Решение № 2-1908/2019 2-1908/2019~М-1212/2019 М-1212/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1908/2019

Дело № 2-1908/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2019 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева А.П. при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных за обучение работника, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Л.В.ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, возмещении судебных расходов.

В обоснование иска указано, что в целях профессионального обучения между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения в Куйбышевском учебном центре по профессии «сигналист», а ответчик обязуется после окончания обучения проработать у истца не менее трех лет. Ответчик прошла обучение с ... по .... После обучения ответчик отработала 8 месяцев и 26 дней (... ответчик уволилась по собственному желанию). Задолженность по расходам за обучение составила 34 302 руб. При увольнении, ответчиком оплачено 4136 руб. 08 коп. Оставшаяся задолженность в размере 30 165 руб. 92 коп. не оплачена ответчиком.

Представитель ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик в судебном заседании, не присутствовала, извещена.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается право работодателя - юридического лица (организации) заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела усматривается, что ... ответчик принята на работу в ОАО «РЖД» Нижнекамский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Куйбышевской дирекции управления движением, в структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» –железнодорожная станция Биклянь (внеклассной), сигналистом третьего разряда.

... между истцом и ответчиком заключен ученический договор ..., по которому истец оплатил обучение ответчика по профессии «сигналист» на базе Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ... по ..., а ответчик обязалась после окончания обучения проработать у истца не менее трех лет. В пункте ... указанного договора установлено, что в случае увольнения работника до истечения указанного срока, он обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а так же выплаченную стипендию, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать в числе прочих требований обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

... от ... действие трудового договора с ответчиком прекращено с ... по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ответчик затраты, понесенные истцом на ее обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени, оплатил в размере 4136 руб. 08 коп. Оставшаяся сумма в размере 30 165 руб. 92 коп. не оплачена.

Как указано в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Возражений к расчету ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в заявленных требованиях не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных за обучение работника, возмещении судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «РЖД» денежные средства в размере 30 165 руб. 92 коп., в счет возмещения государственной пошлины 1 105 руб. Всего 31 270 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен ....

Судья А.П. Окишев