Решение № 2-5277/2023 2-713/2024 2-713/2024(2-5277/2023;)~М-3942/2023 М-3942/2023 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-5277/2023

КОПИЯ

...

...


Решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при помощнике судьи ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 ФИО1 к ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» о взыскании невыплаченной премии, неустойки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» о взыскании невыплаченной премии, неустойки, компенсации морального вреда, указав в обоснование своего иска следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "КРЦ "ЭФКО-Каскад" на должность менеджера по работе с локальными ключевыми клиентами, что подтверждается трудовым договором № ОК-01-473 от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем он был переведен на должность регионального менеджера направления Восточной Сибири.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В указанную дату трудовой договор был прекращен, что подтверждается приказом об увольнении. В дату прекращения трудового договора ему была выдана на руки трудовая книжка и осуществлен расчет. При этом в момент выплаты расчета ему стало известно о том, что ответчиком была удержана часть стимулирующей выплаты, ранее начисленной ему в соответствии с локальным нормативным актом ответчика.

В соответствии с п. 11 трудового договора оплата его труда включала в себя, в том числе премиальные выплаты, размер и порядок выплаты которых определялся Положением о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ им был получен предварительный расчет премии за июнь 2023 года и июль 2023 года, согласно которому за июнь 2023 года ему была начислена премия в размере 134620 рублей (с учетом районного коэффициента - 168275 рублей), за июль - в размере 52643 рублей (с учетом районного коэффициента – 65804 рублей), однако при получении итогового расчета из указанной суммы ему было выплачено 34483 рублей, денежная сумма в размере 199596 рублей была удержана ответчиком из начисленной премии.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении разъяснений относительно причин удержания премии при осуществлении расчетов. В полученном ответе ответчик подтвердил факт удержания премии, сославшись при этом на п. 7.28.1 Положения о премировании, в соответствии с которым: «По решению Работодателя ежемесячная премия не выплачивается или существенно уменьшается в случае наличия сумм критической дебиторской задолженности по контрагентам, ответственность за которые несет Работник».

Он не согласен с действиями ответчика по снижению и удержанию премии, считает их незаконными и необоснованными ввиду следующего.

Снижение премии носит характер санкций, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ). Полагает, что основание для снижения премии, на которое ссылается ответчик, является мерой ответственности в виде штрафа, примененного к работнику, что противоречит трудовому законодательству.

Положение локального нормативного акта (п. 7.24.1 Положения о премировании), на основании которого была уменьшена подлежащая уплате премия, противоречит положениям ТК РФ, как следствие, не может применяться.

При снижении премии работодателем был нарушен принцип равной оплаты за равный труд и соразмерности наказания. Однако данный принцип был нарушен ответчиком, поскольку наличие критической дебиторской задолженности, на которую ссылается ответчик как на основание снижения премии за июнь и июль 2023 года, было обычной деловой практикой в компании, и фиксировалось ежемесячно.

При увольнении к нему была применена санкция в виде лишения премии, сумма удержания составила 85% начисленной в соответствии с расчетной формулой, что явно несоразмерно. В результате подобных действий грубо нарушается принцип соразмерного наказания и принцип равной оплаты за равный труд. Удержание премии в подобном размере, без какого-либо обоснования, принятого решения, со ссылкой на такое формальное право является ни чем иным, как злоупотреблением правом.

Таким образом, сумма требования по настоящему иску равна сумме удержанной работодателем премии и составляет 199596 рублей.

Сумма премии должна была быть выплачена ему не позднее даты увольнения, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в его пользу подлежит взысканию неустойка в сумме 57869,53 руб.

Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты премии, который он оценивает в 30000 рублей.

На основании изложенного истец ФИО8 просит взыскать с ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» в его пользу сумму невыплаченной премии в размере 199596 рублей, неустойку в размере 57869,53 руб., в счет компенсации морального вреда - 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО8 – ФИО2 исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» - ФИО3 исковые требования не признала, поскольку премия представляет собой негарантированную часть заработной платы и была выплачена истцу согласно установленным в компании условиям ее выплаты, с учетом результатов его работы.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» (работодатель) и ФИО8 (работник) заключен трудовой договор № ОК-01-473, согласно которому ФИО8 был принят на должность менеджера по работе с локальными ключевыми клиентами Службы директора по работе с ключевыми клиентами обособленное подразделение ....

