Решение № 2-2980/2023 2-417/2024 2-417/2024(2-2980/2023;)~М-2189/2023 2-559/2024 М-2189/2023 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-2980/2023

дело №2-559/2024

24RS0016-01-2023-0023004632-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2024 года г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Владимирцевой,

при помощнике судьи Дюкановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Стройком» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «УК Стройком» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что Определением Арбитражного суда Красноярского края от 23.09.2020г. в отношении ООО «УК Стройком» введена процедура наблюдения в рамках процедуры банкротства. Временным управляющим утвержден ФИО2.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 19.01.2021г. в отношении ООО «УК Стройком» введена процедура конкурсного производства в рамках процедуры банкротства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

При проведении процедуры банкротства арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом, основываясь на положениях ст.20.3 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

В соответствии с п.2 ст.20.3, п.2 ст.129 Закона о банкротстве арбитражный управляющий обязан осуществлять установленные законом функции и исполнять установленные законом обязанности.

Истица полагает, что в ходе проведения процедуры конкурсного производства в отношении истца, конкурсным управляющим ФИО2 были допущены многочисленные нарушения норм ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», что выражается в систематической невыплате заработной платы заявителю ФИО1.

Проведя детальный анализ выписок с банковского счета истицей был определён итоговый период задолженности по выплате заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена в декабре 2020г. за ноябрь 2020г. Далее выплаты прекратились, так как решением Арбитражного суда Красноярского края от 26.01.2021г. должник признан банкротом и введено конкурсное управление.

01.10.2018 г. между истцом и ООО «УК Стройком» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа юриста (1/2 ставки). Размер заработной платы устанавливался в размере 40000 рублей. С учетом удержания налога на доходы физических лиц (13%) размер заработной платы составлял 34 800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей.

Во исполнение обязанностей, возложенных на должника Определением Арбитражного суда Красноярского края исполняющего обязанности конкурсного управляющего должником был направлен протокол собрания работников от 02.10.2020г. В указанном протоколе указанно, что ФИО1 является юристом ООО «УК Стройком». Данная информация подтверждается выпиской «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (получена в личном кабинете, подписана ЭЦП)».

Конкурсному управляющему известно о трудоустройстве истицы, так как в адрес истицы поступают уведомления о проведении собраний кредиторов.

В период с 01.11.2020г. в адрес конкурсного управляющего ФИО2 неоднократно на указанный им адрес электронной почты посылалась корреспонденция, которая приходила на электронную почту истицы на имя ООО «УК Стройком». Так же истицей получалась почтовая корреспонденция на имя ООО «УК Стройком», которая впоследствии сканировалась и направлялась на адрес электронной почты ФИО2, а так же досылалась почтовыми направлениями.

Таким образом, ФИО2 знает о трудоустройстве истицы, однако никаких действий по расторжению трудового договора либо по оплате труда не предпринимает.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, увольнение сотрудников происходит по правилам ст. 81 ГК РФ (п.1, ч.1). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Уведомления об увольнении в адрес истицы не поступало, как и приказа. От подписи в приказе истица не отказывалась.

Таким образом, с января 2021 года по настоящее время истица является сотрудником ООО «УК Стройком».

По настоящее время задолженность по заработной плате составляет: 2020г. декабрь - 34 800,00 рублей; 2021г. Январь (с 01.01.2021 по 18.01.2021г.) - 13 920,00 рублей. Данные требования могут быть заявлены только в качестве требования кредитора.

2021г. Январь (с 19.01.2021 по 31.01.2021г.) - 20 880,00 рублей Февраль - декабрь - 34800,00 * 11 месяцев = 382 800,00 рублей; 2022г. Январь - декабрь - 34800* 12 месяцев = 417 600,00 рублей; 2023г. Январь - сентябрь - 34800*9 месяцев = 313 200,00 рублей.

Таким образом, общая задолженность за весь период 1 134 480,00 рублей В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. С учетом времени простоя задолженность по выплате заработной платы составила 756 320 рублей.

Наличие ведений о ее трудоустройстве нарушает ее права, исключить сведения в Социальном фонде РФ о ее трудоустройстве возможно только в судебном порядке.

Просит суд взыскать с ООО «УК «Стройком» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с января 2021г. по сентябрь 2023г. в размере 756 320 рублей 00 копеек, обязать УК «Стройком» в лице конкурсного управляющего ФИО2 расторгнуть трудовой договор с ФИО1, направив приказ о расторжении трудового договора в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу, обязать направить в Социальный фонд РФ информацию о расторжении трудового договора в установленный законом срок после прекращения трудовых отношений.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнений в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «УК Стройком» в судебное заседание своего представителя не направил о дате, времени и месте судебного заседания сторона извещалась заказным письмом с уведомлением, представлены письменные возражения на иск, согласно которым УК «Стройком» в лице конкурсного управляющего ФИО2 исковые требования не признает, документов о трудоустройстве ФИО1 от директора ФИО3 не получал.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третьи лица ООО «Северком», ООО «ЗубОк» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителей не направили, об уважительности причин неявки суду не сообщали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, третьих лиц, надлежаще извещенных о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Согласно положениям ст.ст. 2, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений, является, в том числе, обеспечение каждого на судебную защиту трудовых прав и свобод, право на разрешение индивидуального трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Судом установлено следующее.

Общество с ограниченной ответственностью «УК Стройком» создано 04.03.2013 г., учредителем является ФИО3, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является конкурсный управляющий ФИО2

Решением Арбитражного суда Красноярского края по делу №A33-37933/2019 от 26.01.2021г. (резолютивная часть от 19.01.2021г.) Общество с ограниченной ответственностью "УК Стройком" (ОГРН <***>, ИНН <***>, юр.адрес: 662978, Россия, Красноярский край, г.Железногорск, ул.60 лет ВЛКСМ здание 7 строение 1 этаж 2) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО2.

На руководителя должника (ФИО3) возложена обязанность в течение трёх дней с даты назначения исполняющего обязанности конкурсного управляющего обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей исполняющему обязанности конкурсного управляющего ФИО2

Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу №A33-37933/2019 от 02.03.2021г. конкурсным управляющим Общества с ограниченной ответственностью "УК Стройком" (ОГРН <***>, ИНН <***>, юр.адрес: 662978, Россия, Красноярский край, г.Железногорск, ул.60 лет ВЛКСМ здание 7 строение 1 этаж 2) утвержден ФИО2.

Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу №A33-37933/2019 от 20.04.2021г. заявленные требования были удовлетворены, судебным актом на бывшего руководителя общества с ограниченной ответственностью «УК Стройком» ФИО3, проживающего по адресу: Красноярский край, г.Железногорск, ул.60 лет ВЛКСМ, д.4 кв.49. была возложена обязанность передать конкурсному управляющему обществом с ограниченной ответственностью, «УК Стройком» ФИО2 бухгалтерскую и иную документацию обществу

Согласно трудовой книжке ФИО1 принята в ООО «Востком» на должность директора 01.08.2018 г. по настоящее время.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах и суммах налога ФИО1 в 2019 году имела доход в ООО «УК Стройком» за период с января по декабрь.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, ФИО1 числится трудоустроенной в ООО «УК Стройком» с 01.10.2018 г. в должности юрист, по совместительству, сведений о прекращении трудовой деятельности в данном предприятии не содержится.

Протоколом общего собрания работников организации должника ООО «УК Стройком» от 02.10.2020 г. ФИО1 избрана представителем работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве ООО «УК Стройком».

Конкурсным управляющим ФИО2 в адрес ФИО1 направлялось уведомление о проведении собрания кредиторов ООО «УК Стройком» 28.12.2021 г., 30.06.2023 г.,

В производстве судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Железногорску УФССП по Красноярскому краю находится исполнительное производство № 76293/22/24089-ИП, взыскатель Конкурсный управляющий ФИО2, должник ФИО3, возбужденное на основании исполнительного листа серии ФС № 035705210 от 20.04.2021 г., выданного Арбитражным судом Красноярского края, предмет взыскания: обязать бывшего руководителя ООО «УК Стройком» ФИО3 передать конкурсному управляющему ООО «УК Стройком» ФИО2 бухгалтерскую и иную документацию общества согласно приведенному перечню, в том числе документы по личному составу: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, прекращении трудового договора, табели учета рабочего времени, штатные расписания, ведомости начисления заработной платы, карточки формы Т2. Исполнительное производство не окончено

До настоящего времени, бывшим директором ООО «УК Стройком» ФИО3 требования, содержащиеся в исполнительном листе серии ФС №035705210, выданном на основании определения Арбитражного суда Красноярского края по делу №A33-37933/2019 от 20.04.2021г. не исполнены

Согласно объявлению №38030075941 стр. 198 №73(7035) от 24.04.2021г. опубликованному в АО «Коммерсантъ» конкурсный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «УК Стройком» ФИО2 уведомил о прекращении действия всех доверенностей, выданных от имени ООО «УК Стройном» (ОГРН <***>, ИНН <***>) физическим и юридическим лицам, кроме выданных конкурсным управляющим ФИО2 Указанные сведения опубликованы в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве от 12.04.2021г. объявление №6487092.

