Решение № 2-2529/2019 2-2529/2019~М-2156/2019 М-2156/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-2529/2019

Дело № 2-2529/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Холназаровой Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гуд Стайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя его тем, что он работал в ООО «Гуд Стайл» с 01 сентября 2018 года по 21 апреля 2019 года. За период с 01 апреля 2019 по 21 апреля 2019 ему не выплачена заработная плата. Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 39 055 руб. исходя из ежемесячного оклада 30 000 руб., 28 дней ежегодного отпуска и шестидневной рабочей недели (с выходным в понедельник)

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 055 руб.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы иска поддержал, также пояснил, что в конце июля 2018 откликнулся на вакансию «<данные изъяты>» размещенную на сайте Авито. Позвонил по указанному телефону и затем отправил резюме на продиктованную почту S-V-pavlov@vandex.ru. Через неделю ему перезвонил с этого номера человек, представившейся иное лицо директором ООО ГудСтайл и пригласил на склад расположенный на Строительном рынке по адресу <адрес> для взаимного знакомства. На следующий день на месте он познакомился с сотрудницей, которая увольнялась и на чье место искали человека, продавцом торговой точке на рынке, а также водителем. Увольнявшийся сотрудник рассказала о работе, деталях, отчетах. Затем в телефон разговоре с иное лицо взаимно подтвердили заинтересованность в совместной работе, обязанностях истца, оплате труда и режиме работы. С середины августа истец стал приходить на склад для стажировки под руководством иное лицо. В последних числах августа в составе иное лицо и его участии была проведен пересчет товара находящегося на складе и сверка с отчетом предоставленным иное лицо. Затем ему были переданы ключи от склада. (Ключи также были у иное лицо), иное лицо он передал трудовую книжку для оформления и подписал договор о материальной ответсвенности со сроком действия до 31.12.18. С 01.09.2018 приступил к выполнению своих обязанностей, о чем доложил в 9.00 иное лицо и затем докладывал ему каждый день в 9.00 о начале рабочего дня и получал инструкции, указания по работе, что подтверждается детализацией разговоров с принадлежащих истцу номеров. Со вторника по воскресение рабочее место находилось на складе по адресу: <адрес>, в понедельник — в торговой точке в ТЦ Звезда по адресу <адрес>. В обязанности истца входило: заказ дверей у поставщиков, с октября 2018 г. с почты ildar-zabbarov@mail.ru, с декабря 2018 с ооо.goodstile@vandex.ru, что подтверждается наличием переписки с поставщиками и наличием заказов за период с октября 2018 по 13 апреля 2019; организация доставки, прием, выгрузка дверей на склад, что подтверждается перепиской в мессенджерах, перепиской в электронной почте и накладными поставщиков с подписью истца, почтовыми квитанциями в адрес поставщиков от имени ООО ГудСтайл; организация доставки и выдачи покупателям, что подтверждается детализацией звонков и свидетелями; претензионная работа, что подтверждается свидетелями, почтовыми квитанциями об отправке ответов на претензии и свидетелями; инкассация денежных средств по поручению иное лицо, что подтверждается наличием расписок иное лицо о получении денежных средств и перепиской в мессенджерах, детализацией звонков с наличием с 01.09.2018 по 21.04.2019 постоянных телефонных разговоров и переписки в мессенджерах со всем персоналом ООО «Гуд Стайл», связанные с решением рабочих вопросов.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования и доводы истца также поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Гуд Стайл», что подтверждается представленными истцом доказательствами.

В частности факт трудовых отношений подтверждается представленными накладными о получении ООО «Гуд Стайл» товаров, где от имени ответчика регулярно расписывается ФИО1

Также данный факт подтверждается представленной истцом и не оспоренной ответчиком электронной перепиской, согласно которой истец по электронной почте в интересах ООО «Гуд Стайл» ведет переписку с контрагентами.

Показаниями свидетеля иное лицо, которая пояснила, что являлась клиентом ООО «Гуд Стайл» и ей был поставлена некачественная дверь, по ее претензии на осмотр товара от имени продавца приезжал именно ФИО1

Показания данного свидетеля также согласуются с представленным договором, заключенным с указанным свидетелем, претензией, ответом на претензию, а также почтовой квитанцией об отправке ответа на претензию от имени ООО «ГУД Стайл» ФИО1

Из показаний свидетеля иное лицо следует, что он работает участковым уполномоченным полиции ОМВД России по Засвияжскому району г. Ульяновска и проводил проверку по заявлению директора ООО «Гуд Стайл» иное лицо по факта материальных претензий к работнику ФИО1

Кроме того и из других доказательств, не оспоренных стороной ответчика, также следует, что стороны состояли в фактических трудовых отношениях.

Истцом заявлено, что он работал с 01.09.2018 по 21.04.2019 и перед ним имеется задолженность по заработной плате за апрель 2019 г., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что истцом доказан сам факт наличия трудовых отношений, доказательства иного периода работы, выплаты всех причитающихся сумм при увольнении должен представить ответчик, однако, им они не представлены.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств согласованного сторонами размера ежемесячной заработной платы и режима работы отличного от режима работы при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Исходя из этого, суд для расчета задолженности по заработной плате исходит из установленного минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2018 составляет 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ), следовательно, задолженность за апрель 2019 года по заработной плате перед истцом составит 7 690 руб. 91 коп. (11 280 руб. / 22 (кол-во рабочих дней в апреле 2019 г.) х 15 9кол-во рабочих дней отработанных по производственному календарю при 5-днейвной рабочей неделе)).

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается в соответствии с Правили об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010), а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составляет: за период с 01.09.2018 года по 21.04.2019 года 7 297 руб. 33 коп (384 руб. 07 коп. (среднедневная заработная плата за период работы истца, с учетом индексации в связи повышением МРОТ с 01.01.2019) х 19 дня (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период)).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 599 руб. 53 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гуд Стайл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 7 690 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 297 руб. 33 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гуд Стайл» в доход местного бюджета госпошлину в размере 599 руб. 53 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Богомолов.