренности заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. управляющий магазином сообщил ей об увольнении, сославшись на то, что магазин закрывается, при этом работодатель произвел с ней неполный расчет при увольнении. Так, работодатель обязан был выплатить ей задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

На протяжении всего периода работы, она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

07.03.2018г. ею была направлена претензия в адрес ООО «В-5» с требованием выплаты ей задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, убытков. До настоящего времени ее претензия ответчиком оставлена без ответа.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ней ООО «В-5»; обязать ООО «В-5» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность продавца-консультанта, а также о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «В-5» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.; денежные средства в размере <данные изъяты>. в счет расходов, понесенных на оплату юридических услуг, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд удовлетворить иск.

От ответчика по делу поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что штатным расписанием подтверждается количество работников – 9 человек, и место нахождения единственного подразделения ответчика – <адрес>. Ответчик не осуществляет розничной торговли, не содержит магазины, поэтому в штатном расписании ответчика отсутствует должность, на которую претендует истец – отсутствует должность продавца-консультанта. У ответчика в <адрес> клиентов не имеется.

Договорами субаренды нежилого помещения подтверждается фактическое нахождение ответчика: в 2017 г. по адресу: Тверь, <адрес>; в 2018 г. по адресу: Тверь, <адрес>А, помещение 27.

Таким образом, в <адрес> ответчик не осуществлял деятельность, должностные лица ответчика не исполняли свои трудовые функции в <адрес>, местом ведения деятельности ответчика является <адрес> – <адрес>.

ООО «В-5», как работодатель с ФИО1 как с работником не состояло в трудовых отношениях, оказание ФИО1 каких-нибудь услуг ООО «В-5» или выполнение работ по гражданско-правовым договорам не осуществлялось. Просит суд отказать в удовлетворении иска.

Ответчик - представитель ООО «В-5», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном суду ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «В-5».

Выслушав истца, исследовав возражение на иск, материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 в обоснование иска представлена досудебная претензия направленная ответчику ООО «В-5» с требованиями о внесении записи в трудовую книжку и выплате денежных средств.

Как следует из искового заявления в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «В-5» в должности продавца-консультанта, место работы располагалось по адресу: <адрес>. При трудоустройстве ФИО1 был установлен сменный график работы 2 дня через 2 дня, с 9.00 до 17.00.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «В-5» располагается по адресу: <адрес>А, помещение 27. Филиалы, а также обособленные подразделения в <адрес> отсутствуют.

В представленной ответчиком книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствуют записи о работнике ФИО1 в ООО «В-5».

В соответствии с табелями учета рабочего времени подтверждается отсутствие трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «В-5».

Государственной инспекцией труда в <адрес> проводилась проверка ООО «В-5» по заявлению ФИО1, по результатам проверки трудовых отношений между ФИО1 и ООО «В-5» не установлено.

Истцом ФИО1 не представлено доказательств, которые подтверждали бы факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «В-5» в период с 17.06.2017г. по 22.12.2017г., в связи с чем в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность продавца-консультанта, а также о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ г. по п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, надлежит отказать.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с тем, что выполнение трудовых обязанностей ФИО1 по трудовому договору с ООО «В-5» в судебном заседании установлено не было, суд считает, что требования ФИО1 к ООО «В-5» о взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, требования о взыскании денежных средства в размере <данные изъяты>. в счет расходов, понесенных на оплату юридических услуг, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Маркосян ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «В-5» о признании факта трудовых отношений; обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу; взыскании задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда; взыскании денежных средств, понесенных на оплату юридических услуг; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Гиагинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения оглашена 21.06.2018 г.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2018 г.

Председательствующий А.Ш. Тлевцежев