Конкурсным управляющим ООО «УК Стройком» ФИО2 ФИО1 полномочия по получению и пересылке документации, поступающей в адрес Должника через органы почтовой связи и электронной почты не передавались.

ФИО1 с заявлением о выплате задолженности но заработной платы к конкурсному управляющему ООО «УК Стройком» не обращалась, данное обстоятельство было установлено определением Арбитражного суда Красноярского края от 12.07.2023г. по делу №A33-37933/2019.

Как следует из материалов надзорного производства № 1176ж-2021 по обращению ФИО1, ФИО4 направил в адрес ФИО2 5 мест документов 26.02.2021 г.

Письмом от 05.03.2021 г. ФИО3 просил ФИО2 подтвердить получение 5 коробок документов с вложением актов приема-передачи.

Также в материалах надзорного производства находится подлинник трудового договора от 01.10.2018 г. между ООО «УК Стройком» и ФИО1, по условиям которого она принимается на работу по внешнему совместительству по должности юриста на ? ставки, бессрочно, с должностным окладом 25000 рублей, районным коэффициентом и северной надбавкой, всего 40000 руб.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Материалами дела установлено, что деятельность ООО «УК Стройком» прекращена, предприятие находится на стадии ликвидации, доказательств того, что предприятие продолжает осуществлять экономическую деятельность, суду не представлено.

Также в материалах надзорного производства прокурора ЗАТО г. Железногорск Красноярского края находится подлинник трудового договора от 01.10.2018 г. между ООО «УК Стройком» и ФИО1, по условиям которого она принимается на работу по внешнему совместительству по должности юриста на ? ставки, бессрочно, с должностным окладом 25000 рублей, районным коэффициентом и северной надбавкой, всего 40000 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ в ООО «УК Стройком» в 2019 году ФИО1 получала доход.

Сведения о ее трудоустройстве в ООО «УК Стройком» продолжают числиться в индивидуальном лицевом счете в Социальном Фонде РФ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что у конкурсного управляющего имелись основания для оформления расторжения трудового договора по совместительству от 01.10.2018 г., заключенного с ФИО1, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с соблюдением прав и гарантий работника, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса РФ.

Доказательств недобросовестности истца суду также не представлено.

Сам по себе факт не передачи конкурсному управляющему от прежнего руководителя кадровых и иных документов в отношении работников основанием для отказа в удовлетворении требования ФИО1 не являются. Никаких встречных требований к ФИО1 ответчик не заявлял.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

При таких обстоятельствах суд возлагает на ООО «УК Стройком» (ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 оформить расторжение трудового договора от 01.10.2018 г., заключенного с ФИО1, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с соблюдением прав и гарантий работника, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса РФ, после оформления процедуры увольнения в установленный законом срок предоставить сведения об увольнении ФИО1 в Социальный Фонд Российской Федерации.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств того, что после введения процедуры банкротства ФИО1 с 19.01.2021 продолжала выполнять свои трудовые обязанности.

Доводы ФИО1 о том, что она продолжала получать почтовую корреспонденцию ООО «УК Стройком», вела переписку с конкурсным управляющим ФИО2, не подтверждают фактическое выполнение должностных обязанностей, при том, что экономическая деятельность предприятием не велась. Из показаний опрошенного третьего лица ФИО3, следует, что 5 коробок с документами направлялись в адрес конкурсного управляющего ФИО1 по его просьбе. Табели учета рабочего времени за указанный период отсутствуют. Указать иной объем работ, выполненный по поручению работодателя, и подтвержденный документально, истец не смогла. Периоды простоя на предприятии работодателем не вводились. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «УК Стройком» (ОГРН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 оформить расторжение трудового договора от 01.10.2018 г., заключенного с ФИО1, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с соблюдением прав и гарантий работника, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса РФ, после оформления процедуры увольнения в установленный законом срок предоставить сведения об увольнении ФИО1 в Социальный Фонд Российской Федерации.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 13 июля 2024 года.

Председательствующий С.Н. Владимирцева