Согласно пунктам 10 - 10.2 указанного трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: оплата по окладу – 40000 рублей; надбавки, доплаты (руб.) за районный коэффициент – 1,25.

Пунктами 8, 11 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Оплата труда и материальное поощрение работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании, действующим у работодателя, коллективным договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ОК-01-473 ФИО8 переведен в Управление продаж и маркетинга брендовой продукции обособленное подразделение ... в должности регионального менеджера направления Восточной Сибири.

Согласно п. 5.2 Положения о премировании Регионального менеджера, Регионального менеджера направления Восточной Сибири Управления продаж брендовой продукции обособленное подразделение ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» в ... (далее – Положение о премировании) премирование работника по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества выполнения трудовых обязанностей работником, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.

Пунктом 5.3 Положения о премировании установлено, что премия выплачивается работнику по результатам оценки трудовой деятельности работника работодателем в соответствии с настоящим Положением и на основании расчета премии, утвержденного Директором БД или иным уполномоченным лицом.

Премирование работника может быть ежемесячным и ежеквартальным (п. 5.4 Положения о премировании).

Согласно п. 7.28.1 Положения о премировании по решению работодателя ежемесячная премия не выплачивается или существенно уменьшается в случае наличия сумм критической дебиторской задолженности по контрагентам, ответственность за которые несет работник.

Согласно п. 7.28.2 Положения о премировании информация о характере нарушений и размере снижения премии фиксируется в протоколе Комитета по справедливости санкций сотрудников БД (Положение о Комитете по справедливости санкций сотрудников Брендового дивизиона).

Пунктом 4 Положения о премировании предусмотрено, что критическая дебиторская задолженность – это любая просроченная задолженность со сроком просрочки свыше 120 дней или переданная для судебного взыскания юридической службе независимо от срока просрочки.

В соответствии с п. 8.6 Положения о премировании в случае увольнения работника размер ежеквартальной премии определяется работодателем исходя из выполнения работником всех параметров премирования на основании имеющейся оперативной информации на момент увольнения работника.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ ... заседания Комитета по справедливости санкций сотрудников Брендового дивизиона приняты решения: в случае предоставления протокола встречи с утвержденным ФИО4, ФИО5 КПГ мероприятий по урегулированию просроченной и критической дебиторской задолженности по контрагентам ООО «Командор ТС», ООО «Селенгалогистика», ООО «Челябинск Ритейл» и подтверждения факта отправки ООО «Забритейл» указанного ранее дополнительного соглашения – считать, что оснований для снижения премии в отношении ФИО8 в соответствии с п. 7.28 Положения о премировании нет, однако в противном случае – снизить размер премии.

ФИО8 присутствовал на указанном заседании Комитета по справедливости санкций сотрудников Брендового дивизиона, что подтверждается, в том числе аудиозаписью данного заседания и не оспаривается ФИО8, то есть с условиями выплаты премии без снижения был ознакомлен, однако такие условия не выполнил.

Таким образом, суд считает, что заявленная ФИО8 к взысканию недоплаченная премия за июнь и июль 2023 года в сумме 199596 рублей не относится к числу гарантированных выплат, не закреплена в качестве обязательной составной части заработной платы работника, может начисляться и выплачиваться в целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении индивидуальных результатов и повышения эффективности работы Общества, при наличии финансовых возможностей. Поэтому отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в размере 199596 рублей.

Вопреки доводу истца, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, снижение премии является результатом оценки деятельности работника, а не санкцией.

Нарушения принципа равной оплаты за равный труд со стороны ответчика суд не усматривает.

Довод истца о том, что наличие критической дебиторской задолженности, на которую ссылается ответчик как на основание для снижения премии за июнь и июль 2023 года, было обычной деловой практикой в компании, и фиксировалось ежемесячно, подтвердили и допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели ФИО6, ФИО7 Однако снижение премии является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому то обстоятельство, что работодатель ранее премию не снижал, в данном случае правового значения не имеет.

Также вопреки доводам истца злоупотребления правом при снижении истцу размера премии в действиях ответчика суд не усматривает.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, суд не усматривает оснований и для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 57869,53 руб. и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО8 ФИО1 к ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» о взыскании невыплаченной премии, неустойки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд ....

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Помощник судьи ФИО9

Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда ....